프랑스의 기간제 근로계약에 대한 법적 규제
Legal Regulations on Fixed-term Employment Contract in France
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초록
이 글은 기간제 근로계약에 대한 프랑스법의 규제 내용을 고찰하고, 우리에게 주는 시사점을 도출하는 것을 목적으로 한다. 프랑스는 기간제 근로계약의 체결이 허용되는 사유와금지되는 사유를 법에서 열거하는 입구제한의 규제방식을 채택⋅운영하고 있다. 입구제한은 불안정노동을 대표하는 기간제 근로를 제한하는 가장 강력한 수단이다. 프랑스는 기간제 근로의 상시화를 방지하기 위해 계약기간도 제한한다. 이와 관련 계약기간의 상한 설정, 일정한 경우에서의 계약기간의 하한 설정, 계약갱신이 가능한 횟수의 제한 등이 있다. 프랑스는 입구제한에 더하여 출구까지 제한한다. 계약 중도해지의 금지 원칙, 계약종료수당의 지급 원칙, 동일 직무 또는 동일 근로자 관련 새로운 계약 체결에 대한 제한의 원칙 등이 그 예이다. 프랑스는 계약이행 단계에서 기간제 근로자에 대한 불합리한 차별이 발생하지 않도록 평등대우원칙 아래 보수평등의 기준을 설정하고 시용기간에 대한 합리적 제한을 가하고 있다.
Abstract
The purpose of this paper is to examine the regulations of French law on fixed-term employment contracts and to draw some implications for us. French law specifically lists the reason for the conclusion of a fixed-term employment contract and the reasons for its prohibition. This is the most powerful way to limit fixed-term work, which represents unstable labor. France also limits the duration of contracts to prevent abuse of fixed-term work. This includes setting the upper limit of the contract period, setting the lower limit of the contract period in certain cases, and limiting the number of times the contract can be renewed. French law restricts the termination of a fixed-term employment contract. It is a principle that fixed-term contracts can not be terminated before the term expires. When the term of the contract expires, the allowance is paid as compensation for the termination of the contract. After the contract expires, it is somewhat limited to conclude a new contract with the same job or with the same worker. France has established the principle of equal treatment so that unreasonable discrimination against fixed-term workers does not occur at the stage of implementation of the contract.
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