재한국 중국 이주노동자의 공동체의식 연구 ―성별조절효과를 중심으로
Management performance analysis of Korean companies entering China
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초록
본 연구는 중국 노동환경의 변화가 조직성과에 미치는 영향을 분석한 것으로 중국에 진출한 기업의 인적자원제도와 조직성과에 대한 효과를 분석하였다는 큰 의미가 있다. 기업특성에 따른 조직성과의 차이를 분석한 결과 유의미 하지 않았다. 중국에 진출한 한국 제조업의 개인특성에 따라 조직성과와는 차이를 보이자 않았다. 보상제도가 조직성과에 긍정적 영향을 미치는지에 대해서는 다중회귀분석을 통해 검증하였고 분석결과에 의하면 ‘집단적 보상제도가 재무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이와 같은 결과는 집단성과배분제와 직무만족에 대한 실증연구와 비교하여 보면 본 연구의 결과인 집단적 성과배분제도가 조직성과에 영향을 미친다는 것을 일부 지지해 주고 있는 것을 알 수 있었다.
Abstract
This study analyzes the moderating effect according to gender between the social sense of community at the social level and the cultural adaptation stress at the individual level for Chinese migrant workers residing in Korea, and proposes their community spirit for social practice. First, difference verification was conducted to determine the level of community spirit and acculturation stress according to gender characteristics. Second, Membership, Reinforcement of Needs, and Shared Emotional Connection of the social sense of community did not show any significant results according to gender, so there was no moderating effect.
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