본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

최저임금의 인상과 노동시장이행 : 남녀간 취업형태와 근로시간변화를 중심으로

Minimum Wage and Labor Market Transition : Focusing on Differences in Class of Workers and Working Hours between Males and Females

김우영|박주옥
한국여성정책연구원 (Korean Womens Development Institute)|2020.12|여성연구 (The Women's Studies)|제107권 제4호|pp. 31-57|DOI 10.33949/tws.2020.107.4.002

0

조회

0

다운로드

1

인용

0

참고문헌

키워드

최저임금노동시간working hoursminimum wage노동시장이행labor market transition

초록

본 논문은 2009-2018년 KLIPS를 이용하여 최저임금 인상이 임금근로자의 노동시장 이행과근로시간에 미친 영향을 남녀로 구분하여 살펴본다. 특히, 2018년은 최저임금이 급격하게 인상한시기이기 때문에 그 영향에 대해서도 별도로 살펴본다. 노동시장 이행분석을 위해서는 상용직, 임시･일용직, 고용주, 자영업자, 미취업자를 선택으로 하는 다항로짓을 사용하며, 근로시간 분석을 위해서는 최저임금의 구속을 받는 사람과 비교군 사이에 주당근로시간의 차이가 존재하는지를 분석한다. 또한, 최저임금의 구속을 받는 집단과 비교군을 다양하게 설정하여 결과의 강건성을 강화한다. 추정결과, 최저임금인상은 개인의 미취업 확률을 높이고, 상용직 임금근로자보다는 임시･일용직으로 이행할 확률을 증가시키는 것으로 나타났으며 특히 이러한 현상은 여성에게 더 두드러지게 나타났다. 이는 최저임금인상으로 여성근로자의 일자리의 질은 저하될 수 있음을 시사한다. 또한, 최저임금 인상은 여성보다는 남성의 근로시간을 단축시켜왔으나, 2018년에는 예외적으로 여성의 근로시간이 더 많이 감소한 것으로 나타났다. 따라서 2018년 최저임금인상의 영향은 남성보다는 여성에 더 집중된 것으로 판단된다.

Abstract

This paper examines the effects of the increase in the minimum wage on the labor market transitions and working hours of male and female workers using KLIPS in 2009-2018. In particular, since 2018 is a period when the minimum wage has risen sharply, its impact will be examined separately. For the analysis of the labor market transition, a multinomial logit with a choice of regular workers, temporary workers, employers, self-employed, and non-employed is used. For the analysis of working hours, the difference in working hours per week between those who are bound by the minimum wage and the comparison group is analysed. In addition, the robustness of the results is checked by using various treatment and comparison groups. Our results indicate that an increase in the minimum wage is found to increase the probability of being temporary or daily workers and non-employed, and this phenomenon is particularly pronounced for women. This suggests that the job quality of female workers may be deteriorated due to the increase in the minimum wage. In addition, the increase in the minimum wage has shortened working hours for men rather than women, but in 2018, it was found that women’s working hours were exceptionally reduced. Therefore, the impact of the 2018 minimum wage increase appears to be more focused on women than on men. Keywords

참고문헌 (28)

