본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

최고경영자 팀 다양성과 기업수명주기가 기술혁신활동 유형에 미치는 영향

Effects of TMT Diversity and Corporate Life Cycle on the Types of Technology Innovation Activity

유재욱|오섬섬
경영경제연구소 (management & economic research institute)|2019.05|경영경제연구 (Journal of Management & Economics)|제41권 제2호|pp. 195-218|DOI 10.22828/meri.2019.41.2.008

0

조회

0

다운로드

1

인용

0

참고문헌

키워드

기업수명주기최고경영자 팀 다양성기술혁신활동 유형TMT diversityTechnology innovation activityCorporate life cycle
주제분류경영학

초록

최고경영자 팀(TMT)이 기업의 기술혁신활동에 미치는 영향에 대한 선행연구들에서는 최고경영자 팀이 연구개발(R&D)투자에 미치는 영향을 분석했는데, 이는 차별적인 특성을 가질 수 있는 세분화된 기술혁신활동 유형에 미치는 TMT에 영향을 구분하지 않고 분석한 결과라는 측면에서 제한적인 시사점을 제공하고 있다. 본 연구는 선행연구들의 이 같은 한계점을 극복하고 보다 가치 있는 시사점을 제공하기 위하여 TMT 나이와 임기의 다양성이 제품혁신과 공정혁신으로 구분한 기업의 기술혁신활동 유형에 미친 영향을 비교하여 분석하고, 이들 관계에 대한 기업수명주기의 조절효과를 분석하는데 주된 목적을 두고 실행되었다. 한국과학기술정책연구원(STEPI)의 2014년도 한국기업 혁신조사자료, (주)NICE평가정보의 기업정보, 금융감독원 전자공시시스템에서 수집한 국내 120개 제조기업 자료들에 대한 다중회귀분석 결과에 따르면 TMT 나이다양성은 기업이 제품혁신보다 공정혁신을 더 선호하게 되는 요인으로 작용하는 반면, 임기다양성은 공정혁신보다 제품혁신을 더 선호하게 되는 요인으로 작용하였다. 또한 기업수명주기가 성장기인 기업들에서 보다 성숙기인 기업들에서 TMT 다양성과 혁신활동들 간의 이 같은 관계들이 더 중대한 것으로 나타났다. 연구의 분석결과는 TMT와 기술혁신 분야의 발전에 도움이 되는 학문적인 시사점들과 함께, 효과적인 기술혁신활동의 선택과 실행을 통해 빠르게 변화되는 경영환경에서 새로운 핵심역량과 경쟁우위 요소를 지속적으로 개발하고 활용해야 하는 국내 제조사들에게 실무적인 차원의 유용한 시사점을 제공하고 있다.

Abstract

The Prior researches on the relationship between TMT diversity and innovation have primarily focused on identifying the influence on R&D investments, while they do not explore the effects on the types of innovation activities. Furthermore, the impact of corporate life cycle on the strategic choice of firms have not examined by prior researches while there has been a great deal of concern about corporate life cycle in the academic and businesses communities. This study is designed to overcome these limitations of prior researches. In particular, this study aims to analyze the effect of TMT age and tenure diversity on company's product innovation and process innovation and also the moderating effect of corporate life cycle on these relationships. The findings in multiple regression analysis show that TMT age diversity and tenure diversity have a differential effect on technological innovation activities of Korean manufacturing firms. Specifically, TMT age diversity has a more significant impact on process innovation than the product innovation, whereas TMT tenure diversity has a more significant impact on product innovation than process innovation. They also reveal that the relationship between TMT age diversity and innovation activity and also the relationship between TMT tenure diversity and innovation activity were more significant in the firms of mature stage compared to the firms in growth stage.

