장애인 직업재활시설 조직성과의 영향 요인에 관한 연구
A study of factors influencing on Organizational Performance of Vocational Rehabilitation Facilities for Disabled
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초록
본 연구의 목적은 장애인 직업재활시설의 조직성과에 영향을 미치는 요인을 알아보는데 있다. 이를 위해 시설 종사자 231명을 대상으로 설문하여 확인적 요인분석과 구조방정식모형 분석 등을 실시하였다. 연구결과 시설장의 변혁적 리더십과 조직문화, 임파워먼트는 직접적으로 조직성과에 유의미한 영향을 주었다. 매개변수인 임파워먼트를 통한 간접효과에서는 변혁적 리더십은 유의미한 영향을 미친 반면 조직문화는 유의미한 영향을 미치지 않았다. 본 연구는 장애인 직업재활시설의 변혁적 리더십과 조직문화가 조직성과에 미치는 효과성을 입증하고 임파워먼트의 매개효과를 검증함으로써 효율적인 성과관리 전략을 수립하는데 의의가 있다.
Abstract
The purpose of this study is to investigate the factors that influence the organizational performance of vocational rehabilitation facilities for the disabled. For this purpose, a survey was conducted on 231 workers in the facility, and the confirmatory factor analysis and structural equation model analysis were conducted. As a result, the transformational leadership, the organizational culture, and the empowerment of the facility directors directly influenced the organizational performance. In the indirect effect through the empowerment, the transformational leadership had a significant effect, while the organizational culture did not. The purpose of this study is to establish an effective performance management strategy by verifying the effectiveness of transformative leadership and organizational culture of vocational rehabilitation facilities on organizational performance and by verifying the mediating effect of empowerment.
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