본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

국내 일의 의미 연구 동향 분석: 국내 학술지 게재 논문을 대상으로

A Review of Research Trends on Meaning of Work: Centered on the Articles Published in Korean Journals

홍아정|심효연
한국기업교육학회 (Korean society for learning and performance)|2024.03|기업교육과인재연구 (Journal of Corporate Education and Talent Research)|제26권 제1호|pp. 161-194|DOI https://doi.org/10.46260/KSLP.26.1.6

0

조회

0

다운로드

2

인용

0

참고문헌

키워드

연구동향내용분석content analysistrend analysis일의 의미meaning of work
주제분류교육학

초록

본 연구는 지금까지 국내에서 진행된 ‘일의 의미’ 연구 동향을 분석하고, 그동안 국내 문헌에서 주의 깊게 다루지 않았던 일의 의미 개념 및 각 문헌에서 나타나는 개인, 직무, 조직, 사회적 맥락에 따른 일의 의미를 살펴보고자 하였다. PRISMA 지침에 따라최종 선정된 107편 논문을 통한 국내 일의 의미 연구 동향 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 일의 의미 연구는 2007년 질적 연구를 시작으로 매년 꾸준히 증가하다가 2020년이후 연간 두 자릿수 이상의 연구물 수를 유지하며 지금까지 활발한 연구가 이루어지고 있다. 그동안 다양한 학문 분야의 72개 학술지에 연구물이 게재되었고 많은 연구에서 선행변인과 결과 변인으로 사용되는 등 학술적 관심 또한 점점 높아지고 있다. 둘째, 일의 의미에 대한 관점은 크게 심리학적 관점과 사회학적 관점으로 나뉘는데 심리학적 관점은 개인이나 직무 수준뿐만 아니라 조직 수준과 사회적 수준까지 모든 영역에 걸쳐 직접적으로 나타난다. 셋째, 개인은 환경과 사회적 맥락의 영향을 받는다는 사회학적 관점 또한 개입 수준의 차이만 있을 뿐 모든 수준에 걸쳐 잠재적이거나 직접적으로 영향을 미친다. 이러한 분석 결과와 논의를 바탕으로 향후 일의 의미 이론 및 개념 정립을 위한 논의의 필요성과 연구 방향을 제언했다.

Abstract

This study aimed to analyze the trends of 'meaning of work' research conducted in Korea so far, and to examine the concept of meaning of work, which has not been carefully addressed in the Korean literature, and the meaning of work according to individual, job, organization, and social context in each literature. Based on the trend analysis of the 107 articles selected according to the PRISMA guidelines, the following research trends were found. First, research on the meaning of work has been active, starting with the qualitative study in 2007 and increasing steadily every year since then, with the number of studies per year remaining in double digits since 2020. In the meantime, research has been published in 72 journals across various disciplines, and has been used as antecedent and outcome variables in many studies, gaining increasing academic attention. Second, perspectives on the meaning of work are broadly divided into psychological and sociological perspectives, with psychological perspectives directly affects all levels, not only at the individual or job level, but also at the organizational and societal levels. Third, the sociological perspective, in which individuals are influenced by their environment and social context, also has a potential or direct impact across all levels, with only a difference in the level of intervention. Based on these findings and discussions, we suggest future research directions and the need for discussion on the theory and conceptualization of meaning of work.

참고문헌 (91)

