직업능력개발 지원사업 활용에 따른 기업 인적자원개발 활동의 효과분석 및 개선 필요 사업 도출 연구
A Study on the Effectiveness of Vocational Competency Development Support Programs on Corporate HRD and Identification of Areas for Improvement
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초록
지식기반사회로의 전환 등 급변하는 사회·경제적 환경에서 인적자원개발을 통한 경쟁력의 확보는 기업 뿐만 아니라 국가 차원에서 중요하다. 이에 따라, 정부는 기업의 인적자원개발을 촉진하고자 고용노동부를 중심으로 다양한 직업능력개발 지원사업을운영하고 있다. 그러나, 고용노동부 직업능력개발 지원사업의 활용에 따른 기업 인적자원개발 활동의 효과를 분석한 선행연구와정부내 검토는 부족한 상황이다. 본 연구는 고용노동부 직업능력개발 지원사업의 정책적 타당성을 확인하고, 지원사업 개선을 위한 합리적 근거를 제시하고자 하였다. 이를 위해, 우선 고용노동부 직업능력개발 지원사업의 활용 여부 및 활용 개수에 따라 나타나는 기업 인적자원개발 활동의 효과를 비교 분석하였다. 다음으로, 고용노동부 직업능력개발 지원사업에 대한 기업의 실제 활용수준과 개선인식 수준을 확인하고, 우선적으로 개선이 필요한 지원사업을 도출하였다. 그리고, 이를 토대로 정부 직업능력개발 지원사업의 활용에 따른 기업 인적자원개발 활동의 효과 탐색 및 정부 지원정책 개선을 위한 시사점을 제시하였다.
Abstract
The Ministry of Employment and Labor has implemented various vocational competency development support programs to foster corporate HRD. Nevertheless, there remains a significant gap in prior research and governmental assessments concerning the actual effectiveness of these programs on corporate HRD activities. This study seeks to verify the policy validity of these support programs and to establish an evidence-based foundation for their enhancement. First, this research comparatively analyzed the im pact on corporate HRD activities, distinguishing between firms that utilize the government programs and those that do not, as well as by the extent of their utilization. Second, it evaluated the actual usage levels and perceived needs for improvement among businesses to identify which programs warrant priority revision. Finally, this study suggested an exploration of the effects of these government interventions and provides key policy implications for strengthening national support for corporate HRD.