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여성 고위직 진출 촉진 및 장애요인 분석 연구: 은행권 여성임원 사례를 중심으로

A Study on the Promotion of Women to Advance into High-Ranking Positions and Analysis of Interfering Factors: Focus on Female Executives in Banking Industry

오지현
한국기업교육학회 (Korean society for learning and performance)|2017.09|기업교육과인재연구 (Journal of Corporate Education and Talent Research)|제19권 제3호|pp. 87-127|DOI https://doi.org/10.46260/KSLP.19.3.4

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사례연구Case Study유리천장Glass Ceiling정책방안Policy Measure은행권 여성임원여성임원 할당제Female Executives in BanksQuota System for Female Executive
주제분류교육학

초록

본 연구의 목적은 여성의 고위직 승진에 영향을 미치는 원인을 토대로 유리천장이 여전히 높은 국내 외국계은행을 포함한 시중은행의 본부장급 이상 현직 여성임원 7명을 대상으로 일대일 심층인터뷰를 통해 개인, 조직, 정부차원의 은행권 여성임원 포함 여성고위직 비율 확대를 위한 정책적 시사점을 제시하는 것이다. 인터뷰를 통해 개인, 조직, 정부차원에 따른 연구주제를 도출하였다. 개인적 차원에서 임원이 되기까지 개인차원의 효과적인 경력개발 전략, 여성임원이 갖춰야 할 핵심역량, 일․가정 양립을 위한 노력, 여성들이 고위직으로 성장하지 못하는 개인적 이유, 여성고위직 확대를 위한 개인적 차원의 전략적 경력개발 방안 포함 총 5개의 연구주제가 도출되었다. 조직적 차원에서는 조직생활 시 어려운 점, 임원이 되기까지 조직차원의 효과적인 경력개발 전략, 여성고용촉진을 위한 조직의 제도 실시 현황, 조직 내 유리 천장의 존재 여부 및 이유, 조직차원의 여성 고위직 성장 저해요인, 여성고위직 확대를 위한 조직차원의 전략적 방안 포함 총 6개가 연구주제로 도출되었다. 정부차원에서는 여성고위직 확대를 위한 제언사항 1개가 연구주제로 도출되었다. 도출된 연구결과를 토대로 조직 내 성공적인 경력관리를 희망하는 모든 여성들에게 개인차원의 전략적인 경력개발을 위한 기초자료를 제공할 수 있으며, 여성임원 비율 확대를 위한 조직의 인사관리시스템 개선을 위한 기초자료 활용, 그리고 정부차원의 전략적 방안수립을 위한 정책적 시사점을 제시한다는 점에서 연구의 의의를 찾아볼 수 있다.

Abstract

The purpose of this study is to propose policy implications to expand high-ranking female officers, including female executives in the banking industry at individual, organizational, and government level, through person-to-person in-depth interviews with 7 current female executives at general director or higher positions in banks, including foreign banks in Korea that are known to have a high glass ceiling based on causes and issues that may influence the promotion of women to executive positions. The interviews highlighted the study issues at the individual, organizational, and government level. At the individual level, a total of 5 issues were formulated, including effective career development strategy until promoted to an executive position, core competencies required by female executives, effort to take good care of both occupational and domestic matters, personal ground for women to not be promoted to executive positions, and the expansion of high-ranking positions for women. At the organizational level, a total of study 6 issues were formulated, including difficulties in organizational living, effective career development strategy until promoted to an executive position, status of implementing the organization system to promote women employment, presence and reasons of a glass ceiling within organizations, interfering factors in growth into high-ranking positions for women, and the strategic plan for expanding the high-ranking positions for women. At the government level, a proposal to expand the high-ranking positions for women was formulated as the study issue.

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