4차산업 혁명시대 경력단절 여성 플랫폼 노동자 일(Crowd Work)자리 양성 방안
Career-Breaking Women’s Platform Worker Job Training Plan in the 4th Industrial Revolution
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초록
4차 산업혁명은 빅데이터 · 클라우드 · 인공지능기술 등이 융합되어 실시간으로 소비자에게최적화된 편의를 제공하는 ‘온라인 플랫폼 노동’이 점진적으로 확산하고 있다. 특히 플랫폼일자리에 적합한 경제노동인구 중 경력단절녀의 비중이 작지 않은 것은 사실이다. 따라서 본연구는 4차 산업혁명 변화에 따른 경력단절여성의 일자리 현황과 문제점을 살펴보고 경력단절여성들이 교육, 육성관리, 일자리 연계 등을 통해서 저숙련 직종이 아닌 고숙련 웹 기반형노동 ‘전문직’군으로 편입될 수 있도록 경력단절 여성을 위한 전문직 플랫폼형 일자리 육성이 필요하고 이에 대한 정부에 3가지 정책적 제언을 한다. 경력단절 여성 플랫폼 일자리 모델이 성공적으로 실행되면 경력단절여성의 보편적 노동권을 보장과 일·생활균형 등을 위한노동시간 선택권 확대 등 삶의 질 향상, 국가 및 지자체의 유휴인력 낭비 방지와 지역경제활성화를 이끌 수 있는 상생형 일자리 모델을 마련할 수 있을 것으로 예상된다.
Abstract
In the 4th industrial revolution, 'online platform labor', which provides optimized convenience to consumers in real time by convergence of big data, cloud, and artificial intelligence technologies, is gradually spreading. In particular, it is true that the proportion of career-interrupted women among the economic labor force suitable for platform jobs is not small. Therefore, this study examines the job status and problems of women with career interruption due to the changes in the 4th industrial revolution, and finds that women with career interruption are high-skilled web-based labor 'professionals', not low-skilled occupations, through education, development management, and job linking. It is necessary to foster professional platform-type jobs for women with career interruptions so that they can be transferred to the military, and three policy recommendations are made to the government. If the career-interrupted women's platform job model is successfully implemented, it will guarantee universal labor rights for women with career interruptions and improve the quality of life by expanding the right to choose working hours for work-life balance, preventing the waste of idle manpower by the state and local governments, and revitalizing the local economy. It is expected to be able to prepare a win-win job model that can lead.
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