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대기업 종사자가 인식한 조직몰입과 상사의 감성지능, 변혁적 리더십 및 상사에 대한 신뢰의 인과적 관계

The Causal Relationship among Organizational Commitment, Emotional Intelligence of Superior, Transformational Leadership and Trust to Superior of Workers in Large Corporations

정진철|이현민
한국농·산업교육학회 (The Korean Society for Agricultural Education and Human Resource Development)|2012.09|농업교육과 인적자원개발 (Journal of Agricultural Education and Human Resource Development)|제44권 제3호|pp. 153-177|DOI 10.23840/agehrd.2012.44.3.153

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조직몰입변혁적 리더십transformational leadershiporganizational commitment상사에 대한 신뢰대기업 종사자상사의 감성지능emotional intelligence of superiortrust towards superiorworkers in large corporation
주제분류교육학

초록

이 연구의 목적은 대기업 종사자의 조직몰입과 상사의 감성지능, 변혁적 리더십 및 상사에 대한 신뢰의 인과적 관계를 구명하는 것에 있다. 이를 위하여 대기업 종사자 450명을 표본으로 하여 203명의 자료가 최종 분석에 사용되었다. 수집된 자료는 Windows SPSS 18.0과 AMOS 7.0 통계프로그램을 활용하여 구조방정식모형으로 분석하였으며, 구체적인 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 대기업 종사자가 인식한 조직몰입과 상사의 감성지능, 변혁적 리더십 및 상사에 대한 신뢰 간의 인과모형의 적합도가 모두 양호한 것으로 나타나 변인간의 인과관계를 타당하게 예측하였다. 둘째, 대기업 종사자가 인식한 상사의 감성지능, 변혁적 리더십, 상사에 대한 신뢰는 조직몰입에 직접적으로 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 대기업 종사자가 인식한 상사의 감성지능은 변혁적 리더십을 매개로 조직몰입 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면 상사에 대한 신뢰는 매개효과가 나타나지 않았다. 넷째, 변혁적 리더십은 상사에 대한 신뢰를 매개로 조직몰입에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

Abstract

The purpose of this study is to identify a causal relationship among emotional intelligence of superior, transformational leadership, trust towards superior, and organizational commitment of workers in large corporations. The questionnaires were distributed to each of corporations, with a total amount of 450 questionnaires. 213 questionnaires were collect, equivalent to 47%. This data was filtered to 203 questionnaires, were used for analysis. To estimate parameters of proposed research model, covariance structure analysis were used. All data analysis was accomplished using the SPSS 18.0-Win statistics package, and AMOS 7.0 version. The major findings of the study were as follow: First, the fix indexes of causal model among emotional intelligence of superior, transformational leadership, trust towards superior, and organizational commitment were identified suitably. Second, emotional intelligence of superior, transformational leadership, and trust towards had a significantly positive direct effect on emotional intelligence of superior. Third, the relationship between emotional intelligence to superior and organizational commitment has moderating effect on transformational leadership. However, emotional intelligence of superior has no direct effect on organizational commitment. Forth, the relationship between organizational commitment and transformational leadership had moderating effect on trust towards superior.

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