본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

직무순환과 기술혁신 간의 관계 : 조직 학습지원의 조절된 매개효과를 중심으로

Job Rotation and Technology Innovation : Moderated Mediation Effect of Organizational Leaning Support

이상민|노세리
경영경제연구소 (management & economic research institute)|2018.02|경영경제연구 (Journal of Management & Economics)|제40권 제1호|pp. 135-164|DOI 10.22828/meri.2018.40.1.006

1

조회

0

다운로드

4

인용

0

참고문헌

키워드

Motivation기술혁신Functional flexibilityTechnology innovation직무순환Job rotation조직의 학습지원기능적 유연화근로자 동기부여학습 전이 시스템 모형Organizational learning supportLearning Transfer System Model
주제분류경영학

초록

본 연구는 기능적 유연화를 도모하는 대표적인 제도인 직무순환의 기능을 기업성과 측면에서 평가하고 이를 활성화하는 방안에 관한 연구가 미진하였던 점에서 나아가, 직무순환 제도의 기능을 재조명하고 활성화 방안논의하기 위하는 것을 목적으로 한다. 이에 직무순환 제도의 시행이 기업의 신제품이나 기술 개발과 같은 기술혁신 성과에 어떠한 영향을 미치는가?, 직무순환 제도는 어떠한 메커니즘을 통해 기술혁신에 영향을 미치는가?, 그리고 직무순환 제도가 기술혁신을 가능하게 하는 순기능을 하기 위해서는 어떠한 맥락적 요소가 필요한가? 와 같은 연구 질문에 대하여 살펴본다. 구체적으로 학습 전이 시스템 모형(learning transfer system model)을 바탕으로 직무순환 제도의 기능과 활성화 방안을 논의한다. 연구 결과, 직무순환 제도의 시행은 기술혁신에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무순환 제도의 시행은 근로자 동기부여를 통해 기술혁신에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 직무순환 제도의 시행과 근로자 동기부여 그리고 기술혁신 간의 관계는 조직의 학습지원이 조절하는 것으로 나타났다.

Abstract

We studied the effects of Job rotation and discuss revitalization plan of job rotation. we presented the answer for three research questions. First, How do job rotation affect new technology and new product or service?, Second, What mechanism explain the relationship between job rotation and innovation?, Third, What kinds of organizational factors influence the relationship between job rotation and innovation?. We discussed revitalization plan of job rotation based on Learning Transfer System Model. The result presented job rotation affect technology innovation. Job rotation affect innovation through employee motivation. In addition, organizational Learning support moderate the relationship among job rotation, employees motivation, and technology innovation.

참고문헌 (54)