  1. 고민정, "IT인력의 직무자율성과 과업상호의존성이 잡 크래프팅(Job Crafting)과 직무성과 및 일의 의미에 미치는 영향", 大韓經營學會誌, 35(8), pp.1435~1454 (2022)
  2. 고자인, "보호직공무원의 소명의식이 직무만족에 미치는 영향 : 일의 의미와 경력몰입의 매개효과", 한국직업건강간호학회지, 24(3), pp.194~203 (2015)
  3. 김근호, "일의 의미 실증연구 동향 : 2009-2018년 국내⋅외 학술지 게재 논문을 대상으로", 기업교육과인재연구, 21(1), pp.79~101 (2019)
  4. 김미영, "신규간호사의 일의 의미, 조직몰입, 전문직 자기이미지 및 재직의도 간의 관계", 임상간호연구, 28(1), pp.54~65 (2022)
  5. 김병직, "선한 행위를 통한 일의 의미 발견 : 지각된 기업의 사회적책임이 일의 의미를 매개로 조직 동일시에 미치는 영향", 한국심리학회지 산업 및 조직, 28(3), pp.411~436 (2015)
  6. 김병직, "고용 불안정성이 반생산적 과업 행동에 미치는 영향 : 일의 의미와 조직 동일시의 순차적 매개 효과와 친사회적 동기의 조절 효과를 중심으로", 경영컨설팅연구, 22(1), pp.175~187 (2022)
  7. 김수진, "한국판 일의 의미 척도(Working As Meaning Inventory; WAMI)타당화", 석사, pp.2014
  8. 김영일, "지각된 과잉자격과 상대적 박탈감이 지식은폐 동기에 미치는 영향 : 일의 의미의 조절된 매개효과", 한국심리학회지 산업 및 조직, 36(4), pp.471~500 (2023)
  9. 김준수, "사회복지사의 조직공정성 인식과 직업존중감의 관계 : 일의 의미 매개효과검증을 중심으로", 보건과 복지, 21(4), pp.205~227 (2019)
  10. 김준수, "비정규직 사회복지사의 개인-조직적합성이 직무만족에 미치는 영향 : 일의 의미가 갖는 매개효과를 중심으로", 지역과 세계, 43(2), pp.31~61 (2019)
  11. 김창영, "기업의 사회적 책임이 조직시민행동에 미치는 영향 : 일의 의미, 조직몰입의 순차적 매개 효과와 직무과부하의 조절 효과를 중심으로", 기업경영리뷰, 12(1), pp.97~119 (2021)
  12. 김현숙, "노인의 일의 의미 척도개발 및 타당화 연구 : 노인일자리사업 참여자를 중심으로", 사회복지연구, 53(1), pp.195~237 (2022)
  13. 김혜원, "직업군인의 소명의식, 일의 의미, 직무스트레스, 스트레스대처가 조직몰입에 미치는 영향", 스트레스연구, 25(1), pp.30~36 (2017)
  14. 두은미, "상담자의 개인-환경 적합성과 직무 스트레스 관계에서 일의 의미와 직무환경의 조절효과", 복지상담교육연구, 12(1), pp.59~81 (2023)
  15. 류연미, "온라인 플랫폼 미세노동의 의미 유형과 요인 : 청년 노동자의 일 경험을 중심으로", 산업노동연구, 29(3), pp.5~46 (2023)
  16. 박민정, "취업모의 일의 의미와 자녀수반자기가치가 경력몰입에 미치는 영향 : 일‧가정상호관계의 매개효과를 중심으로", 가족자원경영과 정책, 24(4), pp.39~57 (2020)
  17. 박민희, "항공사 객실승무원의 일의 의미, 직무열의, 혁신행동 관계연구", 동북아관광연구, 16(4), pp.243~262 (2020)
  18. 박용욱, "다차원적 일 의미감 척도(CMWS)타당화연구", 한국심리학회지 산업 및 조직, 35(2), pp.213~245 (2022)
  19. 박지영, "인공지능의 유능함에 대한 인식이 직장인의 직무불안정성과 냉소주의에 미치는 영향 : 일의 의미의 조절된 매개효과", 한국심리학회지 산업 및 조직, 33(2), pp.145~175 (2020)
  20. 서재현, "일의 의미가 조직몰입에 미치는 영향 : 직무 재창조, 자부심, 조화열정을 중심으로", HRD연구, 17(4), pp.47~76 (2015)
  21. 서형준, "일의 의미 척도개발 및 타당화", 한국심리학회지 산업 및 조직, 28(3), pp.437~456 (2015)
  22. 성혜리, "항공사 객실승무원의 그릿이 잡 크래프팅과 직무만족에 미치는 영향 : 일의 의미의 조절된 매개효과를 중심으로", 호텔경영학연구, 31(2), pp.149~168 (2022)
  23. 안효정, "일의 의미 인식이 경력지향성과 경력개발 준비행동에 미치는 영향 : 국내 K항공사 객실 승무원에 대한 분석", 직업교육연구, 36(5), pp.141~167 (2017)
  24. 양지혜, "개인과 조직의 가치 정렬이 역할 외 행동에 미치는 영향 : 일의 의미를 매개효과로", 大韓經營學會誌, 28(2), pp.715~734 (2015)
  25. 이문수, "특급호텔 조리 종사원의 일의 의미와 직무만족, 조직몰입 및 이직의도와의 인과관계 연구", 한국외식산업학회지, 19(1), pp.7~20 (2023)
  26. 우성미, "일의 의미 관련 변인에 대한 메타분석", 사회융합연구, 5(6), pp.89~101 (2021)
  27. 우정희, "포스트 코로나 시대 보건계열 대학생의 전공 선택 동기와 전문직정체성과의 관계 : 일의 의미 매개효과", 학습자중심교과교육연구, 23(17), pp.335~345 (2023)
  28. 이은정, "사회적기업의 여성친화성이 여성근로자의 일의 의미 및 고용불안정과 직무만족 관계에 미치는 조절효과", 직업능력개발연구, 16(2), pp.53~78 (2013)
  29. 이정미, "일의 의미가 직장인의 삶의 만족 및 우울에 미치는 영향에서 일-삶 균형의 매개효과 : 다집단 구조모형분석", 한국심리학회지 : 코칭, 7(1), pp.33~57 (2023)
  30. 이정원, "기업의 사회적 및 경제적가치 추구가 구성원 직무성과와 시민참여에 미치는 영향 : 일의 의미를 중심으로", 사회적기업연구, 14(2), pp.87~110 (2021)
  31. 임정인, "잡 크래프팅과 레저 크래프팅이 육군 간부가 지각하는 일의 의미에 미치는 영향 : 일 긍정 정서의 매개효과를 중심으로", 국방정책연구, 35(3), pp.183~207 (2019)
  32. 장진이, "성인 직장인의 소명의식이 삶의 만족에 미치는 영향 : 소명수행 의식, 삶의 의미, 일의 의미, 직업 만족의 매개효과", 상담학연구, 15(1), pp.259~278 (2014)
  33. 장진이, "교사의 소명의식이 삶의 만족도에 미치는 영향 : 일의 의미, 소명수행 의식, 삶의 의미, 직업 만족의 매개효과를 중심으로", 한국심리학회지 상담 및 심리치료, 26(1), pp.123~146 (2014)
  34. 장형석, "일의 의미 척도의 구성 및 직무만족과의 관계", 심리과학연구, 1(1), pp.81~117 (2000)
  35. 전정민, "간호사가 지각하는 변혁적 리더십이 일의 의미와 이직 의도에 미치는 영향 : 심리적 자본 매개효과", 한국산학기술학회논문지, 17(7), pp.228~236 (2016)
  36. 정승철, "일의 의미가 번영에 미치는 영향에 대한 연구 : 직무열의와 직무수행의 이중매개효과", 디지털융복합연구, 19(1), pp.99~105 (2021)
  37. 정승철, "직장인의 직무적합도가 번영에 미치는 영향 : 일의 의미와 불안의 매개효과를 중심으로", 한국콘텐츠학회논문지, 22(3), pp.250~260 (2022)
