목표명확성이 직무만족에 미치는 영향: 스마트워크 활용의 다중집단분석

키워드

참고문헌 (101)

1. 강병남, "호텔 종사원의 변혁적, 거래적 리더십이 조직의 유효성에 미치는 영향", Culinary Science & Hospitality Research, 15(3), pp.69~82 (2009), (사)한국조리학회[DOI]
2. 강진희, "스마트워크 환경이 법률비서의 직무만족, 직무스트레스, 정서적 몰입에 미치는 영향에 관한 연구 -개인혁신성을 조절변수로 하여-", 비서·사무경영연구, 26(1), pp.5~31 (2017), 한국비서학회[DOI]
3. 2017년도 국가정보화에 관한 연차보고서, "과학기술정보통신부", ~ (2017)
4. 곽임근, "유연근무제 확대 및 스마트워크센터 이용 활성화 방안", 정보처리학회지, 18(2), pp.59~72 (2011)
5. 권중생, "리더십과 조직성과 간에 미치는 팔로워십 특성의 조절효과와 매개효과에 관한 비교분석", 산업경제연구, 25(4), pp.2575~2605 (2012), 한국산업경제학회[DOI]
6. 권태욱, "목표모호성, 사업성과, 그리고 관리적 재량: 한국 행정부처의 재정사업 분석", 한국행정학보, 49(2), pp.119~147 (2015), 한국행정학회[DOI]
7. 금재덕, "성과관리체계의 부정적 효과에 관한 실증연구: 중앙정부 각 부처 공무원의 인식도를 중심으로", 한국사회와 행정연구, 20(2), pp.347~377 (2009), 서울행정학회
8. 김계철, "콜 센터에서 이직요인이 직무만족에 미치는 영향에 있어 스마트워크와 상사지원 융복합 서비스의 조절효과에 관한 연구", 디지털융복합연구, 13(4), pp.101~114 (2015), 한국디지털정책학회[DOI]
9. 김만수, "서비스 산업에서 직무 만족이 고객 만족과 직무 성과에 미치는 영향", 기업경영연구, 24(3), pp.137~150 (2017), 한국기업경영학회
10. 김문중, "협업과 조직신뢰성이 직무만족에 미치는 영향 - 고객지향성의 조절효과를 중심으로", 글로벌경영학회지, 12(2), pp.69~95 (2015), 글로벌경영학회[DOI]
11. 김서용, "공공조직에서 모호성이 조직효과성에 미치는 영향분석: 모호성의 유형별 효과와 공공봉사동기의 조절기능을 중심으로", 한국행정연구, 24(1), pp.139~171 (2015), 한국행정연구원[DOI]
12. 스마트워크 추진 현황과 활성화 방안, "김정언", KISDI, ~, pp.Premium Report 10.8 (2010)
13. 김춘희, "변혁적 리더십이 직무만족에 미치는 영향 - 보육교사를 중심으로 -", 한국자치행정학보, 25(3), pp.437~458 (2011), 한국자치행정학회[DOI]
14. 김호정, "변혁적·거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향", 한국행정학보, 35(2), pp.197~216 (2001)
15. 김훈태, "스마트워크 산업의 분류 체계 및 서비스별 수요 조사 분석", 한국전자거래학회지, 19(1), pp.145~157 (2014), 한국전자거래학회[DOI]
16. 남기매, "변혁적리더십이 협업에 미치는 영향-자기효능감 조절효과를 중심으로-", 석사, pp.2017
17. 남기민, "사회복지조직 최고관리층의 변혁적 리더십과 조직효과성 간의 관계 - 사회복지사 임파워먼트의 매개역할을 중심으로 -", 한국사회복지행정학, 10(3), pp.95~128 (2008), 한국사회복지행정학회[DOI]
18. 남택영, "관광호텔 상사리더십이 상사신뢰와 종사원 직무만족에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회 논문지, 12(11), pp.412~421 (2012), 한국콘텐츠학회[DOI]
19. 노규성, "스마트워크 지원기술과 산업유형 분석 연구", 디지털융복합연구, 9(4), pp.9~18 (2011), 한국디지털정책학회
20. 류동웅, "변혁적 리더십이 직무만족과 직무성과에 미치는 영향 및 개인특성의 조절효과", 인적자원관리연구, 20(2), pp.215~238 (2013), 한국인적자원관리학회
21. 박순애, "성과지향적 조직문화와 조직효과성", 한국행정학보, 40(4), pp.225~252 (2006), 한국행정학회
