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조리종사원이 인지하는 상사의 진정성리더십과 직무개선행위(Job Crafting) 및 직무열의에 관한 연구: 고용형태의 조절효과 검증

The Effects of Leader's Authentic Leadership on Job Crafting and Job Engagement: Focus on Moderating Effects on Employment Status

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주제분류관광학

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The purpose of this study is to examine the influence of leader's authentic leadership on job crafting and job engagement. Based on a total of 383 samples obtained for empirical research, this study reviewed the reliability and fitness of the research model and verified a total 4 hypotheses using the AMOS program. The hypothesized relationships in the model were simultaneously tested by using a structural equation model(SEM). The SEM showed that leader's authentic leadership had significant positive influence on job crafting and job engagement. Also job crafting had a positive significant influence on job engagement. The moderating effects on employment status do not seem to exist. Limitations and future research directions are also discussed.

Abstract

The purpose of this study is to examine the influence of leader's authentic leadership on job crafting and job engagement. Based on a total of 383 samples obtained for empirical research, this study reviewed the reliability and fitness of the research model and verified a total 4 hypotheses using the AMOS program. The hypothesized relationships in the model were simultaneously tested by using a structural equation model(SEM). The SEM showed that leader's authentic leadership had significant positive influence on job crafting and job engagement. Also job crafting had a positive significant influence on job engagement. The moderating effects on employment status do not seem to exist. Limitations and future research directions are also discussed.

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