  38. 주성은, "코칭리더십이 일의 의미를 매개로 직원몰입에 미치는 영향과 정서지능의 조절효과", 취업진로연구, 12(3), pp.53~79 (2022)
  39. 최주연, "직장인의 일의 의미가 삶의 만족도에 미치는 영향", 한국웰니스학회지, 13(4), pp.221~235 (2018)
  40. 최환규, "한국판 일의 의미 척도(K-WAMI)의 타당화 연구", 한국심리학회지사회 및 성격, 31(4), pp.1~25 (2017)
  41. 최희경, "특수학교 교사의 일의 의미와 직무 스트레스 간의 관계에서 조직몰입 및 교사효능감의 매개효과", 차세대융합기술학회지논문지, 6(9), pp.1643~1652 (2022)
  42. 탁진국, "일의 의미 척도 구성 타당도 검증 : 직장인을 중심으로", 한국심리학회지 산업 및 조직, 30(3), pp.357~372 (2017)
  43. 황수아, "심층면담을 통한 초등교사의 감정노동에 대한 인식 및 실태에 관한연구", 교원교육, 30(1), pp.59~91 (2014)
  44. Aguinis, H., "Embedded versus peripheral corporate social responsibility : Psychological foundations", Industrial and Organizational Psychology, 6(4), pp.314~332 (2013)
  45. Allan, B. A., "Outcomes of meaningful work : A meta-analysis", Journal of Management Studies, 56(3), pp.500~528 (2019)
  46. Ashforth, B. E., "Social identity theory and the organization", Academy of Management Review, 14(1), pp.20~39 (1989)
  47. Bailey C., "The five paradoxes of meaningful work : introduction to the special issue ‘Meaningful work : prospects for the 21st century’", Journal of Management Studies, 56(3), pp.481~499 (2019)
  48. Bailey, C., "The mismanaged soul : Existential labor and the erosion of meaningful work", Human Resource Management Review, 27(3), pp.416~430 (2017)
  49. Beadle, R., "Virtue and meaningful work", Business Ethics Quarterly, 22(2), pp.433~450 (2012)
  50. Bono, J. E., "Self-concordance at work : Toward understanding the motivational effects of transformational leaders", Academy of Management Journal, 46(5), pp.554~571 (2003)
  51. Carlson, D. S., "Measuring the positive side of the work-family interface : Development and validation of a work-family enrichment scale", Journal of Vocational Behavior, 68(1), pp.131~164 (2006)
  52. Casey, C., "Work, self and society: After industrialism" (1995), Routledge
  53. Chalofsky, N., "An emerging construct for meaningful work", Human Resource Development International, 6(1), pp.69~83 (2003)
  54. Chalofsky, N., "A good living versus a good life : Meaning, purpose and HRD", Advances in Developing Human Resources, 15, pp.331~340 (2013)
  55. Ciulla, J. B., "Kantian Business Ethics", pp.115~131 (2012), Edward Elgar
  56. Connelly, C. E., "Understanding knowledge hiding in organizations", Journal of Organizational Behavior, 40(7), pp.779~782 (2019)
  57. Deci, E. L., "The ‘‘what’’ and ‘‘why’’ of goal pursuits : Human needs and the self-determination of behavior", Psychological Inquiry, 11(4), pp.227~268 (2000)
  58. Duffy, R. D., "Calling and life satisfaction among undergraduate students : Investigating mediators and moderators", Journal of Happiness Studies, 13(3), pp.469~479 (2012)
  59. Duffy, R. D., "Research on calling : What have we learned and where are we going?", Journal of Vocational Behavior, 83(3), pp.428~436 (2013)
  60. Ebersole, P., "Meaning in life categories of later life couples", Journal of Psychology, 121(2), pp.185~191 (2001)
  61. Emslie, C., "‘Live to work’ or ‘work to live’? A qualitative study of gender and work-life balance among men and women in mid-life", Gender, Work, & Organization, 16(1), pp.151~172 (2009)
  62. Gallie, W. B., "Essentially contested concepts", Proceedings of the Aristotelian Society, 56, pp.167~198 (1956)
  63. Hackman, J. R., "Development of the job diagnostic survey", Journal of Applied Psychology, 60(2), pp.159~170 (1975)
  64. Hackman, J. R., "Motivation through the design of work : Test of a theory", Organizational Behavior and Human Performance, 16, pp.250~279 (1976)
  65. Hackman, J. R., "Work redesign" (1980), Addison-Wesley
  66. Kahneman, D., "Developments in the measurement of subjective well-being", Journal of Economic Perspectives, 20(1), pp.3~24 (2006)
