스포츠조직의 멘토링척도 개발
The Development of Mentoring Scale in the Sports Organization
1
조회
0
다운로드
27
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구의 목적은 스포츠행정조직의 구성원들이 인식하고 있는 멘토링의 개념구조를 찾아내고 이를 기초로 멘토링효과를 측정할 수 있는 척도를 개발하는 것이다. 이러한 목적을 달성하기 위해 스포츠행정조직의 대표격인 대한체육회 및 산한 16개 시․도 체육회 구성원 226명을 대상으로 연구를 실행한 결과 다음과 같은 결론을 도출할 수 있었다. 첫째, 스포츠행정조직의 구성원을 대상으로 연구를 실행한 결과 세 개 요인 15문항으로 나누어졌는데, 제 1요인(6문항)은 경력관련기능, 제 2요인(5문항)은 심리사회적기능, 제 3요인(4문항)은 역할모델기능 요인으로 나누어졌다. 둘째, 스포츠행정조직의 멘토링척도의 구인타당도검증 결과 기술통계, 탐색적 및 확인적 요인분석에서 본 연구에 적합한 타당도가 확인되었다. 셋째, 본 연구에서 완성한 스포츠행정조직의 멘토링척도에서는 여러 연구자들이 제 3요인인 역할모델요인을 심리사회요인 또는 경력관련요인에 포함해서 연구를 진행하여도 상이한 차이가 없어 역할모델요인을 연구에서 제외하거나 비중이 그리 큰 비중을 부여하지 않았으나, 본 연구에서는 역할모델요인도 독립적인 하나의 주요한 요인으로 연구에 포함되어져야 한다는 결론을 얻을 수 있었다. 향후 연구과제로 스포츠선수들을 대상으로 한 멘토링척도 또한 개발되어져야 하며, 행정조직과 선수조직의 차이점에 대해서도 구체적인 연구가 진행되어져야 할 것이다.
Abstract
The purpose of this study is to find out the conceptional structure of mentoring perceived by the members in the sports organization, and to develop the scale with which the mentoring effect can be measured on the basis of the results. To achieve the purpose, the research was carried out by conducting a questionnaire survey of 226 members of the Korean Amateur Athletic Association, which may be called the representative sports organization in Korea, and its affiliated associations of 16 cites or provinces, so the results derived from the analysis of the questionnaire survey are as follows. First, the research was carried out obtaining the data from the members in the sports organization, dividing the questionnaire into 15 questions classified into three factors, and the first factor(6questions) was the career-related function, the second factor(5questions) was the psychological and social function and the third factor(4questions) was the role model function. Second, as the result of construct validity of mentoring scale in the sports organizations, the validity that meets the result of this study was confirmed through descriptive statistics, exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis. Third, though many other researchers excluded the third factor or gave less weight to the factor because the third factor, the role model factor, did not make any significant difference as it was involved in the studies with the psychological and social factor and the career-related factor, but in the mentoring scale of sports administrative organizations completed in this study, it was concluded that the role model factor was also an important factor independently and should be included in the studies. The mentoring scale for the sports players shall be developed as a study target hereafter, and the concrete research as to the differences between the administrative organizations and player organizations shall be continued.
참고문헌 (39)
- 김병준, "체육학 연구에서 질문지 번역과 타당도 제고를 위한 절차", 한국스포츠심리학회지, 14(1), pp.13~26 (2003), 한국스포츠심리학회
- 김세웅, "대학스포츠 선수들의 멘토링 경험이 조직사회화에 미치는 영향", 한국체육학회지, 45(3), pp.391~400 (2006), 한국체육학회
- 김세웅, "대학운동선수들의 조직사회화과정에서의 멘토링의 역할", 한국스포츠사회학회지, 18(1), pp.87~101 (2005), 한국스포츠사회학회
- 김세웅, "멘토링의 역할이 대학스포츠 선수들의 선수생활만족과 선수생활 포기의도에 미치는 영향", 체육과학연구, 17(2), pp.111~122 (2006), 국민체육진흥공단 체육과학연구원
- 김우식, "정부-기업조직 간 멘토링 기능의 효과 차이: 공공조직의 멘토링 활용 방안을 중심으로", 한국사회와 행정연구, 18(2), pp.99~120 (2007), 서울행정학회
