기혼여성근로자의 조직효과성에 관한 연구동향: 최근 20년간 국내 실증연구를 중심으로
An Analysis of Research Trends on the Organizational Effectiveness of Married Working Women
1
조회
0
다운로드
5
인용
0
참고문헌
키워드
초록
여성의 생애주기를 고려했을 때 기혼여성근로자의 근속과 조직효과성 창출에는 많은 어려움이따른다. 이에 기혼여성근로자의 조직효과성에 관한 시사점을 도출하기 위하여 최근 20년간 진행된기혼여성근로자의 조직효과성에 대한 연구를 종합적으로 살펴보았다. 본 연구에서는 통합적 문헌분석 절차에 따라 문헌을 선별하고, 연구의 목적과 일치하는 총 45편의 논문을 분석에 활용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 기혼여성근로자의 조직효과성 관련 연구는 2000년 이전보다 2010 년 이후에 좀 더 많은 수의 연구가 수행되고 있었고, 주로 ’여성‘을 주제로 하는 학술지와 가족 및가정 관련 학회지 등에 게재되었다. 둘째, 기혼여성근로자에 관한 많은 연구에서는 1차 자료뿐 아니라 2차 자료도 많이 사용되고 있었다. 또한 회귀분석, 분산분석 등의 연구방법이 활용되었다. 셋째, 조직효과성에 관한 변인은 직무관련 관리능력, 직무열의, 직무성과, 조직몰입, 경력몰입, 가정→일촉진, 직무관련소진, 이직의도, 직무스트레스, 가정→일 갈등, 직무만족, 조직만족, 경력만족, 재직의도 등으로 도출되었다. 그리고 개인요인・가정요인・ 조직요인에 해당하는 변인들이 이러한 조직효과성 변인에 유의미한 영향을 주는 것으로 도출되었다. 연구결과에 기반한 학문적 시사점으로 기혼여성근로자의 조직효과성에 관한 추가 탐색의 필요성, 다양한 자료 및 연구방법 활용의 필요성을제시하였고, 실무적 시사점으로 일가정균형을 위한 유연한 근무제도 및 세밀한 성과평가제도의 병행과 교육훈련・사내캠페인・코칭 등을 통한 상사 및 조직지원인식 향상의 필요성을 제시하였다.
Abstract
Considering the life cycle of women in South Korea, there are many difficulties in improving the intention to work and contribution to organization effectiveness. Therefore, purpose of this study was to explore existing literature about married working women in the organization over the last 20 years in order to get implications for married women’s workforce in the organization. To this end, literature was selected according to an integrated literature analysis procedure, and a total of 45 papers that matched the purpose of the research were used for analysis. The research results are as follows. First, more researches on the work of married women have been conducted since 2010 than before 2000, and were mainly published in ‘women’ and family-related journals. Second, in many studies on married working women, not only the primary data but also the secondary data were widely used. In addition, research methods such as regression analysis and variance analysis were used. Third, the variables for the organizational effectiveness are job-related management ability, work engagement, job performance, organizational commitment, career commitment, family-work facilitation, job-related burnout, turnover intention, job stress, family-work conflict, job satisfaction, organization satisfaction, career satisfaction, and intention to work. And it was found that variables corresponding to individual factors, family related factors, and organization factors have a significant influence on these variables. Based on the results of the study, the need for further exploration of organizational effectiveness of married working women as well as use of various data and research methods were suggested as academic implications. And practical implications include a flexible work system with detailed performance assessment and visible support from supervisor and organization.
