본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

인적자원개발에 대한 투자와 조직성과의 관계: 이직률의 중재효과를 중심으로

Moderating Effect of Employee Turnover Rate on the Relationship between Investment on HRD and Organizational Performance: A Case of Manufacturing Industry in the Republic of Korea

정진철
한국직업능력연구원 (Korea Research Institute for Vocational Education & Training)|2008.08|직업능력개발연구 (Journal of Vocational Education & Training)|제11권 제2호|pp. 193-214|DOI 10.36907/krivet.2008.11.2.193

1

조회

0

다운로드

53

인용

0

참고문헌

키워드

조직성과중재효과Organizational performanceModerating effect이직률인적자원개발(HRD)에 대한 투자Investment on HRDTurnover rate
주제분류교육학

초록

이 연구는 제조업 분야 기업을 모집단으로 하여 인적자원개발에 대한 투자가 조직성과에 미치는 영향이 이직률에 의해 중재되는지를 구명하는 데 주된 목적이 있다. 이를 위하여 한국직업능력개발원의 '인적자본 기업패널' 자료가 사용되었다. 패널 자료 가운데 인적자원개발에 대한 투자는 교육훈련비로, 조직성과는 종업원 1인당순이익으로, 그리고 이직률은 정규직의 이직률로 측정되었고, 통제변인인 조직규모는 종업원 수로 측정되었다. 281개 제조업 분야 기업체의 자료를 이용하여 기술통계치, 위계적 회귀분석, 이원변량분석 등이 분석에 사용되었다. 연구 결과, 인적자원개발에 대한 투자와 이직률은 조직성과에 영향을 미치고, 이직률은 인적자원개발에 대한 투자가 조직성과에 미치는 영향을 중재하며, 이직률 수준이 낮을 경우에만 인적자원개발에 대한 투자가 조직성과에 정적인 영향을 미침이 확인되었다. 연구의 결과를 바탕으로 기업 조직들은 종업원의 이직을 감소시키기 위해 다양한 노력을 해야 할 필요가 있음과 이 연구의 결과를 일반화시키기 위한 후속연구의 필요성이 제안되었다.

Abstract

The moderating effect of employee turnover rate on the relationship between investment on HRD(Human Resource Development) and organizational performance was explored in this study. The population for this study was the corporations of manufacturing industry in the Republic of Korea. The HCCP(Human Capital Corporate Panel, 2005) data was used for this study. After checking the data to confirm that all data were appropriate for this study, finally, the data from 281 corporations were used for the data analysis. The investment on HRD variable was measured by the annual training and development expenditure, the organizational performance variable was measured by the net profit per employee, and the employee turnover rate variable was measured by the total number of regular employees turnover divided by the total number of regular employees. Organizational size, which was measured by the total number of employees, was introduced as a control variable. All data were measured in 2004. Descriptive statistics, hierarchical multiple regression, and two-way ANOVA were introduced to identify research questions. It is identified that the investment on HRD has a positive effect on organizational performance, the turnover rate has a positive effect on organizational performance, and the turnover rate moderates the effect of HRD investment on organizational performance. The implications of these findings for future researches and practices are discussed.

참고문헌 (48)

