경찰공무원 퇴직준비 교육 프로그램 구체적 실시 방안 연구
A Study on Concrete Implementation Plan of Retirement Preparation Education Program for Police Officer
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경찰공무원을 대상으로 하는 퇴직준비 교육 프로그램은 점차 다양해지는 추세이고, 경찰공무원들의 퇴직준비 교육에 대한 인식 또한 제고되고 있는 상황이다. 이 연구에서는 현재 경찰공무원을 대상으로 실시되고 있는 퇴직준비 프로그램에 대해 알아보고, 경찰공무원이 바라는 구체적인 퇴직준비 교육 프로그램에 대해 조사 분석하여, 구체적인 교육 프로그램의 실시 방안을 제안해보고자 한다. 경찰공무원이 참여할 수 있는 현행 퇴직준비 교육 프로그램은 경찰청에서 실시하고 있는 전직지원 프로그램, 전체 공무원을 대상으로 하는 인사혁신처의 공무원 퇴직준비 교육 프로그램과 이를 실행하는 공무원연금공단의 지원 사업 등이 있다. 인사혁신처나 공무원연금공단에서 실시하는 프로그램은 전체 공무원을 대상으로 하고 있으며 규모 또한 크지 않아 경찰공무원의 실질적인 참여에는 한계가 있다. 따라서 경찰청에서 실시하는 경찰공무원만을 대상으로 하는 교육 프로그램이 경찰공무원에 적합한 방향을 진행될 가능성이 크다. 2018년 경찰공무원을 대상으로 실시한 설문조사 결과, 경찰공무원이 바라는 교육 방법은 기관의 지원을 받아 퇴직 10년 전부터 부부가 함께 할 수 있는 프로그램으로, 분야별 전문가에 의해 전문교육업체가 담당하는 방식이었다. 학습방법은 소규모 그룹, 오프라인 강의, 정기적인 강의를 당일에 실시하는 것을 바라고 있었다. 다만 연령대별 실시시기와 참가대상, 교육방식과 워크숍 일정 항목에 유의미한 차이를 보였다. 50대 이상의 경우 퇴직 3년 전 실시, 당사자 중심, 소규모 그룹 형식, 장기간 워크숍 방식 항목을 우선하였고, 40대 이하의 경우 퇴직 10년 전, 부부 혹은 동료 중심, 대규모 강의 형식, 당일 워크숍을 선호하고 있었다. 또한 10년 주기 비교 분석에서는 다음과 같은 항목에서 유의미한 결과가 도출되었다. 2008년의 경우 퇴직 전 교육 실시, 부부중심 교육, 소규모 그룹 교육 방식, 인터넷 교육 방식, 정기적인 교육, 워크숍은 1박 2일 항목이 2018년보다 높게 나타났고, 2018년의 경우에는 퇴직 전 3~5년 교육 실시, 퇴직당사자를 중심 교육, 개별 교육방식, 직접적인 오프라인 방식의 강의, 2박3일이나 당일 워크숍의 항목이 높게 나타나 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 현재 실시되고 있는 교육 프로그램은 당사자의 의견이 반영되기 보다는 연구 개발을 통해 필요한 교육 계획을 설계하고 세부 프로그램을 진행하는 방식이다. 따라서 경찰공무원이 선호하는 방식의 교육 프로그램을 진행할 수 있도록 연구 결과를 바탕으로 경찰공무원 퇴직준비 교육 프로그램 개발을 위한 다음과 같은 제언을 하였다. 첫째, 첫째, 연령별 학습 프로그램의 다양화, 둘째, 개인별 교육 방식의 다양화를 통한 선택의 폭 확대, 셋째, 상설 교육 프로그램 운영을 통한 참여 기회 제고, 넷째, 장기적이고 체계적인 교육 시스템의 필요성, 다섯째, 전문 교육 업체를 통한 분야별 전문가를 통한 교육 실시, 여섯째, 퇴직준비 교육 프로그램에 대한 충실한 홍보와 참여 유도 방안을 모색을 제언하였다.
Abstract
The retirement preparation education program for police officers is becoming more diverse. The awareness of police officers is also being raised. This study examines the current retirement preparation program and investigate and analyze specific retirement preparation education program desired by police officers. Furthermore, I would like to propose a plan to implement specific educational programs. The current retirement preparation education program includes the former support program implemented by the NPA, the retirement preparation program for public servants of the Ministry of Personnel Management, and the support project of the Government Employees Pension Service. As a result of a survey conducted by police officers in 2018, the educational programs desired by police officers include 10 years before retirement, marriage participation, education by experts, small groups education, offline lectures, regular lectures, workshops on the day. However, there was a significant difference in the implementation period, participation target, education method, and workshop schedule items for each age group. Over 50’s were preferred 3 years prior to retirement, preferring parties, small group training, and long-term workshops. Over 50s were preferred. Under 40's were preferred 10 years before retirement, married couples or colleagues, large-scale lectures, and workshops on the day. Based on the survey results, The following suggestions were made to be able to proceed specifically police officer's preferred educational program ; First, diversity of educational programs by age, Second, the choice of education is diversified, Third, to increase participation opportunities through the operation of permanent education programs, Fourth, the need for a long and systematic education system, Fifth, education through specialized experts through professional education companies, Sixth, seeking ways to encourage public relations and participation in retirement preparatory education programs.
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