관리자의 성별 임금격차는 존재하는가?
Is There a Gender Wage Gap of Manager in Korea?
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초록
본 연구는 한국여성정책연구원의 『여성관리자패널조사』 3차(2010년) 및 7차(2018년) 데이터를 이용하여 한국의 노동시장에서 관리자의 성별 임금격차가 존재하는지, 존재한다면 어떠한 요인에 의해 발생하는지 분위회귀(quantile regression)분석 및 가상적상황분해(counterfactual decomposition) 분석을 적용하여 실증하였다. 분석결과 여성관리자는 남성관리자에 비해 약 5.2~6.6% 수준의 임금을 적게 받는 것으로 나타났다. 이러한 격차 중 개인의 생산성 차이로 설명 되는 부분(explained gap)은 임금격차를 발생시키지 않거나, 완화시키는 방향으로 작용한 반면, 개인의 생산성 차이로 설명되지 않는 부분(unexplained discrimination)은 임금격차를 발생시키거 나, 심화시키는 방향으로 작용하고 있음을 알 수 있었다. 이와 같은 분석결과는 여전히 한국의 노동 시장에서 보이지 않는 차별이 상당한 정도로 존재하고 있으며, 이러한 차별을 개선시키는 방향으로 제도적 장치를 지속적으로 발전시켜야 함을 시사한다.
Abstract
This study demonstrated using data from the 2010 & 2018 Korean Women Manager Panel whether there is a gender wage gap in managers in the Korean labor market, and the determinants of it. We apply a counterfactual decomposition approach using quantile regression to the wage distribution of managerial workforce in Korea. We found that female managers receive a wage of about 5.2-6.6% less than male managers. It has been shown that the explained gap in the individual’s productivity gap did not generate or mitigated the wage gap; whereas, the unexplained discrimination by the individual productivity gap caused or was deepening the wage gap. The results suggest that invisible discrimination still exists in the Korean labor market to a considerable extent, and that institutional mechanisms should be continuously developed to in a way that improves such discrimination.
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