참고문헌 (97)
- 강혜련, "기업 인력정책의 새로운 패러다임", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 8(1), pp.1~14 (1995)
- 공은화, "학습조직과 조직유효성의 관계에 대한 메타분석", HRD연구, 17(2), pp.155~190 (2015), 한국인력개발학회[DOI]
- 권태희, "유연근로가 여성 관리자의 직장·가정양립에 미치는 효과", 여성연구, 78(1), pp.5~30 (2010), 한국여성정책연구원[DOI]
- 김광숙, "생산직 기혼 여성근로자의 직무스트레스 및 관련요인", 한국보건간호학회지, 17(2), pp.212~223 (2003)
- 김기동, "조직우선주의가 여성근로자의 직무 스트레스와 조직몰입에 미치는 영향력 연구", 여성연구, 95(4), pp.73~108 (2017), 한국여성정책연구원[DOI]
- 김수영, "구조방정식 모형의 기본과 확장:MPLUS 예제와 함께" (2016), 학지사
- 김선아, "여성 근로자의 직장 생활의 질 향상을 위한연구 : 조직 내 다양성 관리 전략의 역할검증을 중심으로", 여성연구, 97(2), pp.5~44 (2018), 한국여성정책연구원[DOI]
- 김선화, "여성 평생교육 및 HRD 연구동향: 2006∼2016년 국내학술지 게재논문을 대상으로", 평생학습사회, 13(2), pp.21~50 (2017), 원격교육연구소
- 김영미, "가정친화적 여성정책의 현황과 적용-공공기관에 적용된 정책의 함의를 중심으로-", 디지털융복합연구, 18(2), pp.13~21 (2020), 한국디지털정책학회[DOI]
- 김준기, "기혼여성의 일-가정 양립에 영향을 미치는 요인 분석: 사회적 지원의 효과를 중심으로", 행정논총, 50(4), pp.251~280 (2012), 한국행정연구소
- 김지현, "진정성 리더십과 조직효과성에 관한 메타분석", 리더십연구, 11(1), pp.195~220 (2019), 리더십학회
- 김태성, "국내 조직문화 연구의 조직에 대한 관점과 공헌 수준 분석: 기업 맥락에서의 조직문화 연구에 대한 통합적 문헌 검토", 기업교육과인재연구, 19(4), pp.1~21 (2017), 한국기업교육학회[DOI]
- 김현숙, "정부의 영유아 보육지원과 기혼여성 노동공급에 관한 패널분석", 여성경제연구, 15(1), pp.1~24 (2018), 한국여성경제학회
- 김현진, "개인적・조직적 요인이 여성관리자의 경력목표에 미치는 영향", 여성연구, 103(4), pp.147~174 (2019), 한국여성정책연구원[DOI]
- 도운섭, "조직문화와 조직효과성과의 관계에 대한 연구경향 분석 : 행정학 분야를 중심으로", 행정논총, 43(3), pp.75~95 (2005), 한국행정연구소
- 문지현, "전략적 여성인력활용의 성공적 수행을 위한 연구", 여성연구, (64), pp.157~199 (2003)
- 박예송, "일-생활 균형(Work-Life Balance)에 관한 국내 연구 동향: 2000년 이후 학술논문을 중심으로", HRD연구, 15(1), pp.1~29 (2013), 한국인력개발학회
- 박예슬, "2020년 서울시 성인지 통계", 서울시여성가족재단, ~ (2020)
- 박윤희, "프로티언 경력에 관한 통합적 문헌 고찰 - 국내·외 양적연구를 중심으로 -", HRD연구, 20(3), pp.1~35 (2018), 한국인력개발학회[DOI]
- 배병렬, "Amos 24 구조방정식모델링" (2017), 청람
- 송유미, "사회복지기관 기혼 여성 사회복지사의 일과 가정 양립을 위한 가족 친화적 조직문화에 대한 연구", 한국사회복지학, 65(4), pp.317~340 (2013), 한국사회복지학회[DOI]
- 스완슨, "인적자원개발론" (2010), 학지사
- 안세연, "기혼 여성관리자의 이직의도에 관한 통합적 고찰: 가족상황,직무상황,조직상황을 중심으로", 여성연구, 77(2), pp.5~48 (2009), 한국여성정책연구원[DOI]
