특수교사의 직무 스트레스와 소진 경험 및 지원 요구
Experiences and Support Needs of Special Education Teachers’ Job Stress and Burnout
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초록
이 연구는 특수교사의 직무 스트레스와 소진 경험에 대해 알아보고, 그에 대한 특수교사의 지원 요구를 들어봄으로써 특수교사의 직무 스트레스와 소진에 대한 지원 체계를 마련하는 기초자료를 제공하는 데 목적이 있다. 연구의 목적을 달성하기 위해 목적 표집과 눈덩이 표집을 통해 선정된 특수교사 10명을 대상으로 면담을 실시하였다. 수집된 자료는 전사하여 개방 코딩, 범주화, 범주 확인의 과정을 거쳐 질적 분석하였으며, 연구 결과 총 4가지 대주제와 16가지 하위주제가 도출되었다. 첫째, 직무 스트레스와 소진을 유발하는 요인으로 학생 지도의 어려움, 과도한 업무, 부당한 대우와 차별, 관계의 어려움이 도출되었다. 둘째, 직무 스트레스와 소진의 영향으로 신체적 반응과 심리·정서적 반응을 경험하였다. 셋째, 직무 스트레스와 소진에 대한 대처 방법으로 인내와 체념, 환경의 변화, 동료로부터의 지지, 외적인 활동이 분석되었다. 넷째, 직무 스트레스와 소진에 대한 지원으로 적정 학생 수, 업무 경감 및 수업 지원, 심리 상담 및 법률 지원, 관리자로부터의 지원, 인식 개선, 특수교사 네트워크 등의 요구가 있었다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 특수교사의 직무 스트레스와 소진에 대한 지원 방안을 논의하고 후속 연구를 위한 제언을 하였다.
Abstract
The purpose of this study is to provide basic data for preparing a support system for special teachers' job stress and burnout. In order to achieve the purpose of the study, interviews were conducted with 10 special education teachers selected through purposive sampling and snowball sampling. The collected data was transcribed and qualitatively analyzed through open coding, categorization, and category confirmation. As a result, 4 major themes and 16 sub-themes were derived. First, as factors causing job stress and burnout, difficulties in teaching students, excessive work, unfair treatment and discrimination, and difficulties in relationships were derived. Second, physical and psycho-emotional reactions were experienced under the influence of job stress and burnout. Third, patience and resignation, changes in environment, support from colleagues, and external activities were analyzed as coping methods for job stress and burnout. Fourth, as support for job stress and burnout, there were demands for an appropriate number of students, reducing work and supporting classes, psychological counseling and legal support, support from managers, improving awareness, and special education teachers’ network. Based on the above research results, support measures for special education teachers' job stress and burnout were discussed and suggestions for follow-up studies were made.
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