패밀리 레스토랑 직원의 근무환경과 직무만족과의 관계
Relationship between Work Environment and Job Satisfaction of Employees of Family Restaurant
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This study purposes to analyze the relationship between work environment and work satisfaction of the family restaurant employees, and propose the implications for family restaurant management that satisfies customers and the practical improvements. The analysis results are as follows. First of all, the public welfare, wages, relationship between colleagues, and cleanliness of workplace of family restaurant employees shown to have influence in the work satisfaction. Second, the relationship between work environment and work satisfaction of the family restaurant employees had shown a difference according to the gender ratio from the t-test according to the demographic characteristics, but the partial difference was shown from the t-test by the age and level of education.The implication would be first of all, the family restaurant manager or supervisor should have an interest in the environment of the workplace for employees. Also, they should recognize that the employees with younger age or low rank satisfy the work environment however, employees with older age or high rank show low satisfaction even in gender, age, and level of education.
Abstract
This study purposes to analyze the relationship between work environment and work satisfaction of the family restaurant employees, and propose the implications for family restaurant management that satisfies customers and the practical improvements. The analysis results are as follows. First of all, the public welfare, wages, relationship between colleagues, and cleanliness of workplace of family restaurant employees shown to have influence in the work satisfaction. Second, the relationship between work environment and work satisfaction of the family restaurant employees had shown a difference according to the gender ratio from the t-test according to the demographic characteristics, but the partial difference was shown from the t-test by the age and level of education.The implication would be first of all, the family restaurant manager or supervisor should have an interest in the environment of the workplace for employees. Also, they should recognize that the employees with younger age or low rank satisfy the work environment however, employees with older age or high rank show low satisfaction even in gender, age, and level of education.
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