  1. 강승복, "도구변수를 이용한 최저임금의 고용효과", 노동경제논집, 40(3), pp.105~131 (2017), 한국노동경제학회
  2. 지표로 보는 이슈, "국회입법조사처", 국회입법조사처, ~, pp.제3호 (2014)
  3. 김대일, "최저임금의 저임금 근로자의 신규 채용 억제효과", 노동경제논집, 35(3), pp.29~50 (2012), 한국노동경제학회
  4. 김대일, "2018년 최저임금 인상의 고용효과", 경제학연구, 67(4), pp.5~35 (2019), 한국경제학회[DOI]
  5. 김우영, "최저임금이 청년고용에 미치는 영향: 지역-시계열 분석", 한국고용정보원 고용동향조사 심포지엄 발표문 (2010)
  6. 김우영, "최저임금의 고령자 고용효과: 고령화 연구 패널을 중심으로", 노동관련 3개학회 학술대회 발표 (2014)
  7. 최저임금제가 저임금 근로자 고용 및 임금에 미친 영향 평가, "김유선", 노동부, ~ (2004)
  8. 김주영, "최저임금효과 분석" (2011), 한국노동연구원
  9. 김태훈, "최저임금 인상의 고용 및 임금효과", 노동정책연구, 19(2), pp.135~174 (2019), 한국노동연구원[DOI]
  10. 남성일, "최저임금제가 노동수요에 미치는 효과: 감시단속 근로자에 대한 실증분석", 노동경제논집, 31(3), pp.1~19 (2008), 한국노동경제학회
  11. 배진한, "최저임금과 지역별 청년·장년·여성 고용- 지역 간 임금분포 격차 활용을 중심으로 -", 노동경제논집, 42(1), pp.1~42 (2019), 한국노동경제학회
  12. 이병희, "최저임금의 고용유지 및 취업 유입 효과", 산업노동연구, 14(1), pp.1~23 (2008), 한국산업노동학회[DOI]
  13. 이시균, "최저임금의 고용효과", 노동리뷰, 30(6), pp.43~51 (2007)
  14. 이정민, "최저임금이 고용에 미치는 영향", 노동경제논집, 39(2), pp.1~34 (2016), 한국노동경제학회
  15. 최경수, "최저임금 인상이 고용에 미치는 효과", KDI FOCUS, 통권 : 90 (2018)
  16. 홍민기, "2018년 최저임금 인상의 고용효과", 월간노동리뷰, 158, pp.43~56 (2018)
  17. 황선웅, "최저임금의 고용효과: 메타회귀분석", 산업관계연구, 28(4), pp.25~47 (2018), 한국고용노사관계학회[DOI]
  18. Ahlfeldta, G., "The Regional Effects of Germany’s National Minimum Wage", Economics Letters, 172, pp.127~130 (2018)
  19. Caliendo, M., "The Short-Run Employment Effects of the German Minimum Wage Reform", Labour Economics, 53, pp.46~62 (2018)
  20. Fang. T., "Minimum Wage Impacts on Older Workers : Longitudinal Estimates from Canada", British Journal of Industrial Relations, 47(2), pp.371~387 (2009)
  21. Laporšek, S., "The Employment and Wage Spillover Effects of Slovenia’s 2010 Minimum Wage Increase", Proceedings of the Australasian Conference on Business and Social Sciences (2015)
  22. Lordan, G., "People versus machines : The impact of minimum wages on automatable jobs", Labour Economics, 52, pp.40~53 (2018)
  23. Menon, N., "The Impact of the Minimum Wage onMale and Female Employment and Earnings in India", Asian Development Review, 35(1), pp.28~64 (2017)
  24. Muravyev, A., "The Effect of Doubling the Minimum Wage on employment: evidence from Russia", IZA Journal of Labor and Development, 5(6), pp.1~20 (2016)
  25. Rybczynski, K., "Employment Effects of The Minimum Wage : Panel Data Evidence from Canadian Provinces", Contemporary Economic Policy, 36(1), pp.116~135 (2018)
  26. Stewart, M., "The Impact of the Introduction of the U.K. Minimum Wage on the Employment Probabilities of Low Wage Workers", Journal of the European Economic Association, 2(1), pp.67~97 (2004)
  27. Wong. S., "Minimum Wage Impacts on Wages and Hours Worked of Low-Income Workers in Ecuador", World Development, 116, pp.77~99 (2019)
  28. Yang. J., "Minimum Wage Impacts on Wages, Employment and Hours in China", International Journal of Manpower, 41(2), pp.207~219 (2020)

관련 논문AI추천

최저임금 인상이 여성노동에 미치는 영향신광철, 황성수한국여성정책연구원 · 여성연구2021 · 제110권 제3호최저임금 인상의 고용 및 임금효과김태훈한국노동연구원 · 노동정책연구2019 · 제19권 제2호최저임금의 급격한 인상이 성별 임금격차에 미치는 영향김기승, 양진보한국경제통상학회 · 경제연구2024 · 제42권 제4호최저임금 인상이 노동공급에 미친 영향: 지역별 고용조사 자료를 이용한 분석정재현한국사회경제학회 · 사회경제평론2024 · 제37권 제3호한국의 최저임금과 고용, 2013-2019김낙년한국경제의 분석패널 · 한국경제의 분석2020 · 제26권 제1호2018년 최저임금 인상의 고용 영향분석과 시사점유진성한국규제학회 · 규제연구2021 · 제30권 제1호

이 간행물의 다른 논문 (6건)

코로나19와 가정폭력 : 팬데믹의 젠더화된 효과김효정pp. 5-29양육비 이행 관리의 한계와 개선과제허민숙pp. 59-82통근시간이 직장여성의 결혼생활 만족에 미치는 영향김수한pp. 83-108영유아기 자녀를 둔 맞벌이 부부의 부모역할신념에 대한 잠재프로파일 분석유성경, 방지원, 임인혜, 김수영, 최보윤pp. 109-141충남 결혼이주여성들의 문화다양성 구현 수준에 따른 유형별 특성백승희pp. 143-166
원문 보기