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여성관리자의 자기효능감과 리더십 역량이 직무태도에 미치는 영향: 경력개발활동의 매개효과

The influence of Women Managers' Self-Efficacy and Leadership Competency on Job Attitudes: The Mediating Effects of Career Development Activities

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이 연구의 목적은 여성관리자의 자기효능감과 리더십 역량이 직무태도에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고, 자기효능감 및 리더십 역량과 직무태도의 관계에서 경력개발활동의 매개효과를 살펴보는 것이다. 이 연구를 위해 한국여성정책연구원에서 수집한 여성관리자패널조사 6, 7차 중 1,144명의 자료를 대상으로 구조방정식 모형을 분석하였다. 종단적 접근이 가능하도록 독립변인과 매개변인은 6차 데이터를 활용하고, 종속변인은 7차 데이터를 활용하여 가설을 검증하였다. 분석 결과 첫째, 여성관리자의 자기효능감은 경력개 발활동에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으나, 직무태도에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 둘째, 여성관리자의 리더십 역량은 경력개발활동과 직무태도에 각각 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 여성관리자의 경력개발활동은 직무태도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 여성관리자의 경력개발활동은 자기효능감과 직무태도의 관계에서 완전매개효과를 가지는 것으로 나타났으며, 리더십 역량과 직무태도의 관계에서 부분매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 이 연구는 조직성과에 선행되는 긍정적인 직무태도를 위해서는 여성관리자의 자기효능감과 리더십 역량 강화와 동시에 지속가능한 경력개발활동을 지원하는 것이 중요하다는 것을 검증했다는 점에서 의의가 있다. 이외에도 연구결과를 바탕으로 학문적 및 실무적 시사점을 제시하고, 후속연구를 제언하였다.

Abstract

This study examined the influence of self-efficacy and leadership competency for women managers on job attitudes and tested the mediating effect of career development activities. For this study, the structural equation model was analyzed for 1,144 women of the 6th and 7th Korean Women Manager Panel (KWMP) survey, which was conducted by the Korean Women's Development Institute (KWDI). To enable a longitudinal study, the hypothesis was tested using the 6th KWMP for independent variables and parameters and the 7th KWMP for dependent variables. As a result of the analysis, first, women managers' self-efficacy had a significant positive effect on career development activities, but had no significant effect on job attitudes. Second, women managers' leadership competency had a significant positive (+) effect on career development activities and job attitudes. Third, women manager's career development activities had a positive effect on job attitudes. Fourth, career development activities of women managers had a complete mediating effect in the relationship between self-efficacy and job attitudes, and a partial mediating effect in the relationship between leadership competency and job attitudes. Based on the results of this study, academic and practical implications were presented, and follow-up research was suggested.

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