참고문헌 (60)

  1. 김문주, "팀 다양성 수렴 메커니즘이 팀 성과에 미치는 영향에 관한 이론적 고찰", 경영학연구, 40(1), pp.97~137 (2011), 한국경영학회
  2. 박지현, "최고경영자와 최고경영진의 특색이 연구개발 투자에 미치는 영향", 전략경영연구, 18(2), pp.45~73 (2015), 한국전략경영학회[DOI]
  3. 이호욱, "최고경영진의 구성, 보상구조 및 인접성이 연구개발 투자에 미치는 영향", 인사조직연구, 14(2), pp.29~56 (2006), 한국인사조직학회
  4. 조봉순, "최고경영자 팀(TMT)의 다양성이 조직 성과에 미치는 영향: 집단 내 갈등의 매개효과에 대한 실증적 분석", 인사조직연구, 10(2), pp.119~148 (2002), 한국인사조직학회
  5. 황인옥, "기업수명주기별 이익조정과 미래경영성과", 국제회계연구, (74), pp.99~130 (2017), 한국국제회계학회[DOI]
  6. Ancona, D.G., "Bridging the Boundary: External Activity and Performance in Organizational Teams", Administrative Science Quarterly, 37(4), pp.634~665 (1992)
  7. Anthony, J.H., "Association Between Accounting Performance Measures and Stock Prices: A Test of the Life Cycle Hypothesis", Journal of Accounting and Economics, 15(2-3), pp.203~227 (1992)
  8. Arikan, A.M., "Corporate Acquisitions, Diversification, and the Firm's Life Cycle", The Journal of Finance, 1(1), pp.139~194 (2016)
  9. Barker, V.L., "CEO Characteristics and Firm R&D Spending", Management Science, 48(6), pp.782~801 (2002)
  10. Bantel, K.A., "Top Management and Innovations in Banking: Does the Composition of the Top Team Make a Difference?", Strategic Management Journal, 10(S1), pp.107~124 (1989)
  11. Carter, D.A., "Corporate Governance, Board Diversity, and Firm Value", Financial Review, 38(1), pp.33~53 (2003)
  12. Chapple, L., "Does Board Gender Diversity have a Financial Impact? Evidence Using Stock Portfolio Performance", Journal of Business Ethics, 122(4), pp.709~723 (2013)
  13. Chatterjee, S., "The Link Between Resources and Type of Diversification: Theory and Evidence", Strategic Management Journal, 12(1), pp.33~48 (1991)
  14. Chen, H. L., "CEO Tenure and R&D Investment: the Moderating Effect of Board Capital", Journal of Applied Behavioral Science, 49(4), pp.437~459 (2013)
  15. Cohen, W.M., "Handbook of Industrial Organization, Vol.2", pp.1059~1107 (1989)
  16. Cohen, W. M., "The Implications of Spillovers for R&D Investment and Welfare: A New Perspective", Administrative Science Quarterly, 35, pp.128~152 (1990)
  17. Conner, K. R., "A Resource-based Theory of the Firm: Knowledge versus Opportunism", Organization Science, 7(5), pp.477~501 (1996)
  18. Damanpour, F., "Organizational Innovation and Performance: The Problem of Organizational Lag", Administrative Science Quarterly, 29(3), pp.392~409 (1984)
  19. Waiter, is That Inclusion in My Soup? A new recipe to improve business performance, "Deloitte", Deloitte, ~ (2013)
  20. De Wit Frank R.C., "The Black-box Deciphered: a Meta-analysis of Team Diversity, Conflict, and Team Performance", Academy of Management Proceedings, 2008(1), pp.10510~ (2008)
  21. Dutton, J.E., "The Influence of the Strategic Planning Process on Strategic Change", Strategic Management Journal, 8(2), pp.103~116 (1987)
  22. Ensari, N.K, "The Application of the Personalization Model in Diversity Management", Intergroup Relations, 9(4), pp.589~607 (2006)
  23. Farag, H., "The Influence of CEO Demographic Characteristics on Corporate Risk-Taking: Evidence from Chinese IPOs", The European Journal of Finance, 24(16), pp.1528~1551 (2018)
  24. Finkelstein, S., "Top-management-team Tenure and Organizational Outcomes: The Moderating Role of Managerial Discretion", Administrative Science Quarterly, 36(3), pp.484~503 (1990)
  25. Fischer, M. M., "Innovation, Knowledge Creation and Systems of Innovation", The Annals of Regional Science, 35(2), pp.199~216 (2001)
  26. Greening, D.W., "Do Managers and Strategies Matter? A Study in Crisis", Journal of Management Studies, 33(1), pp.25~51 (1996)
  27. Gunny, K., "The Relation between Earnings Management using Real Activities Manipulation and Future Performance: Evidence from Meeting Earnings Benchmarks", Contemporary Accounting Research, 27(3), pp.855~888 (2010)
  28. Hambrick, D. C., "The Influence of Top Management Team Heterogeneity on Firms' Competitive Moves", Administrative Science Quarterly, 41(4), pp.659~684 (1996)
  29. Hambrick, D.C., "Upper Echelons: The Organization as a Reflection of its Top Managers", Academy of Management Review, 9(2), pp.193~206 (1984)
  30. Harrison, D.A., "Beyond Relational Demography: Time and the Effects of Surface-and Deep-level Diversity on Work Group Cohesion", Academy of Management Journal, 41(1), pp.96~107 (1998)
  31. Hill, C.W., "External Control, Corporate Strategy, and Firm Performance in Research‐intensive Industries", Strategic Management Journal, 9(6), pp.577~590 (1988)
