교회 내의 갈등, 그 해결책은?
Conflict in the Church: What are the solutions?
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초록
갈등은 인류 역사의 시작과 더불어 시작되어 지금까지 존재해 왔고, 앞으로도 계속될 것이다. 교회 내의 갈등 역시 그 연장선상에 있다. 그러나 최근의 한국 교회 내의 갈등은 정상적인 수준의 도를 넘어 건강한 교회로서 그 사명을 감당하는 것의 걸림돌이 되어 교계만이 아니라 일반 사회의 지탄의 대상이 되어 한국교회의 사명을 오히려 훼손시켜오고 있다. 본 논문의 목적은 이러한 교회 내의 갈등에 대한 속성을 먼저 이해하고 이에 근거하여 해결책을 제시하여 교회의 본래의 사명을 감당할 수 있도록 하는 데 있다. 갈등이란 정상적인 두 개 이상의 상대방 사이에 사고나 이해의 차이로 적대감을 동반하는 현상이라고 할 수 있다. 그러나 갈등은 교회 내에 흔히 발생할 수 있는 지극히 일상적인 일이며 항상 부정적인 결과만을 생산하는 것이 아니라 긍정적인 측면도 교회에 제공할 수 있다. 교회 내의 갈등의 원인은 인간의 죄성에 의한 것만이 아니라 대화의 결여, 추구하는 목적에 대한 인식의 차이 등 다양하게 찾아볼 수 있다. 갈등의 해결을 위해서는 먼저 교회 내에서 발생하는 다양한 경고 사인들을 구별할 수 있어야 한다. 이와 더불어 교회 내의 갈등은 쉽게 해결할 수 있는 수준에서부터 상대방을 파멸시키고자 하는 제어 불가능한 수준까지 다섯 가지의 수준으로 구분할 수 있다. 갈등 관리 전략은 회피, 수습, 권력 개입, 조정, 대결 등과 같이 다섯 가지의 전략을 상황에 따라 사용할 수 있다. 그러나 이러한 전략은 갈등해결을 위한 원리에 근거하여 사용하여야 한다. 중요한 것은 갈등을 방지하고자 하는 노력이다. 결론적으로 교회 내의 갈등은 피할 수 없는 현상이기 때문에 갈등에 대한 부정적인 개념보다는 갈등을 통하여 교회의 새로운 변화와 갱신의 기회로 삼아야 할 것이다.
Abstract
Conflict in the church is not a particular phenomenon but a widespread phenomenon. The Bible also indicates various kinds of conflict throughout the whole Bible. However, conflicts in Korean churches are not common phenomena; these conflicts are obstacles that prevent their mission that is supposed to proclaim the Gospel to nonChristians. The purpose of this article is: to understand the attribute of conflict in church, to provide several solutions based on these attributes, and to resolve conflicts in the churches for their inherent missions. Conflict is a phenomenon that occurs when two groups have hostility towards each other due to an event or difference in understanding. However, conflict is a natural status quo that occurs in every church. Conflict in church does not always produce negative outcomes but may sometimes result in positive consequences. The reasons of conflict in churches are not only the inherent sin of human beings but also various causes like lack of communication in the church or differences between two or more groups to choose their mission in the church. To resolve conflict in the church, firstly leaders should recognize various warnings that occur in the church. Then, there are five levels of conflict: problems to solve, disagreements, competition, fighting and intractable situation. The strategies of conflict management are avoidance, soothing, power intervention, compromise, and confrontation and they can be used according to the situation. However, these strategies should be used based on principles to resolve conflict. To conclude, conflict in church is not a phenomenon that can be avoided. Therefore, church leaders have to capitalize conflict to change or renew the church because it can be used as an opportunity to bring change to the church rather than bring negative consequences.
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