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외식산업종사원의 완벽주의 성향이 심리적 소진을 통한 직무요구에 미치는 영향

The Effect of Food Service Employees' Perfectionism on Job Demand through Psychological Burnout

김현룡
한국마이스관광학회 (Korea MICE Tourism Society)|2020.09|MICE관광연구 (JOURNAL OF MICE & TOURISM RESEARCH)|제20권 제3호|pp. 75-94|DOI 10.35176/JMTR.20.3.4

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심리적 소진완벽주의 성향직무요구Perfectionism TendencyPsychological ExhaustJob Demands

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This study examined to verify the hypotheses relating to the influence on the job demands caused by worker's perfectionism and psychological exhaustion in food service industry. As a result of this analysis, firstly, the emotional exhaustion of psychological burnout indicated the fact that the social perfectionism of perfectionism tendency was the most affected factor. Secondly, in the aspect of the dehumanization of psychological exhaust, the other directed perfectionism showed the highest influential relationship. Thirdly, in job demands, the emotional exhaustion of psychological exhaustion was higher influential rather than the depersonalization of psychological exhaustion. As an implication, first, the jobs need to be performed with the consideration of tension and fatigue in the job demand. Second, it is suggested that the job demand should be performed by recognizing the level of peers with the dehumanization in mind. Herewith, it is necessary for workers to keep their composure to know what they really want.

Abstract

This study examined to verify the hypotheses relating to the influence on the job demands caused by worker's perfectionism and psychological exhaustion in food service industry. As a result of this analysis, firstly, the emotional exhaustion of psychological burnout indicated the fact that the social perfectionism of perfectionism tendency was the most affected factor. Secondly, in the aspect of the dehumanization of psychological exhaust, the other directed perfectionism showed the highest influential relationship. Thirdly, in job demands, the emotional exhaustion of psychological exhaustion was higher influential rather than the depersonalization of psychological exhaustion. As an implication, first, the jobs need to be performed with the consideration of tension and fatigue in the job demand. Second, it is suggested that the job demand should be performed by recognizing the level of peers with the dehumanization in mind. Herewith, it is necessary for workers to keep their composure to know what they really want.

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