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잠재프로파일 분류를 활용한 교사효능감이 높은 부산지역 중학교 교사들의 특성 분석

Identifying Latent Profiles in Teachers' Self-Efficacy and Testing the Effects of Determinants

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이 연구는 우리나라 부산지역 중학교 교사들을 대상으로 교사효능감의 차이가 어떻게 나타나는지 살펴보고, 그 차이를 만드는 교사들의 특성이 무엇인지 파악해 보고자 하였다. 이를 위해 「부산교육종단연구」 5차년도 자료를 활용하여 교사효능감의 차이에 따라 잠재프로파일을 분류하고 영향 요인을 분석하였다. 잠재프로파일 분석을 실시한 결과 교사효능감 수준에 따라 ‘우수집단(상)’, ‘양호집단(중)’, ‘부진집단(하)’ 세 가지 유형으로 분류하였다. 그리고, 이와 같은 교사효능감 잠재프로파일 분류에 영향을 미치는 교사 개인 특성 요인과 학교 환경 특성 요인들을 분석한 결과 교사 개인 특성 변인에서 교직경력이 높을수록, 교직만족도가 높을수록, 교사협력 정도가 높을수록, 수업공개 및 피드백 활동이 많을수록, 담임경험이 있을수록 양호집단 대비 우수집단에 속하는 확률이 높아지는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 교사효능감에 긍정적 요인들을 강화하고 부정적 요인들을 보완할 수 있는 지원을 위한 정책적 시사점을 제언하였다.

Abstract

This study attempted to examine how differences in teachers' self-efficacy appear in middle school teachers in Busan. To this end, the latent profiles were classified according to the differences in teachers' self-efficacy and the influencing factors were analyzed using data from the 5th year of the Busan Education Longitudinal Study. The results of this study were as follows: it was classified into three latent profiles, 'high level group', 'middle level group', and 'low level group' according to the level of teachers' self-efficacy. As a result of analyzing the teacher's individual and school factors influencing the classification of latent profiles in teachers' self-efficacy it was found that the higher the teaching experience, the higher the teaching satisfaction, the higher the degree of teacher cooperation, the more class disclosure and feedback activities, the more likely it is belong to the higher group. Based on the results of this study, it is necessary to prepare support measures to strengthen positive factors and supplement negative factors in teachers' self-efficacy.

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