- 오진주, "조직사회화의 영향요인에 관한 통합적 문헌고찰", 농업교육과 인적자원개발, 46(1), pp.151~180 (2014), 한국농·산업교육학회[DOI]
- 우성미, "주제어 연결망 분석을 활용한 국내 여성리더십 연구 동향", 여성연구, 101(2), pp.5~34 (2019), 한국여성정책연구원[DOI]
- 우성민, "코칭리더십 연구동향 분석: 2009년-2018년 국내 학술지를 중심으로", 역량개발학습연구(구 한국HRD연구), 14(3), pp.243~273 (2019), 한국인적자원개발전략연구소[DOI]
- 유인경, "결혼과 출산이 여성의 노동시장 성과와 생활만족도에 미치는 영향", 노동경제논집, 43(4), pp.35~86 (2020), 한국노동경제학회
- 이경곤, "여성친화경영전략이 기업의 경쟁력 강화에 미치는 영향에 관한 연구: 한세실업을 중심으로", 경영사연구, 35(4), pp.57~77 (2020), 한국경영사학회[DOI]
- 한국노동패널조사(KLIPS) 활용 여성 연구 현황 : 1999 ~2019, "이석용", 한국노동연구원, ~ (2020)
- 이정희, "일‧가족 양립 문제의 시대적 변화에 대한 고찰", 여성연구, 86(1), pp.281~324 (2014), 한국여성정책연구원[DOI]
- 이현실, "ABCD 모델의 구성요소, 개인성과 및 조직성과 사이의 관계", 국제경영리뷰, 22(3), pp.29~59 (2018), 한국국제경영관리학회[DOI]
- 이현우, "패널조사의 유용성과 문제점:17대 대선자료를 대상으로", 조사연구, 10(2), pp.23~43 (2009), 한국조사연구학회
- 통계조사의 정확성과 효율성 제고 방안, "이희길", 통계개발원, ~ (2008)
- 임창현, "상사의 비인격적 감독 행동이 조직효과성에 미치는 영향: 상사신뢰의 매개효과와 회복탄력성의 조절효과를 중심으로", HRD연구, 15(3), pp.85~115 (2013), 한국인력개발학회[DOI]
- 정승환, "핵심어 네트워크 분석(network analysis)을 통한 국내 HRD 연구동향 탐색", HRD연구, 16(3), pp.1~33 (2014), 한국인력개발학회[DOI]
- 정혜숙, "기혼직장여성의 행복감에 관련된 변인의 메타분석", 한국생활과학회지, 29(4), pp.503~517 (2020), 한국생활과학회[DOI]
- 젝스, "조직심리학" (2011), 시그마프레스
- 2019년 한국의 성평등보고서, "주재선", 여성가족부, ~ (2019)
- 차승은, "한국 기혼여성의 시간사용과 일-삶의 균형의 실태: 다국적시간연구(MTUS, Multinational Time Use Studies) 자료를 활용한 한국 기혼여성과 서구 7개국 기혼여성의 시간사용 비교", 통계연구, 20(1), pp.24~48 (2015), 통계청
- 최금숙, "페미니스트 대통령에게 바란다–남녀임금격차해소 등 여성 경제력 강화를 우선적으로 해결하라", 젠더리뷰, 2017(여름) (2017)
- 최우재, "진성리더십이 부하의 심리적 웰빙과 적응적 수행성과에 미치는 영향 : 자기권능감의 매개효과", 인사조직연구, 21(1), pp.185~228 (2013), 한국인사조직학회
- 최효미, "KLIPS에 나타난 출산의 특징과 출산 후 여성의 노동시장 이동", 패널연구 (2006), 한국노동연구원
- 통계청, "2020년 상반기 지역별고용조사(부가항목) 경력단절여성 현황", 통계청 보도자료, ~ (2020)
- 한운옥, "여성의 경력단절에 관한 연구 동향 분석", 사회과학연구, 30(1), pp.27~43 (2019), 사회과학연구소[DOI]
- 한지영, "변혁적 리더십의 연구동향 분석: HRD학술지 중심으로", 역량개발학습연구(구 한국HRD연구), 15(2), pp.93~132 (2020), 한국인적자원개발전략연구소[DOI]
