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COVID-19 상황에서 지역거점병원 간호사의 직무부담감, 직무스트레스 대처수준과 직무만족도와의 관계

Relationship between Job Burden, Job Stress Coping Level and Job Satisfaction of Nurses at Local Hub Hospital in the COVID-19 Situation

김경아
한국융합학회 (Korea Convergence Society)|2022.01|한국융합학회논문지 (Journal of the Korea Convergence Society)|제13권 제1호|pp. 489-498|DOI https://doi.org/10.15207/JKCS.2022.13.01.489

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코로나19Job SatisfactionCOVID-19직무만족도융합간호사NursesConvergence직무부담감직무스트레스 대처수준지역거점병원Job BurdenJob Stress Coping LevelLocal Hub Hospital
주제분류학제간연구

초록

본 연구는 COVID-19 상황에서 지역거점병원 간호사의 직무만족도에 영향 요인을 확인하고자 수행되었다. 자료는 H도의 4개 지역거점병원에 근무 중인 간호사 230명으로부터 설문지를 통하여 수집하였다. 수집한 자료는 SPSS/WIN 25.0 통계프로그램을 이용하여 t-test, ANOVA, Pearson Correlation, Multiple Linear Regression으로 분석하였다. COVID-19 상황에서 지역거점병원 간호사의 직무만족도에 유의한 설명력을 갖는 요인은 자기효능(t=3.003, p=.003), G 지역거점병원(t=2.739, p=.007), 직무부담감(t=-4.291, p<.001)이었고, 이들 요인의 결정계수인 R2 은 .441로 44.1%의 설명력을 보여주었다. 결론적으로 COVID-19 상황에서 지역거점병원 간호사의 직무만족도를 높이기 위해서는 자기효능을 증진시키는 융합 프로그램의 개발과 직무부담감을 낮추는 정책적 지원이 필요하다.

Abstract

This study was conducted to identify factors that affect the job satisfaction of nurses at local hub hospital in the COVID-19 situation. Data were collected from 230 nurses working at 4 local hub hospital in C-do through a questionnaire. Using SPSS/WIN statistics 25.0, the data was analyzed by t-test, ANOVA, Pearson Correlation, and Multiple Linear Regression. Factors that were significant to the job satisfaction of nurses at local hub hospital were self-efficacy(t=3.003, p=.003), G local hub hospital(t=2.739, p=.007), and job burden(t=-4.291, p<.001) which showed 44.1% of the explanation. In conclusion, in order to increase job satisfaction of nurses at local hub hospitals in the COVID-19 situation, it is necessary to develop a convergence program that improves self-efficacy, and policy support is needed to lower the job burden.

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