  1. 김경호, "노인복지관의 직무순환제도 운영이 사회복지사의 직무만족에 미치는 영향", 한국자치행정학보, 26(1), pp.169~192 (2012), 한국자치행정학회[DOI]
  2. 김보현, "직무순환과 직무성과의 관계에서 자기주도학습능력의 매개효과: K기업을 중심으로", Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE), 20(1), pp.43~63 (2017), 한국성인교육학회[DOI]
  3. 김성완, "기업 교육훈련에서의 학습 및 전이 모형 개발을 위한 탐색적 연구", 기업교육과 인재연구, 5, pp.83~105 (2003)
  4. 김동배, "수량적 유연화 방식과 기능적 유연화와의 관계에 관한 연구", 한국인사조직학회 발표논문집, pp.380~407 (2004), 한국인사조직학회
  5. 김영태, "국내 기업 사례에서 직무순환이 인사고과 점수와 핵심인재 선정에 미치는 영향에 대한 연구", 직업능력개발연구, 11(2), pp.261~283 (2008), 한국직업능력연구원[DOI]
  6. 김영태, "기업 핵심인재개발 사례를 통한 직무순환이 인사고과 및 핵심인재 선정에 미치는 영향에 대한 연구", 석사, 산업교육, pp.2008
  7. 김주일, "비정규직근로의 인사노무관리", 임금연구, pp.4~25 (2003)
  8. 권나경, "직무순환이 주관적 경력만족에 미치는 영향: 고용경쟁력 매개효과를 중심으로", 한국콘텐츠학회 논문지, 14(8), pp.431~441 (2014), 한국콘텐츠학회[DOI]
  9. 노세리, "가족친화적 고성과작업시스템에 대한 듀얼아젠다 접근", 인사조직연구, 19(3), pp.1~29 (2011), 한국인사조직학회
  10. 박은하, "객관적 및 주관적 경력성과의 선행요인에 관한 연구 : 종업원 성별의 조절효과를 중심으로", 석사, 조직및인적자원관리, pp.2009
  11. 배을규, "학습전이 요인 및 수준의 조직간 비교연구: 기업, 학교, 병원을 대상으로", Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE), 12(2), pp.29~60 (2009), 한국성인교육학회[DOI]
  12. 옥지호, "자발적 이직이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구: 직무순환제도의 보완적 효과를 중심으로", 노동정책연구, 14(1), pp.69~92 (2014), 한국노동연구원[DOI]
  13. 유건재, "미국 인사 부서의 직무순환", 국제노동브리프, 19(12), pp.68~73 (2011), 한국노동연구원
  14. 유세준, "디지털시대의 지방 중소기업의 육성 방안", e-비즈니스연구, 11(1), pp.267~286 (2010), 국제e-비즈니스학회[DOI]
  15. 이상민, "독일 기업의 고용과 경쟁력 협약을 통한 내부적 유연화", 산업노동연구, 13(2), pp.63~86 (2007), 한국산업노동학회[DOI]
  16. 이시균, "노동조합이 기업의 유연화에 미친 영향 분석", 노동정책연구, 6(3), pp.63~95 (2006), 한국노동연구원
  17. 이찬, "조직의 학습지원, 전이동기, 전이기대, 상사의 전이지원이 교육훈련 전이에 미치는 영향", 기업교육과인재연구, 15(2), pp.55~80 (2013), 한국기업교육학회
  18. 조연미, "조직구성원의 역량평가모델 도입 및 운영에 관한 사례연구", 석사, 경영학, pp.2007
  19. 중앙인사위원회, "공무원 역량사전", ~ (2007)
  20. 최광림, "직무순환동기의 선행요인과 효과성에 관한 연구", 석사, 심리학과, pp.2012
  21. 한수정, "간호사의 직무순환태도와 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향", 간호과학, 24(2), pp.1~11 (2012)
  22. "새 신발을 신자 순환보직 ‧품목별 조직개편 주목" (2014), 데일리팜[URL]
  23. "현대차그룹, 자율적 직무순환제로 멀티맨 양성" (2014), 이투데이[URL]
  24. "에어릭스, 생산‧영업 등 순환근무 전 직원이 전문가" (2014), 파이낸셜 뉴스[URL]
  25. Allwood, J. M., "The Impact of Job Rotation on Problem Solving skills", International Journal of Production Research, 42(5), pp.865~881 (2004)
  26. Atkinson, J., "Manpower Strategies for Flexible Organizations", Personnel Management, 16, pp.28~31 (1984)
  27. Baron, R. M., "The Moderator–Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations", Journal of personality and social psychology, 15(6) (1986)
  28. Burke, L. A., "A Study of Best Practices in Training Transfer and Proposed Model of Transfer", Human resource development quarterly, 19(2), pp.107~128 (2008)
  29. Campion, M. A., "Career-related Antecedents and Outcomes of Job Rotation", Academy of Management Journal, 37(6), pp.1518~1542 (1994)
  30. Chang, P. L., "The Effects of Human Resource Practices on Firm Performance: Empirical Evidence from High-tech Firms in Taiwan", International Journal of Management, 19(4), pp.622~631 (2002)
  31. Cosgel, M. M., "On job Rotation" (1998)
  32. Delery, J. E., "Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management: Test of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions", Academy of Management Journal, 39(4), pp.802~835 (1996)
  33. de Weerd-Nederhof, P. C., "Tools for the Improvement of Organizational Learning Processes in Innovation", Journal of Workplace Learning, 14(8), pp.320~331 (2002)
  34. Gannon, M. J., "Involuntary Job Rotation and Work Behavior", Personnel Journal, 51(6), pp.446~448 (1972)
  35. Eriksson, T., "The Adoption of Job Rotation: Testing the Theories", ILR Review, 59(4), pp.653~666 (2006)
  36. Kanter, R, "Innovation: The Class Traps", Harvard Business Review, 84(11), pp.72~83 (2006)
  37. Kaymaz, K, "The Effects of Job Rotation Practices on Motivation: A Research on Managers in the Automotive Organizations", Is Rotasyonu Uygulamalarinin Motivasyon Üzerine Etkileri: Otomotiv Isletmelerinde Görev Yapan Yöneticiler Üzerinde Bir Arastirma, 2010, pp.1(3), 69~
  38. Keller, B., "Atypische Beschaftigungsverhaltnisse: Flexibilitat, Soziale Sicherheit und Prekaritat", WSI Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts und Sozialwissenschaftlichen Instituts des Deutschen Gewerkschaftsbundes GmbH, 59(5), pp.236~240 (2006)
  39. The Assessment of Occupational Competence, Final Report: I. Introduction and Overview, "Klemp Jr, G. O", ~ (1980)
  40. Hackman, J. R., "Motivation through The Design of Work: Test of A theory", Organizational Behavior and Human Performance, 16, pp.250~279 (1976)
  41. Michaels, E., "Talent Management: A Critical Part of Every Leader's Job", Ivey Business Journal, 66(2), pp.53~53 (2001)
  42. Development and Variation of a Generated Learning Transfer Climate Questionnaire: Final Report, "Holton, E.F.", Academy of Human Resources Development Annual Meeting, ~ (1998)
  43. Holton, E.F., "Improving learning transfer in organizations", pp.3~15 (2003)
  44. Kontoghiorghes, C, "Reconceptualizing the Learning Transfer Conceptual Framework: Empirical Validation of a New Systemic Model", International journal of training and development, 8(3), pp.210~221 (2004)
  45. McCauley, D. P., "A Theoretical Review and Empirical Investigation of Employee Trust in Management", Public Administration Quarterly, pp.265~284 (1992)
  46. Olorunsula, R, "Job Rotation in Academic Libraries: the Situation in Nigerian University Library", Library Management, 21(2), pp.94~98 (2000)
  47. Ortega, Jaime, "Job Rotation as a Learning Mechanism", Management science, 47(10), pp.1361~1370 (2001)
  48. Parry, S. B, "The Quest for Competencies", Training, 33(7), pp.48~ (1996)
  49. Preacher, K. J., "Addressing Moderated Mediation Hypotheses: Theory, Methods, and Prescriptions", Multivariate behavioral research, 42(1), pp.185~227 (2007)
  50. Raduan, C. R, "Japanese Sales-Management Abroad: the Case of Malaysian Subsidiaries" (2002), Prentice Hall
  51. Tracey, J. B., "Applying Trained Skills on the Job: The importance of the Work Environment", Journal of applied psychology, 80(2), pp.239~ (1995)
  52. Wyatt, R., "Applied Ergonomics", pp.76~81 (2001), Routledge
  53. Yam, R. C., "An Audit of Technological Innovation Capabilities in Chinese Firms: Some Empirical Findings in Beijing, China", Research policy, 33(8), pp.1123~1140 (2004)
  54. Zin, M. L. M., "Investigating the Influence of Job Rotation on Career Development among Production Workers in Japanese Companies", International Journal of Business and Society, 14(1), pp.135~ (2013)