- 한혜림, "기혼여성이 지각한 가족 내 역할 인식 및 부부친밀감과 직무만족도의 관계에서 일-가정양립 인식의 매개효과: 잠재성장모형 및 자기회귀교차지연모형 연구", Family and Environment Research, 55(3), pp.263~274 (2017), 대한가정학회[DOI]
- 홍성희, "기혼취업여성의 취업특성과 직업만족도 영향요인-자영업자와 봉급생활자의 비교를 중심으로", 대한가정학회지, 38(10), pp.143~156 (2000)
- 기혼여성의 경제활동참여에 관한 연구, "황수경", 한국노동연구원, ~ (2002)
- Callahan, J. L., "Constructing a manuscript : Distinguishing integrative literature reviews and conceptual and theory articles", Human Resource Development Review, 9, pp.300~304 (2010)
- Demerouti, E., "Work engagement: A handbook of essential theory and research", pp.147~163 (2010), Psychology Press
- Goodman, S. A., "Person–organization fit and contextual performance : Do shared values matter", Journal of Vocational Behavior, 55(2), pp.254~275 (1999)
- Greenhaus, J. H., "Effects of race on organizational experiences, job performance evaluations, and career outcomes", Academy of Management Journal, 33(1), pp.64~86 (1990)
- McDonald, K. S., "Human resource development’s role in women’s career progress", New Directions for Adult and Continuing Education, 80, pp.53~62 (1998)
- OECD 한국 경제보고서, "OECD", ~ (2020)
- Steers, R. M., "Problems in the measurement of organizational effectiveness", Administrative Science Quarterly, 20(4), pp.546~558 (1975)
- Torraco, R. J., "Writing integrative literature reviews : Guidelines and examples", Human Resource Development Review, 4, pp.356~367 (2005)
- 강혜련, "성취동기와 가족친화제도가 기혼 여성의 직장 - 가정 갈등과 경력몰입에 미치는 조절변인의 효과", 한국심리학회지: 여성, 5(2), pp.1~14 (2000)
- 강혜련, "기혼여성 직장 - 가정 갈등의 예측변수와 결과변수에 관한연구", 한국심리학회지: 여성, 6(1), pp.23~42 (2001)
- 강희순, "기혼여성 간호사의 직장가정 갈등, 소진과 이직의도 간의 경로분석", 한국산학기술학회논문지, 18(2), pp.206~217 (2017), 한국산학기술학회[DOI]
- 권정미, "기혼취업여성의 직무만족도에 대한 영향요인; 보육서비스유형과 출산 및 양육지원제도를 중심으로", 인문사회 21, 6(4), pp.507~534 (2015), 사단법인 아시아문화학술원
- 김경희, "기혼여성간호사의 성차별의식, 직장-가정 갈등과 지원 및 이직의도와의 관계", 디지털융복합연구, 15(7), pp.425~434 (2017), 한국디지털정책학회[DOI]
- 김광숙, "생산직 기혼 여성근로자의 직무스트레스 및 관련요인", 한국보건간호학회지, 17(2), pp.212~223 (2003)
