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기업의 인적자원개발(HRD)과 경영성과 분석 - 중국 진출 한국 제조 기업을 중심으로 -
The analysis of Corporate human resources development and operating results - Mainly Korea manufacturing companies into China
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초록
本研究主要是在人力資源開發和企業管理業績之間的關系的分析，尤其是在中國經營的韓國制造企業的人力資源開發與經營成果具有重要意義。 這研究結果的要點如下三個部分。 第一，隨著企業的人均工資高和規模大，影響了正規及非正規的勞動者數。這意味著，按照企業管理環境對對策制造業的勞動成本上升和最低工資的不斷變化的環境，影響了較大成果程度。 第二，在資本密集度，人均工資，公司規模的財務業績，資本密集度（β=-0.129，P 〈0.01）越來越低，負面影響了經營業績。因此，成爲人均資本密集的小，最終負面影響了勞動生產率。 第三，隨著不符合獨立培訓機構的企業（β=-0.535，P 〈0.01），不符合集體式的公司培訓（β=-0.371，P 〈0.05），更多影響了公司離職率。這可以看出，爲了解決生產過剩和庫存量，一些企業減少了生產量。而且隨著世界經濟不安定減少了需求量，因此沒有投資人力資源開發的設備了。
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