태권도 지도자의 특성에 따른 커뮤니케이션과 직무만족의 차이 검증
A Study on Verification of the Difference between Communication and Job Satisfaction Consequent on a Taekwondo Instructor’s Characteristics
0
조회
0
다운로드
2
인용
0
참고문헌
키워드
초록
이 연구의 목적은 태권도 사범의 개인적 성격, 직무도장의 스타일 그리고 태권도장에서 사범의 책임정도에 따른 커뮤니케이션 능력과 직무만족에 미치는 영향을 규명하는데 있다. 서울 및 경기에 소재하고 있는 태권도 사범 350명을 대상으로 하였으며, 표집방법은 편의표본추출법을 활용하였다. 350부의 설문지중 불성실하다고 판단되는 설문지를 제외한 334부를 최종 유효표본으로 선정하였다. 자료처리는 SPSS 23의 프로그램을 활용하여 빈도분석, 신뢰도분석, 탐색적 요인분석, 상관관계분석, t-검증, 회귀분석을 이용하였다. 구체적인 결과는 다음과 같다. 첫째, 태권도 사범의 개인적 성격에 따른 요인별 차이검증 결과 부분적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 태권도 사범의 직무도장 스타일에 따른 요인별 차이검증 결과 유의한 차이가 나타나지 않았다. 셋째, 태권도 사범의 책임정도 요인별 차이검증 결과 부분적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 커뮤니케이션 능력은 직무만족에 부분적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
Abstract
The purpose of this study is to inquire into the influence on communication skills and job satisfaction consequent on a taekwondo instructor’s characteristics. The study subject includes 370 instructors at taekwondo studios located in Seoul and Gyeonggi-do areas. This study used a convenience sampling method as a sampling method. Then, this study selected 339 copies of questionnaires as final valid samples exclusive of the questionnaires which were judged as unfaithful in questionnaire responses. For data processing, this study used frequency analysis, reliability analysis, exploratory factor analysis, correlation analysis, t-test, and regression analysis through the application of SPSS 23 program. Detailed results are as follows: First, it was found that there was a partially significant difference as a result of difference verification by factor consequent on a taekwondo instructor’s personal disposition. Second, it was found that there was no significant difference as a result of difference verification by factor consequent on a taekwondo instructor’s studio function style. Third, the study result showed that there was a partially significant difference as a result of difference verification by a taekwondo instructor’s responsibility degree factor. Fourth, communication skills were found to have a partially significant influence on job satisfaction.
참고문헌 (53)
- 권구명, "태권도 지도자 간의 의사소통 문화: 하버마스 관점에서의 태권도 도장", 국기원 태권도연구, 9(1), pp.141~160 (2018), 국기원[DOI]
- 권헌수, "체육전공생들의 사회질서 재생산 : 부르디외 이론의 상징자본을 중심으로", 석사, 체육학, pp.2011
