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직무배태성 인식에 따른 MICE산업 종사자 세분집단별 조직애착 및 잔류의도 차이 연구

A Study on Differences in Organization Attachment and Intention to Stay by Segmented Groups Based on the Job Embeddedness in MICE Industry

윤영혜|김은진|유승희
한국마이스관광학회 (Korea MICE Tourism Society)|2020.09|MICE관광연구 (JOURNAL OF MICE & TOURISM RESEARCH)|제20권 제3호|pp. 169-187|DOI 10.35176/JMTR.20.3.9

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군집분석직무배태성MICE산업조직애착잔류의도

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This study recognizes the necessity of human resource research in the MICE industry and deals with human resource management and human resource development issues. This study verified the perception of job embeddedness in the MICE industry and investigated differences in behavioral intentions. Cluster analysis was performed using 208 sample of employees in MICE industry. The results indicated that there are three different groups, and are differences among their organizational attachment and intention to stay in MICE industry. Clustering was possible and there was a demographic difference of the clusters according to the degree of recognition of job embeddedness among workers in the MICE industry. Based on the results, this study emphasizes the importance of education and training and motivation to increase the job embeddedness of MICE employees.

Abstract

This study recognizes the necessity of human resource research in the MICE industry and deals with human resource management and human resource development issues. This study verified the perception of job embeddedness in the MICE industry and investigated differences in behavioral intentions. Cluster analysis was performed using 208 sample of employees in MICE industry. The results indicated that there are three different groups, and are differences among their organizational attachment and intention to stay in MICE industry. Clustering was possible and there was a demographic difference of the clusters according to the degree of recognition of job embeddedness among workers in the MICE industry. Based on the results, this study emphasizes the importance of education and training and motivation to increase the job embeddedness of MICE employees.

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