- 김미숙, "환대산업 기혼여성들의 경력몰입의 선행요인과 직장-가정 갈등의 매개역할 분석", 관광연구저널, 27(6), pp.219~240 (2013), 한국관광연구학회
- 김민선, "고학력 기혼 여성들이 지각한 회사의 지지와 경력몰입의 관계: 내재적 동기와 기본 심리적 욕구 충족의 매개효과", 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 26(4), pp.1151~1176 (2014), 한국상담심리학회
- 김민선, "고학력 기혼 여성들의 진로지속 동기에 따른 집단분류와 직무소진, 삶의 만족에 대한 집단 간 차이", 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 27(2), pp.425~443 (2015), 한국상담심리학회
- 김성경, "기혼 취업여성의 특성이 일-가족의 긍정적 전이 및 부정적 전이에 미치는 영향 연구", 한국가족복지학, (33), pp.69~94 (2011), 한국가족사회복지학회[DOI]
- 김유나, "기혼여성 간호사의 직장-가정 갈등, 직무만족 및 이직의도와의 관계에서 사회적 지지의 매개 및 조절효과", 간호행정학회지, 20(5), pp.525~534 (2014), 간호행정학회[DOI]
- 김지영, "유자녀 기혼여성에 대한 사회적 지원체제가 일-가정간의 상호전이를 매개로 조직유효성에 미치는 영향", HRD연구, 20(2), pp.113~140 (2018), 한국인력개발학회[DOI]
- 김현동, "기혼여성직장인의 가치관에 따른 직장과 가정의 긍정적 전이과정 탐색", 여성연구, 81(2), pp.33~67 (2011), 한국여성정책연구원[DOI]
- 류재숙, "관광관련 서비스직 기혼 여성의 직장과 가정 간 갈등 및 촉진이 감정고갈, 직무만족에 미치는 영향 연구", 관광연구저널, 28(12), pp.169~184 (2014), 한국관광연구학회
- 마민지, "기혼여성관리자 조직몰입의 영향요인: 조직-관계-정책의 차별적 영향력을 중심으로", 정부학연구, 23(2), pp.127~167 (2017), 정부학연구소[DOI]
- 문선희, "기업복지제도가 기혼 직장여성의 가정생활과 직무 만족에 미치는 영향: 가족친화제도의 효과", 한국가족복지학, 18(1), pp.119~141 (2013), 한국아동가족복지학회
- 박경환, "기혼 여성관리자의 일·가정 관계가 관리능력, 직무만족, 조직몰입, 그리고 삶의 만족에 미치는 영향", 대한경영학회지, 25(2), pp.879~905 (2012), 대한경영학회[DOI]
- 박문경, "기혼여성 간호사의 수면문제와 직무열의 간의 관계에서 일-가정 갈등의 매개효과", 한국융합학회논문지, 11(3), pp.311~319 (2020), 한국융합학회[DOI]
- 손영미, "기혼여성근로자의 일-가족 전이에 미치는 조직문화와 지원제도의 영향력 비교", 한국웰니스학회지, 9(4), pp.111~125 (2014), 한국웰니스학회
- 엄혜경, "일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등이 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 미치는 영향: 일-가정 양립 제도의 조절효과를 중심으로", 여성연구, 93(2), pp.35~70 (2017), 한국여성정책연구원[DOI]
- 원숙연, "기혼 취업여성이 인식하는 일-가정 상호작용과 영향요인의 차별성 - 정책적 함의를 중심으로 -", 한국정책학회보, 24(2), pp.309~334 (2015), 한국정책학회
- 유성경, "기혼직장여성의 결혼만족도와 일만족도 변화에 관한 종단연구", 한국심리학회지:여성, 21(3), pp.415~439 (2016), 한국여성심리학회[DOI]
- 이미라, "기혼여성사회복지사의 직장-가정 갈등이 조직몰입에 미치는 영향: 직무만족의 조절효과를 중심으로", 복지상담교육연구, 8(2), pp.25~45 (2019), 한국복지상담교육학회[DOI]