  67. Lasser, K., "Absolute autonomy, respectful recognition and derived dignity : Towards a typology of meaningful work", International Journal of Management Reviews, 24(3), pp.373~393 (2019)
  68. Laaser, K., "Towards a sociology of meaningful work", Work, Employment and Society, 36(5), pp.798~815 (2022)
  69. Lepisto, D. A., "Meaningful work as realization and justification : Toward a dual conceptualization", Organizational Psychology Review, 7(2), pp.99~121 (2017)
  70. Lips-Wiersma, M., "Discriminating between ‘meaningful work’and the ‘management of meaning’", Journal of Business Ethics, 88, pp.491~511 (2009)
  71. Lips-Wiersma, M., "Measuring the meaning of meaningful work : Development and validation of the Comprehensive Meaningful Work Scale(CMWS)", Group & Organization Management, 37(5), pp.655~685 (2012)
  72. Lysova, E., "Fostering meaningful work in organizations : a multi-level review", Journal of Vocational Behavior, 110, pp.374~389 (2019)
  73. Lysova, E., "Ethics and the future of meaningful work : Introduction to the special issue", Journal of Ethics, 185(4), pp.713~723 (2023)
  74. Maitlis, S., "Triggers and enablers of sensegiving in organizations", Academy of Management Journal, 50, pp.57~84 (2007)
  75. Martela, F., "Significant work is about self-realization and broader purpose : Defining the key dimensions of meaningful work", Frontiers in Psychology, 363(9), pp.1~15 (2018)
  76. May, D. R., "The psychological conditions of meaningfulness, safety and availability and the engagement of the human spirit at work", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77, pp.11~37 (2004)
  77. Michaelson, C., "Meaningful work : Connecting business ethics and organization studies", Journal of Business Ethics, 121(1), pp.77~90 (2014)
  78. Peterson, C., "Zest and work", Journal of Organizational Behavior, 30(2), pp.161~172 (2009)
  79. Piccolo, R. F., "Transformational leadership and job behaviors : The mediating role of core job characteristics", Academy of Management Journal, 49(2), pp.327~340 (2006)
  80. Pratt, M. G., "Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline", pp.309~327 (2003)
  81. Rapaport, R., "Rethinking life and work" (1998), Pegasus Communications
  82. Rosso, B. D., "On the meaning of work : A theoretical integration and review", Research in Organizational Behavior, 30(1), pp.91~127 (2010)
  83. Steger, M. F., "Measuring meaningful work : the work and meaning inventory(WAMI)", Journal of Career Assessment, 20(3), pp.322~337 (2012)
  84. Tan, K. L., "A systematic review of meaningful work unifying 20 years of theoretical and substantive contributions 2000-2020", Journal of Advances in Management Research, 20(3), pp.462~512 (2023)
  85. Tyssedal, J. J., "Work is meaningful if there are good reasons to do it : A Revisionary Conceptual Analysis of Meaningful Work", Journal of Business Ethics, 185(3), pp.533~544 (2023)
  86. Wadsworth, L. L., "The effects of social support on work-family enhancement and work-family conflict in the public sector", Public Administration Review, 67(1), pp.75~87 (2007)
  87. Weick, K. E., "Sensemaking in organizations" (1995), Sage
  88. Wolf, S., "Meaning in life and why it matters" (2010), Princeton University Press
  89. Wrzesniewski A., "Crafting a job : revisioning employees as active crafters of their work", Academy of Management Review, 26(2), pp.179~201 (2001)
  90. Wrzesniewski, A., "Interpersonal sensemaking and the meaning of work", ~ (2003)
  91. Yeoman, R., "Conceptualising meaningful work as a fundamental human need", Journal of Business Ethics, 125(2), pp.235~251 (2014)