- 김규수, "태권도 지도자들의 직무만족도", 대한무도학회지, 5(1), pp.111~125 (2003)
- 김기섭, "청소년 또래집단 내 커뮤니케이션 능력과 긍정적 자아개념과의 관계에서 스포츠활동 만족도의 조절효과", 디지털융복합연구, 15(3), pp.365~373 (2017), 한국디지털정책학회[DOI]
- 김도연, "간호사의 의사소통능력과 의사소통 유형이 직무만족도에 미치는 영향", 석사, 상담심리(교육대학원), pp.2010
- 김사녀, "유아교사의 의사소통 능력과 교수 효능감 및 직무 만족도와의 관계", 석사, 유아교육전공, pp.2012
- 김소영, "청소년의 학대경험, 갈등해결전략 및 의사소통능력이 또래관계의 질에 미치는 영향", 석사, 아동가족심리, pp.2010
- 김수현, "프로배구구단 내의 커뮤니케이션이 팀성과에 미치는 영향에 관한 구조모형 분석", 박사, 사회체육학, pp.2007
- 김수현, "휘트니스 센터 퍼스널 트레이너의 커뮤니케이션 만족이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향", 코칭능력개발지, 13(3), pp.45~55 (2011), 한국코칭능력개발원
- 김영인, "태권도 지도자들의 성향 및 상황적 특성이 직무만족에 미치는 영향", 한국스포츠산업경영학회지, 10(2), pp.89~99 (2005), 한국스포츠산업경영학회
- 김은희, "항공사 객실승무원의 개인-직무적합성이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, pp.2015
- 김은희, "항공사 객실승무원의 조직커뮤니케이션이 직무만족과 직무몰입 및 서비스 수행에 미치는 영향", Journal of The Korean Data Analysis Society, 17(2), pp.883~896 (2015), 한국자료분석학회
- 김한창, "태권도장의 지도자 고용실태 조사 분석", 석사, 태권도산업경영, pp.2007
- 문대선, "태권도 초임사범의 일상을 통해 본 현재의 애로점과 미래 고민 탐색", 한국체육과학회지, 24(4), pp.235~247 (2015), 한국체육과학회
- 문태영, "스포츠 집단의 커뮤니케이션 만족과 집단 응집력의 관계", 한국 스포츠 리서치, 15(3), pp.469~484 (2004), 한국스포츠리서치
- 문현도, "태권도 사범의 역할갈등이 직업의식과 직무소진에 미치는 영향", 한국체육과학회지, 18(1), pp.277~291 (2009), 한국체육과학회
- 백종철, "대인관계 스트레스가 직무태도와 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직 내 커뮤니케이션 만족을 조절변수로", 박사, 인사조직, pp.2008
- 백지은, "여자농구팀 내의 커뮤니케이션과 스포츠자신감 및 팀 효과성의 관계", 한국스포츠학회, 15(2), pp.819~834 (2017), 한국스포츠학회
- 봉미희, "호텔조직 내 커뮤니케이션이 지식경영과 직무만족에 미치는 영향 - 특 1급 호텔을 중심으로 -", 관광학연구, 39(8), pp.107~126 (2015), 한국관광학회[DOI]
- 성연옥, "조직 커뮤니케이션의 이론에 관한 연구", 기업경영리뷰, 3(1), pp.19~47 (2012), KNU 기업경영연구소
- 송기현, "직장인의 의사소통 능력과 의사소통 만족도가 직무만족에 미치는영향", 한국심리치료학회지, 5(2), pp.117~129 (2013)
- 연제익, "조직내 구성원의 커뮤니케이션 능력과 커뮤니케이션 만족, 직무만족 및 조직 일체감과의 관계", 석사, 스피치·토론, pp.2005
- 오미영, "TV 토론 출연자의 커뮤니케이션 능력 평가에 대한 요인 분석 : 비언어적 커뮤니케이션 요소를 중심으로", 박사, 신문방송학, pp.2002
- 오석홍, "조직이론" (2005), 박영사
- 유은영, "조직커뮤니케이션 만족이 직무 만족, 조직몰입, 고객지향성에 미치는 영향 : 대학 교직원 집단을 중심으로", 한국소통학보, (12), pp.68~105 (2009), 한국소통학회
- 이동규, "상사의 의사소통 스타일이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 상사 신뢰의 매개효과를 중심으로", 석사, 경영학과 인사조직전공, pp.2012
- 이상인, "태권도 사범의 직무스트레스가 직무만족 및 직무몰입에 미치는 영향", 국기원 태권도연구, 8(3), pp.75~93 (2017), 국기원[DOI]
- 이재광, "태권도 사범의 직무스트레스와 직무만족 및 이직의도의 관계", 석사, 태권도산업경영, pp.2008
- 이정학, "태권도 지도자의 감정노동과 직무소진 및 고객지향성의 관계", 체육과학연구, 24(4), pp.757~767 (2013), 국민체육진흥공단 한국스포츠정책과학원[DOI]