  1. 강순희 외, "기업 교육훈련투자의 현황과 과제" (2002), 한국노동연구원
  2. 김공수, "우리나라에서 근로자의 성과와 이직간의 관계는 정적인가, 부적인가, U자형인가", 군산대학교 지역개발연구, 11, pp.229~248 (1999), 군산대학교
  3. 김안국, "기업 교육훈련의 성과와 배분", 노동사회, pp.122~132 (2001), 한국노동사회연구소
  4. 김안국, "한국 기업의 교육훈련 결정요인-시장실패와 정부 개입을 중심으로-", 노동경제논집, 31(1), pp.105~133 (2008), 한국노동경제학회
  5. 대한상공회의소, "50대 그룹사 교육훈련 실태조사 보고서" (2008), 대한상공회의소
  6. 류장수, "한국제조업체의 교육훈련투자규모와 결정요인", 경제학연구, 45(4), pp.227~349 (1997), 한국경제학회
  7. 박주영, "영업사원의 목적지향성이 성과에 미치는 영향 -적응판매와 노력투입판매를 중심으로", 중소기업연구, 24(1), pp.159~186 (2002), 한국중소기업학회
  8. 신건권, "교육훈련비가 기업의 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구: 패널분석을 중심으로", 회계정보연구, 21, pp.173~185 (2003), 한국회계정보학회
  9. Abassi, S. M., "Turnover: The Real Bottom Line", Public Personnel Management, 2(3), pp.333~342 (2000)
  10. Abelson, M. A., "Optimal and Dysfunction Turnover: Toward an Organizational Level Model", Academy of Management Review, 9(2), pp.331~341 (1984)
  11. Acemoglu, D., "Why Do Firms Train? Theory and Evidence", Quarterly Journal of Economics, 113(1), pp.79~119 (1998)
  12. Arag?-S?chez, A., "Effects of Training on Business Results", Journal of Human Resource Management, 14(6), pp.956~980 (2003)
  13. Baron, R. M., "The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptural, Strategic, and Statistical Considerations", Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), pp.1173~1182 (1986)
  14. Bartel, A. P., "Productivity Gains from the Implementation of Employee Training Programs", Industrial Relations, 33(4), pp.411~425 (1994)
  15. Bassi, L. J., "Profiting from Learning: Firm-Level Effects of Training Investments and Market Implications", Singapore Management Review, 24(3), pp.61~76 (2002)
  16. Becker, G. S., "Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis", Journal of Political Economy, 79(1), pp.9~49 (1962)
  17. Bontis, N., "Managing an Organizational Learning System by Aligning Stocks and Flows", Journal of Management Studies, 39(4), pp.437~469 (2002)
  18. Crouch, C., "Are Skills the Answer" (1999), Oxford University Press
  19. D'Arcimoles, C. H., "Human Resources Policies and Company Performance: A Quantitative Approach Using Longitudinal Data", Organization Studies, 18(5), pp.857~874 (1997)
  20. Dearden, L., "The Impact of Training on Productivity and Wages: Evidence from British Panel Data", Oxford Bulletin of Economics and Statistics, 68(4), pp.397~421 (2006)
  21. Egan, T. M., "The Effects of Organizational Learning Culture and Job Satisfaction on Motivation to Transfer Learning and Turnover Intention", Human Resource Development Quarterly, 15(3), pp.279~301 (2004)
  22. Gall, M. D., "Educational Research:An Introduction(6th ed.)" (1996), Longman
  23. Gilley, J. W., "Principles of Human Resource Development" (1989), Addison-Wesley
  24. Hacker, C. A., "Turnover: A Silent Profit Killer", Information Systems Management, 20(1), pp.14~18 (2003)
  25. Hamblin, A.C., "Evaluation and Control of Training" (1974), McGraw-Hill
  26. Hillion, B., "The Status of Human Resource Development in French Companies" (1997), Academy of Human Resource Development
  27. Huselid, M. A., "The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity and Corporate Financial Performance", Academy of Management Journal, 38(3), pp.635~672 (1995)
  28. Jaccard, J., "Interaction Effects in Multiple Regression" (2003), Sage
  29. Kaufman, R., "Levels of Evaluation: Beyond Kirkpatrick", Human Resource Development Quarterly, 5(4), pp.371~380 (1994)
  30. Kesner, I. F., "Benefits: The Other Side of the ‘Costs’ Coin", Personnel, 59(5), pp.69~76 (1982)
  31. Kirkpatrick,D.L, "Another Look at Evaluating Training Programs" (1998), American Society for Training & Development
  32. Loewenstein, M. A., "Delayed Formal On-the-Job Training", Industrial and Labor Relations Review, 51(1), pp.82~99 (1998)
  33. McElroy, J. C., "Turnover and Organizational Performance: A Comparative Analysis of the Effects of Voluntary, Involuntary, and Reduction-in-Force Turnover", Journal of Applied Psychology, 86(6), pp.1294~1299 (2001)
  34. McLagan, P., "Models for HRD Practice" (1989), ASTD Press
  35. Meier, K. J., "Employee Turnover and Organizational Performance: Testing a Hypothesis from Classical Public Administration”, Journal of Public Administration Research and Theory, Retrieved May 30, 2008, from http:", cgi, pp.reprint, mum028v1
  36. Nadler, L., "Developing Human Resources" (1970), Gulf Press
  37. Ongori, H., "A Review of the Literature on Employee Turnover", African Journal of Business Management, 1(3), pp.49~55 (2007)
  38. Owens, P. L., "One More Reason Not to Cut Your Training Budget: The Relationship between Training and Organizational Outcomes", Public Personnel Management, 35(2), pp.163~172 (2006)
  39. Peterson, S. L., "Toward a Theoretical Model of Employee Turnover: A Human Resource Development Perspective", Human Resource Development Review, 3(3), pp.209~227 (2004)
  40. Phillips, J. J., "Handbook of Training Evaluation and Measurements Methods" (1997), Gulf Publishing Company
  41. Price, J. L., "The Study of Turnover" (1977), Iowa State University Press
  42. Rainey, H. G., "Understanding and Managing Public Organizations" (2003), Jossey-Bass
  43. Rodan, S., "Exploration and Exploitation Revisited: Extending March's Model of Mutual Learning", Scandinavian Journal of Management, 21(4), pp.407~428 (2005)
  44. Simons, T., "The Effects of Employee Turnover on Hotel Profits: A Test Across Multiple Hotels", Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, 42(3), pp.65~69 (2001)
  45. Swanson, R. A., "Human Resource Development: Performance Is the Key", Human Resource Development Quarterly, 6(2), pp.207~213 (1995)
  46. Swanson, R. A., "Foundations of Human Resource Development" (2001), Berrett-Koehler
  47. Weinberger, L., "Commonly Held Theories of Human Resource Development", Human Resource Development International, 1(1), pp.75~94 (1998)
  48. Winterton, J., "A Conceptual Model of Labour Turnover and Retention", Human Resource Development International, 7(3), pp.371~390 (2004)

