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패션기업 팀장의 리더십과 팀원의 신뢰가 직무몰입 및 만족에 미치는 영향

The Effect of Leadership of Team Leaders and Trust of Team Members on Job Commitment and Satisfaction in Fashion Companies

이은진|최수일
한국의류산업학회 (The Society of Fashion and Textile Industry)|2009.06|한국의류산업학회지 (The Korean Fashion and Textile Research Journal)|제11권 제3호|pp. 399-408

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Abstract

The purpose of this study is to analyze whether leadership of team leaders and trust of team members have an effect on job commitment and satisfaction in fashion companies. A survey was conducted from December 8 to 22 in 2008, among team members of fashion companies. The data was collected with 464 subjects, the statistical analysis methods were frequency analysis, factor analysis, reliability analysis and multiple regression analysis. The results of this study were as follows; first, contingent reward, intellectual stimulation and individualized consideration of leadership had an effect on all factors of trust. Charisma of leadership had an effect on calculus-based trust and identification-based trust, but management by exception had an effect on knowledge-based trust. Second, calculus-based trust and identificationbased trust about team leaders had an effect on job commitment and satisfaction of team members. Third, charisma, contingent reward and intellectual stimulation of leadership had an effect on job commitment and satisfaction of team members.

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