22. 박예리, "스마트워크 근로자들의 직무만족과 지속사용의도에 관한 연구 : 스마트워크 효과를 중심으로", 한국전자거래학회지, 19(3), pp.23~49 (2014), 한국전자거래학회[DOI]
23. 배병렬, "AMOS 21 구조방정식모델링-원리와 실제-" (2014), 청람
24. 서아영, "스마트워크(Smart Work) 환경에서 개인의 직무만족에 영향을 미치는 요인", e-비즈니스연구, 13(3), pp.427~459 (2012), 국제e-비즈니스학회[DOI]
25. 성경모, "한국 R&D 조직의 협업 현황", STEPI Insight, 153, pp.1~41 (2014)
26. 성민경, "스마트워크(Smartwork)로 인한 개인생활과 업무 변화 인식에 관한 연구 : 스마트워크 참여자의 경험을 중심으로", 평생학습사회, 7(3), pp.79~107 (2011), 미래원격교육연구원
27. 손경애, "대학총장의 변혁적 · 거래적 리더십과 직무효과성의 관계 -대학교수들의 인식을 중심으로 -", 인적자원관리연구, 15(1), pp.111~129 (2008), 한국인적자원관리학회
28. 손향구, "협업의 관점에서 바라본 정부주도 과학문화 사업의 한계와 대안", 한국콘텐츠학회 논문지, 16(11), pp.716~730 (2016), 한국콘텐츠학회[DOI]
29. 송상엽, "건설 프로젝트에서 커뮤니케이션 행위가 프로젝트 성과에 미치는 순차적 영향", 경영사연구, 25(1), pp.119~146 (2010), 한국경영사학회[DOI]
30. 송성화, "목표모호성과 조직행태-조직몰입, 직무만족, 공직봉사동기에 미치는 영향을 중심으로", 박사, pp.2015
31. 송재준, "팀 협업과 정보교류체제가 성과에 미치는 영향 : 성숙도의 조절효과를 중심으로", 박사, 경영학과 인사관리전공, pp.2013
32. 송재준, "조직의 협업모형설정을 위한 탐색적연구", 글로벌경영학회지, 9(4), pp.373~397 (2012), 글로벌경영학회[DOI]
33. 송재준, "팀 협업과 정보교류체제가 성과에 미치는 영향: 성숙도의 조절효과를 중심으로", 상업교육연구, 27(3), pp.45~72 (2013), 한국상업교육학회
34. 송현진, "공공조직의 저성과자 관리방안에 관한 연구", 한국행정학회 하계학술대회 (2016)
35. 심형인, "경찰직·일반 행정직 공무원의 직무스트레스 및 직무만족에 대한 비교 연구", 한국경찰학회보, 18(4), pp.35~66 (2016), 한국경찰학회
36. 양영철, "4차 산업혁명 시대에 행정환경과 중앙정부와 지방정부 간의 관계 변화에 대한 연구", 한국행정학회 하계학술대회 (2017)
37. 양점도, "사회복지조직 관리자의 리더십이 조직시민행동에 미치는영향", 복지행정논총, 19, pp.49~78 (2009)
38. 여종일, "직무스트레스, 교사효능감, 공동체의식이 보육교사의 직무만족도에 미치는 영향", 열린유아교육연구, 21(5), pp.597~618 (2016), 한국열린유아교육학회[DOI]
39. 윤영민, "소셜미디어와 행정환경의 변화", 한국지역정보화학회지, 15(2), pp.19~35 (2012), 한국지역정보화학회[DOI]
40. 이경은, "공조직 내 목표모호성이 직무만족에 미치는 영향에 대한 연구", 서울행정학회 학술대회 (2016)
41. 이승희, "스마트워크 활성화를 위한 경영관리 방안", 디지털융복합연구, 9(4), pp.245~252 (2011), 한국디지털정책학회
42. 이재성, "스마트워크 현황과 활성화 방안 연구", 한국지역정보화학회지, 13(4), pp.75~96 (2010), 한국지역정보화학회[DOI]
43. 이하나, "상사의 변혁적 리더십이 직무태도에 미치는 영향: 상호작용 공정성과 임파워먼트의 조절효과", 인적자원개발연구, 18(2), pp.119~141 (2015), 한국인적자원개발학회
44. 임도학, "협업과 고객지향성이 성과에 미치는 영향", 석사, pp.2014
45. 장덕성, "중소기업 근로자의 업무인지와 업무수행간 스마트워크 환경의 조절효과 탐색연구", 한국컴퓨터정보학회논문지, 17(2), pp.225~230 (2012), 한국컴퓨터정보학회
46. 전영한, "공공조직의 목표모호성: 개념, 측정 그리고 타당화", 한국행정학보, 38(5), pp.49~65 (2004), 한국행정학회
47. 전영한, "목표 모호성이 관료주의문화에 미치는 영향", 행정논총, 42(4), pp.1~21 (2004), 한국행정연구소