  32. Homan, A.C., "Bridging Faultlines by Valuing Diversity: Diversity Beliefs, Information Elaboration, and Performance in Diverse Workgroups", Journal of Applied Psychology, 92(5), pp.1189~1199 (2007)
  33. Hope P.L., "Demographic Dissimilarity and Workplace Inclusion", Journal of Management Studies, 36(7), pp.1013~1031 (1999)
  34. Huergo, E., "Firms' Age, Process Innovation and Productivity Growth", International Journal of Industrial Organization, 22(4), pp.541~559 (2004)
  35. Kazanjian, R.K., "Relation of Dominant Problems to Stages of Growth in Technology-based New Ventures", Academy of Management Journal, 31(2), pp.257~279 (1988)
  36. Kor, Y. Y., "Direct and Interaction Effects of Top Management Team and Board Compositions on R&D Investment Strategy", Strategic Management Journal, 27(11), pp.1081~1099 (2006)
  37. Laufs, K., "CEO Characteristics and SME Foreign Market Entry Mode Choice: The Moderating Effect of Firm’s Geographic Experience and Host-country Political Risk", International Marketing Review, 33(2), pp.246~275 (2016)
  38. Lee, W.S., "Determinants of CEO Strategic Risk-taking in the Airline Industry", Tourism Management Perspectives, 18, pp.111~117 (2016)
  39. Midavaine, J., "Board Diversity and R&D Investment", Management Decision, 54(3), pp.558~569 (2016)
  40. Milliken, F.J., "Searching for Common Threads: Understanding the Multiple Effects of Diversity in Organizational Groups", Academy of Management Review, 21(2), pp.402~433 (1996)
  41. Moores, K., "Management Accounting Systems and Organizational Configuration: a Life-cycle Perspective", Accounting, Organizations and Society, 26(4-5), pp.351~389 (2001)
  42. Mor Barak, M.E., "Diversity at Work, The Practice of Inclusion" (2013), Wiley Editing Services
  43. Nonaka, I., "Objectivity and Subjectivity in Knowledge Management: a Review of 20 Top Articles", Knowledge and Process Management, 13(2), pp.73~82 (2006)
  44. Pegels, C.C., "Management Heterogeneity, Competitive Interaction Groups, and Firm Performance", Strategic Management Journal, 21(9), pp.911~923 (2000)
  45. Pelled, L., "Demographic Diversity, Conflict, and Work Group Outcomes: An Intervening Process Theory", Organization Science, 7(6), pp.615~631 (1996)
  46. Perez‐Q.G., "Firm Size and Cyclical Variations in Stock Returns", The Journal of Finance, 55(3), pp.1229~1262 (2000)
  47. Pisano, G.P., "The New Logic of High-tech R&D", Long Range Planning, 28(6), pp.128~128 (1995)
  48. Qian, C., "Top Management Team Functional Diversity and Organizational Innovation in China: the Moderating Effect of Environment", Strategic Management Journal, 34, pp.110~120 (2013)
  49. Quinn, R.E., "Organizational Life Cycles and Shifting Criteria of Effectiveness: Some Preliminary Evidence", Management Science, 29(1), pp.33~51 (1983)
  50. Sanders, W.G., "Strategic Satisficing? A Behavioral-agency Theory Perspective on Stock Repurchase Program Announcements", Academy of Management Journal, 46(2), pp.160~178 (2003)
  51. Serfling, M.A., "CEO Age and the Riskiness of Corporate Policies", Journal of Corporate Finance, 25, pp.251~273 (2014)
  52. Simons, T., "Making Use of Difference: Diversity, Debate, and Decision Comprehensiveness in Top Management Teams", Academy of Management Journal, 42(6), pp.662~673 (1999)
  53. Talke, K., "Top Management Team Diversity and Strategic Innovation Orientation: The Relationship and Consequences for Innovativeness and Performance", Journal of Product Innovation Management, 28, pp.819~832 (2011)
  54. Teachman, J., "Analysis of Population Diversity", Social Methods and Research, 8, pp.341~362 (1980)
  55. Tjosvold, D., "Implications of Controversy Research for Management", Journal of Management, 11(3), pp.21~37 (1985)
  56. Tully, T., "Classical Conditioning and Retention in Normal and Mutant Drosophila Melanogaster", Journal of Comparative Physiology, 157(2), pp.263~277 (1985)
  57. van Knippenberg, D., "Diversity Faultlines, Shared Objectives, and Top Management Team Performance", Human Relations, 64(3), pp.307~336 (2011)
  58. Wittenbaum, G.M., "What’s Social about Social Cognition? Research on Socially Shared Cognition in Small Groups", pp.3~28 (1996), Sage Publications, Inc
  59. Yoo, J.W., "The Effects of Top-management-team External Ties and Board Composition on the Strategic Choice of Late Movers", Long Range Planning, 48(1), pp.23~34 (2015)[DOI]
  60. Zellmer-Bruhn, M.E., "When and How do Differences Matter? An Exploration of Perceived Similarity in Teams", Organizational Behavior and Human Decision Processes, 107(1), pp.41~59 (2008)

