국내 패션기업 종사자들의 특성에 따른 직무만족, 조직몰입과 이직의도
Job Satisfaction Organizational Commitment and Intent to Leave the Job According to the Characteristics of Korean Fashion Companies
2
조회
0
다운로드
2
인용
0
참고문헌
키워드
초록
The purpose of the study was to investigate differences in job satisfaction, organizational commitment and intent to leave the job according to the characteristics of employees of korean fashion companies. For the study, the questionnaire was developed by the authors and distributed to 350 employees of Korean fashion companies. A total of 315 questionnaires was collected and used for the final analysis. Data were analyzed by frequency analysis, reliability analysis, factor analysis, independent sample T-test, ANOVA and Tukey's test, using the SPSS 18.0 Package Program. First, men showed higher scores in job satisfaction and organizational commitment, and lower score in intent to leave their jobs than women. Second, those who were in their fifties or older had higher job satisfaction and organizational commitment and lower intent to leave their job than those who were in their twenties. Third, those who work in the sales department or merchandising department had higher job satisfaction and organizational commitment and lower intent to leave their job than designers. Fourth, managers and executives had higher job satisfaction and organizational commitment and lower intent to leave their job than lower position employees. Fifth, those with 15 years or longer job experience had higher job satisfaction and organizational commitment and lower intent to leave their job than those with less than three years. Finally, those who had a monthly income of three million won or more had higher job satisfaction and organizational commitment and lower intent to leave their job than those who had a monthly income of less than one million won.
Abstract
The purpose of the study was to investigate differences in job satisfaction, organizational commitment and intent to leave the job according to the characteristics of employees of korean fashion companies. For the study, the questionnaire was developed by the authors and distributed to 350 employees of Korean fashion companies. A total of 315 questionnaires was collected and used for the final analysis. Data were analyzed by frequency analysis, reliability analysis, factor analysis, independent sample T-test, ANOVA and Tukey's test, using the SPSS 18.0 Package Program. First, men showed higher scores in job satisfaction and organizational commitment, and lower score in intent to leave their jobs than women. Second, those who were in their fifties or older had higher job satisfaction and organizational commitment and lower intent to leave their job than those who were in their twenties. Third, those who work in the sales department or merchandising department had higher job satisfaction and organizational commitment and lower intent to leave their job than designers. Fourth, managers and executives had higher job satisfaction and organizational commitment and lower intent to leave their job than lower position employees. Fifth, those with 15 years or longer job experience had higher job satisfaction and organizational commitment and lower intent to leave their job than those with less than three years. Finally, those who had a monthly income of three million won or more had higher job satisfaction and organizational commitment and lower intent to leave their job than those who had a monthly income of less than one million won.
