경찰공무원과 소방공무원의 경력몰입 결정요인에 관한 연구
A Study on the Determinants Variables of Career Commitment to the Police Officers and Fire Officers
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최근 공공부문과 민간부문을 막론하여 환경 변화추세는 조직 내에서 구성원 자신의 경력을 위해 과거보다 훨씬 더 많은 노력을 기울여야 하는 상황에 놓여 있다. 이에 따라, 조직 내에서 구성원의 개인적인 경력개발을 위한 노력에 많은 관심이 놓여 있음에도 불구하고 경찰조직과 소방조직은 상대적으로 관심이 적었으며, 특히 경찰공무원과 소방공무원을 대상으로 한 경력몰입에 대한 연구는 매우 미비한 실정이었다. 이에 경찰공무원과 소방공무원의 경력몰입에 영향을 주는 선행요인을 살펴보았다. 이 연구는 앞에서 논의한 바와 같이 선행연구를 바탕으로 경찰공무원과 소방공무원의 경력몰입에 영향을 미치는 결정요인을 다음과 같이 도출하였다. 경력몰입의 선행변수로는 개인특성(상장욕구, 자기효능감), 직무특성(직무자율성, 직무적합성), 상황특성(조직후원인식, 직장-가정 갈등)을 도출하였다. 경력몰입에 영향을 주는 선행변수를 바탕으로 경찰공무원과 소방공무원의 경력몰입의 선행변수가 경력몰입에 미치는 영향을 분석한다. 이러한 측정도구를 가지고 연구의 목적을 달성하기 위하여 경찰공무원과 소방공무원의 설문지 각각 210부씩 총 420부의 유효한 설문지를 조사분석의 대상으로 사용하였다. 분석결과 성장욕구가 강하고 자신을 유능하고 중요하다고 느끼는 정도인 자기효능감이 강할수록 경력몰입이 높게 나타나며, 개인의 능력과 직무요건 간의 조화가 일치하는 직무적합성과 조직이 조직구성원에 대하여 애착을 갖고 조직구성원을 후원하고 조직구성원의 복지를 위해 노력하는 조직의 후원을 높게 인식할 때 경력몰입이 높게 나타났다.
Abstract
In today’s rapidly changing environment of public sector and private sector, organizations need to have flexibility in order to survive. Individuals put stress on psychological satisfaction with the need to manage one’s career. In this study, the independent variables is the personal factor(growth needs, self-efficacy), the job factor(person-job fit, job autonomy), commercial factor(perceived organization support, work-family conflict). This Study examined determinants variables of career commitment with a sample of 420 researchers in police officers and fire officers. The reliability and validity have been tested with the 420 researchers, and hypotheses have been verified by correlation analysis. Techniques for statistical analysis include descriptions, reliability analysis, factor analysis, correlation analysis, multiple regression analysis. The major findings of the study are summarized as follows: self-efficacy, growth needs, person-job fit, perceived organization support . Police officer is the result indicate that the career commitment have the significant effects on self-efficacy, growth needs, person-job fit, perceived organization support. However, the relationship between career commitment and job autonomy, work-family conflict was not significant. Fire officer is the result indicate that the career commitment have the significant effects on self-efficacy, growth needs, job autonomy, person-job fit, perceived organization support. However, the relationship between career commitment and work-family conflict was not significant. Therefore, Hypotheses Ⅰ-1, Ⅰ-2, Ⅱ-2, and Ⅲ-1 were supported.
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