관련 논문AI추천

직무순환과 직무성과의 관계에서 자기주도학습능력의 매개효과: K기업을 중심으로김보현, 이진구한국성인교육학회 · Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE)2017 · 제20권 제1호자발적 이직이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구: 직무순환제도의 보완적 효과를 중심으로옥지호한국노동연구원 · 노동정책연구2014 · 제14권 제1호직무순환이 직무만족에 미치는 영향과 직무교육의 조절효과: P대학 행정직원을 중심으로권준오, 김정학한국인사행정학회 · 한국인사행정학회보2024 · 제23권 제4호직무자율성과 혁신행동의 관계에서 일의 의미의 매개효과와 학습지원풍토의 조절효과: IT종사자를 중심으로김병욱, 홍아정한국농·산업교육학회 · 농업교육과 인적자원개발2025 · 제57권 제3호제조업 연구개발 인력의 직무특성과 조직지원인식이 혁신행동에 미치는 영향: 직무열의(Job Engagement)의 매개효과김유찬, 송해덕한국성인교육학회 · Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE)2015 · 제18권 제3호제조업 연구개발 직군의 학습목표지향성이 혁신행동에 미치는 영향: 업무몰입의 매개효과와 직무특성의 조절효과김유찬, 송해덕한국농·산업교육학회 · 농업교육과 인적자원개발2018 · 제50권 제4호

이 간행물의 다른 논문 (13건)

환경 동기요인, 환경성과측정시스템의 이용, 그리고 성과간의 관계박경원, 이호pp. 1-30K-IFRS하에서 경영자 재량에 의한 영업권 손상인식이 영업권 손상차손의 가치관련성에 미치는 영향최종서, 남현정pp. 31-57매출액 크기에 따른 제조기업의 계속사업손익법인세비용(부의법인세비용)과 기업가치간 관련성김효주pp. 59-78조직 내 저성과자 관리제도의 결정요인에 대한 탐색적 연구: 몰입형 인사관리전략과 노조조직률을 중심으로박지성, 옥지호pp. 79-102R&D 연구원의 사회부과 완벽주의와 조직기반자존감이 OCB에 미치는 영향박창식, 박인, 정범구pp. 103-134
원문 보기