참고문헌 (38)
- 강유경, "학교급식 조리원의 직무만족도", 석사, 영양교육, pp.2011
- 고태진, "스포츠센터 종사자의 직무탈진이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향", 석사, 생활체육, pp.2009
- 권현욱, "직업군인의 스포츠 활동 만족이 직무태도에 미치는 영향", 석사, 스포츠과학과, pp.2012
- 김대광, "일반, 체육교사의 스포츠 활동 참가와 직무스트레스 및 직무만족에 관한 연구", 한국스포츠학회지, 1(2), pp.125~134 (2003)
- 김인경, "패션 머천다이저의 의사소통 유형이 디자이너의 직무만족 및 조직성과에 미치는 영향 : 스포츠 캐주얼 브랜드의 디자이너를 중심으로", 석사, 패션마케팅, pp.2002
- 김인철, "조직공정성에 대한 인식이 조직몰입에 미치는 영향 : 부산사립전문대학 행정조직을 중심으로", 석사, 경영학과, pp.2014
- 김용순, "사회복지사 이직의도에 영향을 미치는 요인 연구 : 경기도를 중심으로", 석사, 사회복지학, pp.2006
- 김윤태, "초등교원들의 여가활동이 교사효능감과 교직만족도에 미치는 영향", 한국체육교육학회지, 16(4), pp.33~51 (2012), 한국체육교육학회
- 김정일, "한국구기 족구의 태동과 발전과정", 박사, 체육학과, pp.2012
- 김재건, "금융인의 스포츠활동 참여가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향", 석사, 스포츠경영, pp.2009
- 김종민, "장애인복지관 종사자의 이직의도 영향요인에 관한 연구", 석사, 사회복지, pp.2002
- 김현수, "중소기업의 직무특성이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 석사, 지식서비스&컨설팅학과 컨버전스컨설팅전공, pp.2012
- 김현진, "사회복지사의 이직의도 결정요인 연구", 석사, 사회복지학, pp.2003
- 노혜경, "초등교사의 여가활동 유형에 따른 직무만족도 연구", 석사, 초등교육, pp.2001
- 박말분, "생활체육 라켓 지도자의 리더십과 신뢰유형이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향", 박사, 체육학, pp.2010
- 박성미, "기업의 인적자원관리가 직무만족, 조직몰입, 그리고 이직성향에 미치는 영향에 관한 연구 : 국내 IT컨설팅관련 기업체 직원을 중심으로", 석사, 경영학, pp.2010
- 박순희, "사회복시종사자의 이직의사에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 석사, pp.2005
- 박진숙, "스포츠센터 구성원의 인적자원관리 활동에 대한 인식과 조직몰입의 관계", 석사, 스포츠산업경영, pp.2011
- 소진권, "공·사립초등학교 교사 직무 만족도 차이에 대한 연구", 석사, 초등교육행정, pp.2009
- 손경희, "직장인들의 생활체육 참여와 직무만족 및 생활만족의 관계", 석사, 레저·스포츠컨설팅, pp.2008
- 유명신, "중등학생의 스포츠활동 참여정도에 따른 자아존중감과 학교생활적응에 미치는 영향", 석사, 체육교육전공, pp.2014
- "건강해지는 시간?" (2013)[URL]
- 이성윤, "직무과부하에 따른 스트레스가 직무탈진감, 이직의도에 미치는 영향", 석사, pp.2002
- 이수성, "재가노인복지시설 종사자의 이직의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 석사, 지역사회복지, pp.2008
- 이은미, "사회복지사의 이직의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 충남지역을 중심으로", 석사, 사회복지학, pp.2008
- 이재광, "기업통합에 따른 조직몰입의 결정요인에 관한 탐색적 연구", 박사, pp.2003
- 이종영, "여가스포츠활동 참가자의 사회적 지지와 스트레스 대처행동의 관계", 한국의상디자인학회지, 37(3), pp.53~63 (1998)
- 이창근, "서키트 웨이트 트레이닝이 중년남성의 대사성기질과 인슐린 및 DHEA에 미치는 영향", 박사, 체육학과, pp.2014
- 정찬수, "신뢰의 양상과 조직몰입에 관한 연구 : 문화관광부를 중심으로", 석사, 행정학, pp.2005
- 채지혜, "호텔종사원의 직무스트레스와 이직의도에 관한 부서별 비교분석", 석사, 호텔경영학, pp.2003
- 최미정, "패션산업 종사자의 직장 행복 요인이 직무 성과에 미치는 영향에 관한 연구", 석사, 패션산업정보전공, pp.2014
- 최승아, "조직문화와 사회복지사의 임파워먼트에 대한 연구 : 서울시 종합사회복지관을 중심으로", 석사, 사회복지학, pp.2002
- 최홍석, "해양스포츠 활동에 따른 여가만족 및 직무만족의 관계", 석사, 체육학, pp.2007
- 황문, "호텔 식음부서 종사자의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향 : 이직의도를 매개변수로", 석사, 외식산업경영, pp.2010
- 황성준, "사회복지전담공무원의 직무만족도 연구 : 주민생활지원서비스 전달체계 개편을 중심으로", 석사, 공공행정, pp.2008
- 황은기, "이직의도의 선행요인과 연령효과에 관한 연구", 석사, 경영학, pp.2007
- Herzberg, R., "Satisfactory and Dissatisfactory Among White Collar and Blue Collar Employee", Journal of Applied Psychology, 58, pp.67~76 (1935)
- McGuire, F. A, "A Fator analytic study of leisure constraints in advanced adulthood", Leisure Science, 15(6), pp.313~326 (1974)