태권도 지도자의 직업의식에 따른 직무만족 차이와 영향
Change in Job Satisfaction according to Taekwondo Master’s Vocational Consciousness
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초록
본 연구는 태권도 지도자의 배경변인에 따른 직업의식 및 직무만족에 대하여 비교하고, 직업의식이 직무만족에 어떻게 영향을 미치는가에 대한 분석에 연구 목적을 두었다. 연구대상은 지역정보를 활용하여 영호남 지역의 태권도 도장에서 지도자로 종사하는 236명을 대상으로 직업의식과 직무만족에 대한 설문조사를 실시하였고 유효한 198명의 응답 결과를 바탕으로 독립 t-검정과 일원변량분석, 중다회귀분석을 실시하였다. 태권도 지도자의 배경변인 중 학력에 따른 차이는 나타나지 않았으며, 연령과 소속협회에 따라 직업의식과 직무만족에서 차이(p<.001, p<.01)가 나타났다. 중다회귀분석 결과 직업의식이 직무만족에 유의한 영향을 끼치는 것으로 나타났다(p<.001). 이는 태권도 지도자의 직업의식 고취가 직무만족을 높일 수 있다는 것을 의미한다. 태권도 지도자 개인과 소속협회 간의 긴밀한 협조와 직업의식과 직무만족을 높일 수 있는 지도자 교육과 연수 프로그램이 운영되어 실제적인 혜택이 주어질 때 궁극적으로 태권도의 지속적인 발전에 기여할 수 있을 것으로 예상된다.
Abstract
The purpose of this study is to compares Vocational Consciousness and Job Satisfaction, analyze and confirm the effects of Vocational Consciousness and Job Satisfaction according to Taekwondo Master’s underlying indicators. Performed survey on Vocational Consciousness and Job Satisfaction for 236 Taekwondo Masters as study sample in Youngnam/Honam region using local information. Perform Independent Sample t-Test, Univariate Analysis of Variance Analysis, and Multiple Regression Analysis for 198 valid response results. There was no difference caused by academic career from the underlying indicators, but there were differences (p<.001, p<.01) in Vocational Consciousness and Job Satisfaction according to age and Association they belong to. Multiple Regression Analysis result indicates that Vocational Consciousness causes significant effect to Job Satisfaction (p<.001). As a result, this means that enhancement in Vocational Consciousness can improve Job Satisfaction. It is estimated that practical favor of close relationship between individual Taekwondo Masters and their Association, and favor of leader training and education program operation to improve Vocational Consciousness and Job Satisfaction will contribute continuous development in Taekwondo eventually.
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