관련 논문AI추천

기업의 인적자원개발 투자가 조직성과에 미치는 영향: 전략적 인적자원개발의 조절효과조세형한국인력개발학회 · HRD연구2010 · 제12권 제2호기업의 인적자원개발투자가 조직성과에 미치는 영향에 대한 종단연구김우철, 박지원, 정혜경, 한지영한국인력개발학회 · HRD연구2021 · 제23권 제1호교육훈련 투자가 이직률 및 조직성과에 미치는 영향: 다집단 분석최명원한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2018 · 제20권 제1호인적자원개발이 성과에 미치는 영향: 조직변화의 조절효과를 중심으로최우재한국기업경영학회 · 기업경영연구2015 · 제22권 제3호기업의 교육훈련 투자와 자발적 이직률 간의 관계:인적자본 특성 및 인적자본 수준의 조절효과박오원, 옥지호한국노동연구원 · 노동정책연구2018 · 제18권 제1호한국기업의 교육훈련비 투자 결정요인 분석 - 2005~2009년도 인적자본기업패널 자료를 중심으로-노경란, 변정현, 임현선, 허선주한국인력개발학회 · HRD연구2011 · 제13권 제3호

이 간행물의 다른 논문 (12건)

대졸 청년층의 노동시장 성과 결정요인백병부, 황여정pp. 1-234년제 대학 이공계 전공 여학생의 직업 준비과정이 이행결과에 미치는 영향임정연, 이영민pp. 25-47청년무업자의 원활한 직업교육 진입 및 근로이행을 위한 영국 고등단계 직업교육제도 분석 및 시사점이은정pp. 49-70탈북이주민 직업훈련의 노동시장 성과에 관한 연구김화순, 박성재pp. 71-96거래비용과 교육훈련김우영, 서인석pp. 97-119
원문 보기