프랑스 기업 내의 이주여성노동자들의 고용불평등 실태
Employment Inequality of female migrant workers in the French enterprises
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참고문헌
초록
본고는 프랑스에 거주하는 마그레브계 출신 이주 여성노동의불평등상황을 전 세대를 아울러 점검해보았다. 사회적 통합보다는2000년대 이후 기업 안에서 행해지는 직접적 불평등 실태와 장애를집중적으로 조명해보았다. 주요 분석대상은 호텔과 연관된 청소하청업체, 식품유통업계와 일부 레스토랑 부문이다. 이 직종들은 이주 여성들이대다수를 차지하며, 그들이 쉽게 접할 수 있는 직종이기 때문이다. 이분야에서 행해지는 고용불안정과 젠더와 연결된 불평등 취업분석을통해, 여성들이 사회문화적 적응을 하는 데는 개인적 또는 사회구조적한계를 지니고 있고, 그 결과 빈곤의 여성화가 표출, 가속화될 수밖에없음을 주목할 수 있다.
Abstract
This article examined inequality of maghreb female migrant workers in France through first generation to third one. It focused on the direct inequality conditions and obstacles occurred into the enterprises after 2000 years rather than social integration. The main analysis points are the cleaning subcontractor enterprises related with hotels, food distributors and a few restaurants fields. Because these areas are ones in which most of female migrant workers easily spread and participate. Through this job analysis related gender and employment instability conducted in these fields, we can take note it exists private and social-structural limit for women to socio-culturally adapt, and consequently that impoverishment of women turns up and accelerates.
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