- 문영주, "사회복지 전담공무원의 맨토링 경험 및 맨토링 기능이 전문직업적 정체성에 미치는 영향", 인적자원관리연구, 14(3-1), pp.93~111 (2007), 한국인적자원관리학회
- 박성미, "대학생을 위한 멘토링 기능 측정도구 개발 및 타당화 연구", 수산해양교육연구, 18(1), pp.49~57 (2006), 한국수산해양교육학회
- 박종애, "조직에서의 멘토링에 대한 영향요인과 사회화 및 성과간의 연구 : 화이트칼라를 중심으로", 석사, pp.1997
- 박찬옥, "멘토링(mentoring)을 통한 2세 영아교사보육프로그램 수행 과정 탐색", 유아교육연구, 27(4), pp.79~103 (2007), 한국유아교육학회
- 박태수, "멘토링이 골프장조직에 미치는 영향", 한국사회체육학회지, (31), pp.261~278 (2007), 한국사회체육학회
- 서창적, "멘토관계가 서비스 운영 방법과 품질에 미치는 영향", 서비스경영학회지, 3(2), pp.37~64 (2002), 한국서비스경영학회
- 성창훈, "청소년 운동참가자들의 스포츠맨십 측정도구 개발", 한국스포츠심리학회지, 14(2), pp.129~143 (2003), 한국스포츠심리학회
- 성태제, "타당도와 신뢰도(2판)" (2002), 학지사
- 송기웅, "멘토링과 조직유효성 관계에 있어서 팔로어십의 조절효과에 관한 연구", 인력개발연구, 9(1), pp.77~95 (2007)
- 신윤희, "청소년의 운동과 식습관 향상을 위한멘토링 프로그램 개발 및 효과", Journal of Korean Academy of Nursing, 37(5), pp.703~714 (2007), 한국간호과학회
- 양병화, "다변량자료분석의 이해와 활용" (1998), 지학사
- 엄한주, "심리검사지 개발 및 분석에 관한 고찰, in 스포츠심리학연구법" (1996), 보경문화사
- 윤종록, "한국기업의 멘토관계", 한국동북아논총, 14, pp.91~121 (2000)
- 이규만, "조직내에서의 맨토관계가 구성원의 행동에 미치는 영향", 인적자원관리연구, 14(4), pp.259~275 (2007), 한국인적자원관리학회
- 이대숙, "e-Mentoring에서 나타난 여성적(feminine) 리더십의 특성에 관한 연구 - K대학 교육대학원의 멘토링 수업 사례를 중심으로 -", 청소년문화포럼, 17(17), pp.157~190 (2008), (사)한국청소년문화연구소
- 이만기, "기업에서 맨토링제도 도입에 따른 조직성과의 조절요인에 관한 연구", 인적자원관리연구, 14(3-1), pp.205~223 (2007), 한국인적자원관리학회
- 이정재, "신입사원의 멘토링과 조직적응 : 적극성을 조절변수로", 인력개발연구, 8(2), pp.1~35 (2006)
- 정윤길, "지방공무원의 직무만족과 성과에 대한 역할스트레스와 멘토링의 역할", 한국지방자치학회보, 14(3), pp.85~103 (2002)
- 정태욱, "스포츠 조직 내 시간제 근로자들의 멘토링, 직무만족, 그리고 조직시민행동", 한국사회체육학회지, 30(0), pp.349~360 (2007), 한국사회체육학회
- 진희란, "e-멘토링 시스템에서 매칭을 위한 개인선호도기반 멘토", 멘티 추천 알고리즘, 2008, pp.11(1), 11~21[DOI]
- 채서일, "사회과학조사방법론(3판)" (2003), 학현사
- 하동현, "호텔 식음료부문 상사의 리더십이 종사자의 조직시민행동 및 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구", 관광연구, 22(4), pp.189~206 (2008), 대한관광경영학회
- Anderson, J. C., "Structural equation modeling in practice : A review and recommended two-step approach", Psychological Bulletin, 103(3), pp.411~423 (1988)
- Bagozzi, R. P., "On the evaluation of structural equation models", Journal of the Academy of Marketing Science, 16(1), pp.74~94 (1988)
- Bentler, P. M., "Comparative fit indexs in structral models", Psychological Bylletin, 107, pp.238~246 (1990)
- Clutterbuck, D., "Mentoring Executives & Directors. Butterworth-Heinemann AQ2", ~ (1999)
- Kram, K. E., "Phases of the mentoring relationship", Academy of Management Jorunal, 26(4), pp.608~625 (1983)
- McGuire, G. M., "Feminist Co-Mentoring : a Model for academic Professional development", NWSA Journal, 15(1), pp.54~72 (2003)
- Nash, C., "Development of a Mentoring System Within Coaching Practice", Journal of Hospitality, Leisure, Sport & Tourism Education, 2(2), pp.39~47 (2003)
- Noe, R. A., "An Investigation of the determinants of successful assigned mentoring relationships", Personnel Psychology, 41(3), pp.457~479 (1988)
- Pastore, D. L., "A Different Lens to View Mentoring in Sport Management", Journal of Sport Management, 17, pp.1~12 (2003)
- Russell, J. E., "the changing nature of mentoring in Organizations", Journal of Vocational Behavior, 51, pp.1~14 (1997)
- Schumacker, R. E., "A beginner's guide to structural equation modeling" (1996), Lawrence Erlbaum
- Weaver, M. A., "Mentoring in Intercollegiate Athletinc Administration", Journal of Sport Management, 16, pp.96~116 (2002)