관련 논문AI추천

최고경영진의 인구통계학적 특성이 하이테크 기업의 기술적 혁신에 미치는 영향송재용, 채희원한국전략경영학회 · 전략경영연구2009 · 제12권 제2호최고경영자와 최고경영진의 특색이 연구개발 투자에 미치는 영향김양민, 박지현한국전략경영학회 · 전략경영연구2015 · 제18권 제2호최고 경영자(CEO), 최고 경영진(TMT), 기업 소유구조간의 상호작용이 R&D 투자에 미치는 영향서정일, 장호원한국전략경영학회 · 전략경영연구2010 · 제13권 제1호R&D 노력이 기술혁신성과에 미치는 영향: 국내기업을 대상으로강석민, 서민교한국산업경영학회 · 경영연구2013 · 제28권 제3호한국 기업의 기술혁신 지속 특성에 대한 탐색적 연구송창현, 이정우, 장필성기술경영경제학회 · 기술혁신연구2021 · 제29권 제3호연구개발조직의 인력 다양성과 기업 성과와의 관계한상연한국혁신학회 · 한국혁신학회지2015 · 제10권 제2호

이 간행물의 다른 논문 (9건)

IPO 과정에서 주간사와 계열관계 기관투자자간의 이면거래 가능성에 관한 연구정재웅pp. 1-21바젤Ⅲ 자기자본규제가 국내은행의 유가증권 운용행태에 미치는 영향이건재pp. 23-49원가하방경직성 모형을 이용한 수주산업의 총계약원가 과소추정 행태에 관한 연구정훈, 백혜원pp. 51-77기업 내･외부 환경이 산･연 R&D 협력성과에 미치는 영향에 관한 연구이광순, 성을현, 이규범pp. 79-112팀 창의성의 영향요인에 관한 연구: 국내 ICT 연구개발 조직을 중심으로한인수, 노풍두pp. 113-148
원문 보기