본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

지난 30년간(1986-2016) 우리나라 유리천장 현상의 변화에 관한 연구

Changing Patterns of Glass Ceiling Effects in Korea during the Past 30 Years (1986-2016)

허식
한국응용경제학회|2018.12|응용경제 (Korea Review of Applied Economics)|제20권 제4호|pp. 37-59

1

조회

0

다운로드

4

인용

0

참고문헌

키워드

유리천장차이와 차별분위회귀분해업종과 직종Quantile regression decompositionDifference and discriminationSector and occupationGlass ceilings
주제분류경제학

초록

본 연구는 분위분해방식을 통해 지난 30년간 우리나라 여성인력들의 유리천장 변화를 분석하였다. 특히 우리나라 노동시장의 구조적 특징을 반영하여 기업규모와 학력수준에 따라 유리천장 현상을 좀 더 세부적으로 살펴보았다. 주요결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 전체노동시장에서는 노동시장의 차별을 나타내는 유리천장 현상이 과거에는 매우 심하게 나타났으나 점차 개선되어 최근에는 나타나지 않았다. 둘째, 업종 및 직종간 주요특징으로 제조업의 경우 과거 20년 동안 유리천장이 강하게 지속되다가 최근에 들어와서 유리천장 현상이 사라지는 추세이고, 다양한 업종으로 구성된 서비스업의 경우 과거 30년간 동안 줄곧 유리천장은 보이지 않았다. 한편, 화이트칼라의 유리천장 현상은 과거 30년 동안 대체적으로 발견되지 않았으나, 남성지배적인 블루칼라의 경우 제조업처럼 과거 20년 동안 유리천장 현상이 강하게 지속되다가 최근에 들어와서 유리천장 현상이 사라짐을 보였다. 마지막으로 중소기업 및 저학력 여성인력들이 대기업 및 고학력 여성인력보다 평균적으로 차별을 더 많이 받는 것으로 나타났고, 과거 30년 동안 이러한 주변부분의 여성인력들에게 유리천장 현상이 지속되었고 2006년 차별조치에도 불구하고 여전히 노동시장에는 차별적 요소들이 발견되고 있다.

Abstract

Through the quantile decomposition method, this paper investigates the changing patterns of glass ceiling effects in Korea during the past 30 years (1986-2016). Especially, reflecting the labor market structure, we did examine more specific glass ceiling effects by firm size and education level. The main results in this study are as follows. First, we found that glass ceiling effects for all worker in Korea have been disappearing recently, while the effects were serious in the past. Second, from the sectoral and occupational views, glass ceilings are more likely to occur in manufacturing and blue collar jobs which are male-dominated. Finally, female workers with low levels of education and working in small-medium firms have been discriminated in the labor market and continued from the past 30 years despite of the legislation of anti-discrimination acts in 2007 and 2014.

참고문헌 (29)