48. 정상만, "협업 동기와 파트너십 결속 정도, 협업사업의 몰입도와 협업사업 성과간의 관련성에 관한 사례연구", 글로벌경영학회지, 12(4), pp.523~549 (2015), 글로벌경영학회
49. 정충식, "미래정부론" (2012), 대영문화사
50. 정충식, "스마트워크 추진정책의 거버넌스 체계 분석", 한국거버넌스학회보, 19(2), pp.53~73 (2012), 한국거버넌스학회[DOI]
51. 장태윤, "리더십 유형이 조직구조와 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구", 인적자원관리연구, 3, pp.321~343 (2001)
52. 주시각, "스마트워크 확산을 위한 정책적 함의: 스마트워크 근로자와 직장근무 근로자의 조직유효성 인식 차이를 중심으로", 디지털융복합연구, 10(4), pp.11~22 (2012), 한국디지털정책학회[DOI]
53. 주효진, "조직구조, 조직문화 및 조직 효과성의 관계에 관한 연구 : 업무특성별 기관분류를 중심으로", 행정논총, 42(2), pp.29~53 (2004), 한국행정연구소
54. 최낙범, "경찰관의 공공봉사동기(PSM)와 직무만족에 관한 연구 - 직무특성의 조절효과를 중심으로 -", 한국정책학회보, 25(1), pp.129~158 (2016), 한국정책학회
55. 최희원, "CEO 변혁적 리더십 특질과 기업의 재무성과가 CSR에 미치는 영향", 인적자원관리연구, 18(2), pp.213~234 (2011), 한국인적자원관리학회
56. 행정안전부, "2011 국가정보화백서" (2011)
57. Anderson, J. C., "A model of distributor firm and manufacturer firm working partnerships", The Journal of Marketing, pp.42~58 (1990)
58. Balfour, D. L., "Commitment, performance, and productivity in public organizations", Public Productivity & Management Review, pp.355~367 (1991)
59. Baruch, Y., "Teleworking: Benefits and pitfalls as perceived by professionals and managers", New technology, work and employment, 15(1), pp.34~49 (2000)
60. Bass, B. M., "Leadership and performance beyond expectations" (1985), Collier Macmillan
61. Bass, B. M., "From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision", Organizational dynamics, 18(3), pp.19~31 (1990)
62. Bilics, A. R., "A model of collaboration: A case study of collaboration in an elementary school", pp.2000
63. Blickstead, J. R., "Collaboration in the Third Sector:From co-opetition to impact driven cooperation" (2008), Wellesley Institute
64. Buchanan, B., "Government managers, business executives, and organizational commitment. Public Administration Review", Public Administration Review, pp.339~347 (1974)
65. Bullock, R. J., "Improving job satisfaction" (1984), Pergamon Press
66. Burns, J. M., "Leadership New York" (1978), Harper and Row Publishers
67. Chun, Y. H., "Goal ambiguity in US federal agencies", Journal of Public Administration Research and Theory, 15(1), pp.1~30 (2005)
