패션산업 종사자의 직무특성, 조직몰입, 직무만족 간의 관계
The relationships among job characteristics, organizational commitment, and job satisfaction of fashion industry professionals
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우리나라의 패션산업은 유통이 개방되고 경쟁이 치열해지면서 전문적인 핵심인재의 효율적인 활용이 중요한 과제로 대두되고 있다. 이에 본 연구는 패션산업 종사자들을 대상으로 직무 특성, 조직 몰입, 직무만족간의 관계를 조사하고, 패션산업 복종 간 직무특성, 조직 몰입, 직무 만족의 차이가 있는지를 알아보며, 인구통계적 특성에 따라 직무특성, 조직 몰입, 직무만족에 차이가 있는지를 알아보고자 한다. 본 연구는 패션관련 기업체의 패션종사자 500명에게 설문을 배부하여 419부를 최종 자료 분석에 사용하였다. 연구 결과를 보면, 먼저 요인분석결과 직무특성은 ‘직무전문성’, ‘과업정체성,’ ‘직무다양성,’ ‘직무자율성,’ ‘의견수렴성’의 5개 요인으로 구성되었다. 직무특성요인이 조직몰입에 미치는 영향을 알아보기 위해 다중회귀분석을 실시한 결과 의견수렴성, 과업정체성, 직무자율성 요인이 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직몰입이 직무만족도에 미치는 영향을 알아보기 위해 회귀분석을 실시한 결과 조직몰입은 직무만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 패션산업 복종 간 직무특성, 조직몰입, 직무만족에 대한 차이를 알아보기 위해 일원배치분산분석과 Scheffe 사후검정을 실시한 결과 복종 간 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 끝으로 인구통계적 특성에 따라 직무 특성, 조직 몰입, 직무만족에 차이가 있는지를 알아본 결과 결혼여부, 나이, 근무경력에서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
Abstract
As competitions in the domestic and global market have been increasing, Korea’s fashion company face the problems regarding the effective use of man power of professional workers. The purposes of the study are to investigate 1) the relationships among job characteristics, organizational commitment, and job satisfaction of fashion professionals, 2) the differences of job characteristics, organizational commitment, and job satisfaction according to five fashion categories, and 3) the differences of job characteristics, organizational commitment, and job satisfaction according to demographics. The study distributed 500 questionnaires to the fashion professionals working at diverse categories in fashion industry. Among the distributed questionnaires, 419 was used for statistical analysis. The results showed that there were positive relationships among job characteristics, organizational commitment, and job satisfaction. When the fashion professionals perceived their jobs as well-organized, higher autonomy, and great responsiveness, they had a higher degree of organizational commitment. Also, the higher organizational commitment resulted in higher job satisfaction. In addition, there were differences among fashion categories in regard to job characteristics, organizational commitment, and job satisfaction. Finally, there were differences among demographics in regard to job characteristics, organizational commitment, and job satisfaction. The results showed that there were the differences among the marital status, age, and work experiences.
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