저작권법상 업무상 저작물에 관한 검토 -주요국 및 직무발명 제도와의 비교를 중심으로-
A Study on Works Made for Hire under Copyright Law -Focusing on a Comparative Analysis with Major Jurisdictions and the Employee Invention System-
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초록
오늘날 게임, 애니메이션 등 콘텐츠 산업의 성장과 함께 조직 내에서 생성되는 업무상 저작물의 비중은 지속적으로 확대되고 있으나, 저작권법상 종업원 창작자에 대한 보호는 여전히 미흡하다. 본 논문은 제도의 구조적 문제를 이해하고 개선 방향을 모색하기 위해, 주요국의 업무상 저작물 제도의 도입 배경을 검토하고, 특히 우리나라 제도의 모델이 된 일본의 입법 취지 및 한계를 분석하였다. 업무상 저작물 제도는 직무발명 제도와 비교하면 창작자 보호에 있어 뚜렷한 공백이 존재하며, 실질적인 보호를 위해서는 단순한 보상 규정의 도입에 그치지 않고, 기업의 자발적인 보상 문화가 정착될 수 있도록 정책적 지원도 병행되어야 한다. 아울러 업무상 저작물 제도는 창작자의 인격권 보호, 저작물 유통의 법적 안정성 확보, 사용자의 경제적 기여에 대한 정당한 보상을 포괄하는 현시대의 복합적인 요구를 반영하는 방향으로 개선될 필요가 있다.
Abstract
As the content industry-such as games and animation-continues to grow, the proportion of works created within organizations as works made for hire is also increasing. However, the current Copyright Act in Korea remains insufficient in protecting employee-creators. This article examines the structural issues of the current system and explores possible improvements by analyzing the legislative backgrounds of major countries’ systems governing works made for hire, with particular focus on Japan, whose system served as a model for Korea. Compared to the employee invention system, a notable gap in creator protection persists. To address this, it is not enough to introduce statutory compensation provisions alone; policy support is essential to foster a corporate culture of voluntary compensation. Ultimately, the legal framework should be improved to reflect the complex demands of our time-protecting creators’ moral rights, ensuring legal stability in the distribution of works, and securing fair compensation for employers' economic contributions.