68. E, "Leadership 5", pp.2010, Daft, R. L.
69. Dillenbourg, P., "What do you mean by collaborative leraning?", pp.1~19 (1999), Elsevier
70. Dukerich, J. M., "Beauty is in the eye of the beholder : The impact of organizational identification, identity, and image on the cooperative behaviors of physicians", Administrative Science Quarterly, 47(3), pp.507~533 (2002)
71. Eaton, G. H., "Why most organization can’t deliver and what to do about it" (2006), No Boundary Press
72. Fountain, J., "GPRA modernization act of 2010: Examining constraints to, and providing tools for, cross-agency collaboration" (2013), Administrative Conference of the United States
73. Hoppock, R., "Job satisfaction" (1935), Harper
74. Jessor, R., "The perceived environment in behavioral science : Some conceptual issues and some illustrative data", American Behavioral Scientist, 16(6), pp.801~828 (1973)
75. Jonathan, M., "Whither partnership governance in Northern Island? Environment and planning C", Government and Policy, 19, pp.751~770 (2001)
76. Jung, C. S., "Organizational goal ambiguity and job satisfaction in the public sector", Journal of Public Administration Research and Theory, 24(4), pp.955~981 (2014)
77. Jung, C. S., "Why are goals important in the public sector? Exploring the benefits of goal clarity for reducing turnover intention", Journal of Public Administration Research and Theory, 24(1), pp.209~234 (2014)
78. Kruse, S. D., "Collaborate. How some schools succeed in developing collaborative work environments", Journal of Staff Development, 20, pp.14~16 (1999)
79. Locke, E. A., "Toward a theory of task motivation and incentives", Organizational behavior and human performance, 3(2), pp.157~189 (1968)
80. Locke, E. A., "What is job satisfaction?", Organizational behavior and human performance, 4(4), pp.309~336 (1969)
81. Locke, E. A., "Building a practically useful theory of goal setting and task motivation : A 35-year odyssey", American psychologist, 57(9), pp.705~ (2002)
82. Lowe, K. B., "Effectiveness correlates of transformational and transactional leadership : A meta-analytic review of the MLQ literature", The leadership quarterly, 7(3), pp.385~425 (1996)
83. MacKenzie, S. B., "Some possible antecedents and consequences of in-role and extra-role salesperson performance", The Journal of Marketing, pp.87~98 (1998)
84. Morgan, R. M., "The commitment-trust theory of relationship marketing", The journal of marketing, pp.20~38 (1994)
85. Perrow, C., "The analysis of goals in complex organizations", American sociological review, pp.854~866 (1961)
86. Perry, J. L., "Factors affecting the context for motivation in public organizations1", Academy of management review, 7(1), pp.89~98 (1982)
87. Pettit Jr, J. D., "An examination of organizational communication as a moderator of the relationship between job performance and job satisfaction", The Journal of Business Communication, 34(1), pp.81~98 (1997)
88. Porter, L. W., "Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians", Journal of applied psychology, 59(5), pp.603~ (1974)
89. Preacher, K. J., "SPSS and SAS procedures for estimating indirect effects in simple mediation models", Behavior Research Methods, Instruments, & Computers, 36, pp.717~731 (2004)
90. Rainey, H. G., "Understanding and managing public organizations" (2009), John Wiley &Sons
91. Rainey, H. G., "Comparing public and private organizations : Empirical research and the power of the a priori", Journal of public administration research and theory, 10(2), pp.447~470 (2000)
92. Rizzo, J. R., "Role conflict and ambiguity in complex organizations", Administrative science quarterly, pp.150~163 (1970)
93. Steers, R. M., "Problems in the measurement of organizational effectiveness", Administrative Science Quarterly, pp.546~558 (1975)
94. Tett, R. P., "Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: Path analyses based on meta analytic findings", Personnel psychology, 46(2), pp.259~293 (1993)
95. Weisman, C. S., "Professional satisfaction and client outcomes: A comparative organizational analysis", Medical care, pp.1179~1192 (1985)
96. Williams, L. J., "Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors", Journal of management, 17(3), pp.601~617 (1991)
97. Wilson, J. Q., "Bureaucracy: What government agencies do and why they do it" (1989), A Division of Macmillian
98. Wright, B. E., "Public organizations and mission valence: When does mission matter?", Administration & Society, 43(1), pp.22~44 (2011)
99. Zangaro, G. A., "A meta analysis of studies of nurses' job satisfaction", Research in nursing & health, 30(4), pp.445~458 (2007)
100. "OECD" (2017)[URL]
101. "행정안전부" (2017)[URL]

관련 논문AI추천