2018년 최저임금 인상의 고용효과
The Employment Effect of the Minimum Wage Hike in 2018 in South Korea
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초록
본 논문의 목적은 2018년 최저임금의 16.4% 인상이 고용에 미친 효과를 추정하는 것이다. 국가 수준에서 단일한 최저임금을 적용하는 우리나라의 실정을 고려하여 본 논문은 성․연령별 집단에 따라 2018년 최저임금 인상에 따라 임금 상승의 압박을 받는 근로자의 비중(적용률)이 다르다는 점을 이용하여 최저임금 인상의 인과적 효과를 추정하고자 한다. 노동공급의 주요 원천이라고 할 수 있는25~65세 인구를 대상으로 분석한 결과, 최저임금 적용률이 1% 포인트 높아짐에따라 전일제 일자리 기준 고용증가율은 0.14~0.16% 포인트 하락하는 것으로 나타났다. 이러한 추정치는 분석 대상의 전년 동월 대비 2018년 전일제 일자리 감소폭 가운데 약 25%가 최저임금 인상의 결과라는 의미로 해석될 수 있다.
Abstract
We estimate the employment impact of the minimum wage hike in South Korea in 2018. We construct the grouped data by birth year and sex using the monthly data from the Korean Current Population Survey and exploit the across-group variation in the impact of the minimum wage increase in 2018 based on each group’s hourly wage distribution in 2017—the proportion of workers whose wages are above the 2017 minimum wage but below the 2018 minimum wage. We focus on the primary labor force, that is, workers aged between 25 and 65 as of 2017. Results show that a one percentage point increase of the proportion reduces the employment growth rate by 0.14 to 0.16 percentage points. About 25% of the reduction in employment from 2017 to 2018 can be attributed to the minimum wage hike.
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