관련 논문AI추천

“일의 의미” 실증연구 동향: 2009~2018년 국내⋅외 학술지 게재 논문을 대상으로김근호, 김성혜, 장원섭, 장지현, 조아로한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2019 · 제21권 제1호일에서의 의미: 용어 구분 및 측정 도구 선택에 대한 제언김태웅, 이주일한국산업및조직심리학회 · 한국심리학회지: 산업 및 조직2025 · 제38권 제4호Unpacking the Structure of Work Meaningfulness: A Bifactor Model Approach and Its Organizational Outcomes민동화, 박용욱, 설정훈한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2025 · 제32권 제2호잡 크래프팅과 직무만족의 관계에 관한 통합적 문헌고찰 : 국내 양적 연구를 중심으로김우철, 박윤희, 이나연, 전혜지한국평생교육ㆍHRD연구소 · 평생교육 · HRD연구2024 · 제20권 제3호다차원적 일 의미감 척도(CMWS) 타당화 연구박용욱, 설정훈, 손영우, 이혜주, 최진수한국산업및조직심리학회 · 한국심리학회지: 산업 및 조직2022 · 제35권 제2호한국인의 소명의식 예측요인에 관한 주제범위 문헌고찰박미애, 심예린, 전승아한국직업능력연구원 · 직업능력개발연구2024 · 제27권 제3호

이 간행물의 다른 논문 (5건)

역할과부하가 스타트업 근로자의 심리적 안녕감에 미치는 영향: 스트레스 대처방식에 의해 조절된 이직의도의 매개효과하정희, 김혜인pp. 1-32임파워링 리더십, 장인적 학습, 일의 의미, 정서적 조직 몰입의 구조적 관계: MZ세대 근로자를 중심으로김연희, 장원섭, 이진희, 지성주, Chyue Kalayar Hlaingpp. 33-74직무과부하와 정서적 소진 간의 관계: 조직기반 자아존중감과 일의 의미의 직렬다중매개효과주홍주, 하선민, 송지훈, 박은실, 김다현pp. 75-102비인격적 감독이 이직의도에 미치는 영향에서 직무소진과 경력열망의 조절된 매개효과임경애, 이윤수, 백조pp. 103-134프로티언 경력태도가 이직의도에 미치는 영향: 경력만족의 매개효과와 연령의 조건부 직접효과박지원, 윤혜림pp. 135-160
원문 보기