  1. 안태현, "임금분포에 따른 한국의 성별임금격차 분석", 응용경제, 14(1), pp.127~149 (2012), 한국응용경제학회[DOI]
  2. 정한나, "한국에는 Glass Ceiling 효과가 존재하는가?:노동조합과 분위별 성별 임금격차 분석을 중심으로", 산업관계연구, 21(1), pp.153~183 (2011), 한국고용노사관계학회
  3. 허식, "공공부문과 민간부문 간의 유리천장효과 비교분석", 응용경제, 17(2), pp.57~83 (2015), 한국응용경제학회
  4. 허식, "여성인력의 유리천장 현상에 대한 연구: 수도권과 비수도권 비교 중심으로", 산업경제연구, 30(5), pp.1813~1836 (2017), 한국산업경제학회
  5. Albrecht, J., "Is There a glass ceiling in Sweden?", Journal of Labor economics, 21(1), pp.145~177 (2003)
  6. Albrecht, J., "Counterfactual distributions with sample selection adjustments: Econometric theory and an application to the netherlands", Labour Economics, 16(4), pp.383~396 (2009)
  7. Arulampalam, W., "Is There a glass ceiling over Europe? Exploring the gender pay gap across the wage distribution", Industrial and Labor Relations Review, 60(2), pp.163~186 (2007)
  8. Blinder, A. S., "Wage discrimination: Reduced forms and structural estimates", Journal of Human Resources, 8(4), pp.436~455 (1973)
  9. Boraas S, "How does gender play a role in the earnings gap?", An update. Monthly Labor Review, 126(3), pp.9~15 (2003)
  10. Carlstrom, C. T., "Regional variations in white-black earnings", Economic Review-Federal Reserve Bank of Cleveland, pp.10~22 (1998)
  11. Cho, J., "Glass ceiling in a stratified labor market: Evidence from Korea", Journal of The Japanese and International Economies, 32, pp.56~70 (2014)
  12. The gender wage gaps, ‘sticky floors’ and ‘glass ceilings’ of the European Union, "Christofides, L. N.", IZA, ~, pp.Working Paper No. 5044 (2010)
  13. Gender gaps across the earnings distribution in britain: Are women bossy enough?, "Chzhen, Y.", IZA, ~, pp.Working Paper No. 4331 (2009)
  14. Council of Economic Advisers Issue Brief, "Gender pay gap: Recent trends and explanations", Council of Economic Advisers Issue Brief (2015), The White House
  15. De la Rica, S., "Ceilings or floors? Gender wage gaps by education in Spain", Journal of Population Economics, 21(3), pp.751~776 (2008)
  16. Del Río, C., "The measurement of gender wage discrimination: The distributional approach revisited", Journal of Economic Inequality, 9(1), pp.57~86 (2011)
  17. Firpo, S., "Unconditional quantile regressions", Econometrica, 77(3), pp.953~973 (2009)
  18. Fortin, N. M., "Handbook of Labor Economics vol. 4A", pp.1~102 (2011), Elsevier
  19. Glass Ceilings or Sticky Floors? An analysis of the gender wage gap across the wage distribution in Japan, "Hiromi, H.", RIETI, ~, pp.RIETI Discussion Papers Series 16-E-099 (2017)
  20. Kee, H. J., "Glass ceiling or sticky floor? Exploring the australian gender pay gap", The Economic Record, 82(259), pp.408~427 (2006)
  21. Koenker, R., "Regression quantiles", Econometrica, 46(1), pp.33~50 (1978)
  22. Machado, J. A., "Counterfactual decomposition of changes in wage distributions using quantile regression", Journal of Applied Econometrics, 20(4), pp.445~465 (2005)
  23. Melly, B., "Decomposition of differences in distribution using quantile regression", Labour Economics, 12(4), pp.577~590 (2005)
  24. Miller, P. W., "The gender pay gap in the US: Does Sector Make a Difference?", Journal of Labor Research, 30(1), pp.52~74 (2009)
  25. Oaxaca, R., "Male-Female wage differentials in urban labor markets", International Economic Review, 14, pp.693~709 (1973)
  26. Oaxaca, R. L., "On discrimination and the decomposition of wage differentials", Journal of Econometrics, 61, pp.5~22 (1994)
  27. OECD, "OECD Employment Outlook 2017" (2017), OECD Publishing
  28. Pena-Boquete, Y., "The distribution of gender wage discrimination in Italy and Spain: A comparison using the ECHP", International Journal of Manpower, 31(2), pp.109~137 (2010)
  29. Xiu, L., "Glass ceiling or sticky floor? Quantile regression decomposition of the gender pay gap in China", International Journal of Manpower, 33(3), pp.306~326 (2014)

관련 논문AI추천

공공부문과 민간부문 간의 유리천장효과 비교분석허식한국응용경제학회 · 응용경제2015 · 제17권 제2호한국의 성별 임금격차 변화에 대한 연구 : 분위별 임금격차 양상김수현한국사회경제학회 · 사회경제평론2015 · 제28권 제3호우리나라 노동시장 내 성별 직종분리의 변화사명철한국노동연구원 · 노동정책연구2015 · 제15권 제4호노동시장은 성평등해지고 있나? : ‘젠더 갈등’과 노동시장의 성별 격차신경아한국여성연구원 · 여성학논집2024 · 제41권 제2호기업 관리직의 젠더 격차와 “유리천장” 분석조혜원, 함인희한국사회정책학회 · 한국사회정책2016 · 제23권 제2호관리자의 성별 임금격차는 존재하는가?백원영, 이재성한국여성정책연구원 · 여성연구2020 · 제106권 제3호

이 간행물의 다른 논문 (4건)

여행 예능 TV 프로그램을 통한 관광지 노출이 방문 관광객 수에 미치는 영향 : tvN “꽃보다 시리즈”의 사례강창희, 이수은pp. 5-35지불제도와 요양병원의 진료행위 변화 연구권정현pp. 61-96암호화폐와 사회후생서상원pp. 97-125Do Foreign Vehicle Manufacturers Delay Recalls? The Case of the Korean Car Market배용균pp. 127-171
원문 보기