신혼 여성근로자의 노동시장 이탈에 영향을 미치는 요인: 일자리 특성을 중심으로
The Effects of the Job Characteristics on Labor Market Withdrawal in Newly-Married Female Workers
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초록
본 연구에서는 ‘혼인’이라는 생애사건에 초점을 두고 ‘혼인 당시 임금근로자였던 여성’을 대상으로 혼인 이후 노동시장에서의 이탈 양상을 살펴보았다. 경력단절을 살펴본 대규모의 조사나 연구에 서는 ‘혼인･임신･출산･육아와 가족구성원의 돌봄 등’의 사유를 한데 묶어서 경력단절을 살펴본 경우가 다수이며, 여성들이 혼인, 임신, 출산 등과 같은 특정한 생애사건을 경험한 이후 시간의 경과에 따른 노동시장 이탈 양상을 살펴본 연구는 부족한 실정이다. 이러한 문제의식 속에서 본 연구는 한국노동연구원의 한국노동패널 4차~21차(2001년~2018년) 자료를 이용해 해당 기간 중 초혼을 경험한 여성근로자를 대상으로 혼인 이후 시간의 경과에 따른 노동시장 이탈 양상을 살펴본 후, 노동시장 이탈에 영향을 미치는 요인들을 분석하였다. 혼인 당시 임금근로자였던 여성을 대상으로 혼인 이후 ‘3개월 이상 비경제활동 상태가 이어진 경우’를 노동시장 이탈이 발생한 것으로 간주하고 분석한 본 연구의 결과는 다음과 같다. 비정규직의 경우 혼인 이후 2년 내의 기간에 대부분이 노동시장을 빠져나가고 있음이 확인되었고, 정규직등 상대적으로 양호한 일자리를 가지고 있던 이들은 노동시장 이탈을 상대적으로 덜 경험하기는 하지만 유사한 종사상 지위를 가진 남성과 비교했을 때 노동시장에서의 경력유지 비율이 현저히 낮은 것으로 나타났다. 신혼 여성근로자의 노동시장 이탈에 미치는 다양한 요인들에 대한 분석에서는 혼인에 따른 여성의 노동시장 이탈이 배우자의 특성이나 가구의 경제적 상황 등을 고려한 자발적 선택보다는 노동시장에서의 기혼여성에 대한 차별과 같은 구조적 특성에 의해서 일어날 가능성을 엿볼 수 있었다. 이와 같은 실증분석 결과를 통해 혼인 이후 노동시장에서의 이탈을 경험한 근로자에 대한 사후적 지원보다는 이들의 경력단절을 예방하기 위한 정책의 중요성을 강조하였고, 보다 실효성 높은 경력 단절 예방 대책 수립을 위해 결혼, 임신, 출산 등 보다 구체적인 생애사건의 영향에 대한 보다 면밀한 연구자료 축적 및 적극적인 노동시장의 구조적 차별 해소 노력의 필요성을 제시하였다.
Abstract
This study used the data from the 4th to 21st Korean Labor and Income Panel Studies(2001-2018) to investigate labor market withdrawal over the course of time after marriage in female workers getting first married during the period concerned and analyze the factors affecting the exit. The analysis confirmed that most of the temporary workers left the labor market within two years after getting married and that those with relatively better jobs, including regular ones, were relatively less likely to leave the labor market but significantly less likely to maintain their career in the labor market, compared with men at similar occupational positions. As for various factors for labor market withdrawal in newly-married female workers, women’s leaving the labor market after getting married is more likely to be caused by the structural characteristics, such as discrimination against married women in the labor market, rather than by spontaneous choice, giving consideration to the spouse’s characteristics or the financial situation of the household. On the basis of the results of the empirical analysis, emphasis was placed on the importance of career discontinuity prevention policies, not on the support of workers experiencing labor force withdrawal and the need for the efforts to accumulate more accurate data regarding the effects of the details of the life events, such as marriage, pregnancy, and childbirth, and resolve the structural discrimination in the labor market more positively was suggested with the objective of making more effective measures to prevent career discontinuity.
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