- 이찬희, "유소년 축구클럽 참여만족에 따른긍정적 자아개념이 커뮤니케이션 능력에미치는 영향", 석사, pp.2015
- 이향수, "지방정부의 지식획득과 지식축적에 대한 연구", 한국지역정보화학회지, 14(1), pp.25~47 (2011), 한국지역정보화학회[DOI]
- 임재풍, "골프장의 내부서비스품질과 직무만족 및 종업원 만족이 고객만족에 미치는 영향에 관한 연구", 한국사회체육학회지, (33), pp.453~460 (2008), 한국사회체육학회
- 장용규, "태권도 민족주의 담론 형성의 주체와 전략", 국기원 태권도연구, 7(1), pp.1~20 (2016), 국기원[DOI]
- 장익영, "태권도 사범의 직무요구가 직무소진 및 직업의식에 미치는 영향", 한국체육학회지, 53(3), pp.559~570 (2014), 한국체육학회
- 장해순, "갈등관리전략에 대한 상호인식과 커뮤니케이션 능력이 상호관계에 미치는 영향", 박사, 신문방송학, pp.2003
- 정다운, "보육시설의 조직 커뮤니케이션과 갈등, 몰입에 관한 연구", 박사, 아동가족학, pp.2009
- 정효선, "외식산업 종사원의 기업윤리 인식·실천 정도가 개인조직적합성, 직무만족도, 이직의도 및 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구", 박사, 호텔관광학, pp.2007
- 조동규, "조직구성원의 직무만족과 조직몰입에 관한 연구", 한국인적자원관리연구, 10, pp.37~54 (2004)
- 조명진, "태권도 사범들의 역할갈등과 이직의도의 관계에서 감정고갈의 매개효과", 한국체육과학회지, 24(5), pp.295~306 (2015), 한국체육과학회
- 진지형, "태권도장 지도자의 긍정적 감정 성향, 자기효능감, 직무만족, 고객지향성 및 조직효율성과의 관계", 관광레저연구, 28(10), pp.405~422 (2016), (사)한국관광레저학회
- 채진영, "영유아교사의 성격유형에 따른 직무만족도와 스트레스 대처 방식의 차이", 한국보육지원학회지, 8(3), pp.5~23 (2012), 한국보육지원학회[DOI]
- 홍순이, "커뮤니케이션론" (1996), 한울출판사
- 황유선, "대인 커뮤니케이션 능력이 휴대전화 사용과 대인관계 유지에 미치는 영향", 언론과학연구, 9(3), pp.687~719 (2009), 한국지역언론학회
- Barrett, L., "Impact of teacher personality on classroom environment", Journal of Psychological Type, 18, pp.1~2 (1991)
- Betty, R. W., "Personnel Administration: An Experimental Skill Building Approach", pp.392~393 (1981), Addison-Wesley Publishing Company
- Elliss, D. S., "Communication in organizations" (1976), West Publishing
- Hulin, C. L., "A Linear Model of Job Satisfaction", Jouranl of Appllied Psychology, pp.211~216 (1965)
- Katz, D., "The Social Psychology of Organization" (1976), John Wiley
- Lauver, K. J., "Distinguishing between employees perception of person-job and person-organization fit", Journal of the Vocational Behavior, 59 (2001)
- Murat, H., "Job Satisfaction of Restaurant Employees: An Empirical Investigation Using the Minnesota Satisfaction Questionnaire", Journal of Hospitality and Tourism Research, 27(1), pp.85~ (2003)
- Rubin, R. B., "Communication research measures:A source book" (1994), The Guilford Press
- Spitzberg, B. H., "Handbook of intepersonal competence research" (1989), Springer-Verlag
- Wheeler, A. R., "When person organization (mis)fit and (dis)satisfaction lead to turnover: The moderating role of perceived job mobilit", Journal of the Managerial Psychology, 22(2), pp.203~219 (2007)