- 이선영, "미취학 자녀를 둔 기혼 취업여성의 직장만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 비공식적 지원과 공식적 지원을 중심으로", 한국가족복지학, 25(3), pp.349~372 (2020), 한국아동가족복지학회
- 이성희, "기혼직장여성의 탁아실태와 직무만족도", 가정과삶의질연구, 20(3), pp.101~111 (2002), 가정과삶의질학회
- 이수연, "일-가정 양립제도와 경력개발에 대한 구조적 탐색 : 고학력 기혼 여성을 중심으로", 여성연구, 103(4), pp.31~60 (2019), 한국여성정책연구원[DOI]
- 이승우, "일‧가정 양립제도와 기혼 여성 경찰공무원의 이직의도 간의 관련성 연구", 한국경찰연구, 19(1), pp.183~212 (2020), 한국경찰연구학회
- 이진숙, "지역별 기혼여성의 일-가족 양립갈등에 대한 탐색적 연구", 사회과학연구, 21(3), pp.107~132 (2010), 사회과학연구소
- 이진화, "병원의 가족친화경영이 기혼여성간호사의 재직의도에 미치는 영향: 일-가정 상호작용 매개효과를 중심으로", Journal of Korean Academy of Nursing, 49(4), pp.386~397 (2019), 한국간호과학회[DOI]
- 전보람, "기혼 여성간호사의 직장-가정 갈등과 사회적 지지가 재직의도에 미치는 영향", 디지털융복합연구, 16(10), pp.261~270 (2018), 한국디지털정책학회[DOI]
- 정애경, "배우자의 비임금노동 참여가 기혼직장여성의 결혼만족도와 일만족도에 미치는 영향", 상담학연구, 19(2), pp.259~277 (2018), 한국상담학회[DOI]
- 정영금, "기혼취업여성의 일-가족 갈등과 여파에 관한 연구", 가정과삶의질연구, 23(4), pp.113~122 (2005), 가정과삶의질학회
- 정영금, "기업의 자녀돌봄지원제도가 미취학자녀를 둔 기혼여성의 이직의향 및 일 - 가정 상호작용에 미치는 영향", 가족자원경영과 정책, 20(1), pp.61~87 (2016), 한국가족자원경영학회
- 정영순, "전일제와 시간제 기혼 취업여성의 이직의사에 영향을 미치는 요인 분석", 사회복지정책, 39(3), pp.91~115 (2012), 한국사회복지정책학회[DOI]
- 진미정, "기혼 취업여성의 종사상 지위에 따른 일‧가족 전이:자영업자, 무급가족종사자, 임금근로자의 비교", 가정과삶의질연구, 33(5), pp.25~35 (2015), 가정과삶의질학회
- 채신석, "일-가정에서의 다중역할갈등과 촉진이 경력몰입 및 이직의도에 미치는 영향 -서울시내 특1급 호텔 기혼여성종사원을 중심으로-", 외식경영연구, 19(6), pp.163~185 (2016), 한국외식경영학회
- 최규현, "가정에 의한 직장방해가 기혼여성근로자의 직무태도와 행동에 미치는 영향", 한국심리학회지: 산업 및 조직, 26(3), pp.463~488 (2013), 한국산업및조직심리학회[DOI]
- 최명선, "기혼여성 항공사 객실승무원의 직장과 가정 간 갈등이 직무만족에 미치는 영향", 관광학연구, 37(3), pp.169~188 (2013), 한국관광학회
- 최윤정, "대졸기혼직장 여성이 지각한 사회적 지지와 다중역할 현실성에 따른 집단 분류와 일-가족 갈등의 차이", 한국심리학회지:여성, 16(2), pp.219~241 (2011), 한국여성심리학회[DOI]
- 한영선, "유연근무제도가 기혼여성의 일-가정 갈등 및 촉진, 직무만족에 미치는 영향: 패널분석 방법을 이용하여", 가족자원경영과 정책, 18(4), pp.1~26 (2014), 한국가족자원경영학회
- 홍성희, "기혼취업여성의 취업특성과 직업만족도 영향요인 - 자영업자와봉급생활자의 비교를 중심으로 -", Family and Environment Research, 38(10), pp.143~156 (2000)
