기업의 신입 및 경력직 조기퇴사율에 대한 영향요인 분석: SUR 모형을 활용하여
SUR Model Analysis of Early Turnover Rate of Korean Corporate Workers: Focusing on Newcomer and Experienced Workers
0
조회
0
다운로드
2
인용
0
참고문헌
키워드
초록
이 연구는 국내 기업의 신입 및 경력직 조기퇴사율의 현황을 산업에 따라 확인하고, 조기퇴사율의 영향요인을 밝히는데 목적이 있었다. 이를 위해 인적자본기업패널(HCCP)을 활용하여 SUR모형 분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 국내 기업의 2020년 신입직 조기퇴사율은 28.87%였으며 경력직 조기퇴사율은 23.76%로 조기퇴사율이 전반적으로 높은 수준이었다. 둘째, 국내 기업의 산업별 조기퇴사율 분석 결과, 신입직 조기퇴사율은 금융업(32.88%)에서 가장 높았고 경력직 조기퇴사율은 제조업(24.22%)에서 가장 높았다. 셋째, 국내 기업 신입직 및 경력직 조기퇴사율 영향요인 분석결과 초기임금은 신입직 및 경력직 조기퇴사율 감소에 모두 영향을 미치는 중요한 변수로 나타났으며 이 밖에 기대임금, 복리후생비, 합리지향문화는 신입직 조기퇴사율 감소에 영향을 주었고 위계지향문화는 신입직 조기퇴사율을 높이는 것으로 나타났다. 연구 결과에 따라 후속연구를 위한 학술적 제언과 기업 현장에 필요한 제언을 도출하였다.
Abstract
The purpose of this study was to examines the early resignation status of newcomer workers and experienced workers in Korea companies, and to analyze both workers for factors influencing the early resignation rate. SUR model analysis was conducted using the Human Capital Corporate Panel (HCCP). The results are as follows. First, the early resignation rate of Korea companies in 2020 was generally high, and newcoemr workers was 28.87%, experienced employees was 23.76%. Second, as a result of analyzing the early resignation rate of Korea companies by industry and company size, the early resignation rate of newcomer workers was the highest in the financial industry and the early resignation rate of experienced workers was the highest in the manufacturing industry. Also, early separation of new workers occurred similarly regardless of company size, but the early resignation rate of experienced workers showed a tendency to decrease as the size of the company increased. Third, as a result of analyzing the factors influencing the early resignation rate of both workers in Korea companies, the initial wage was an important variable that affects both the early resignation rate. In addition, the expected wage, welfare expenses, and market oriented culture affected the decrease in the early separation of newcomer workers, but the hierarchy culture increased the early separation of newcomer workers. According to the research results, academic suggestions for follow-up studies and necessary suggestions for the corporate field were derived.
참고문헌 (90)
- 고민영, "대졸 신입사원의 초기 경력적응과 경력전환 의미에 대한 이해", 성인계속교육연구, 12(3), pp.59~81 (2021), 한국성인계속교육학회[DOI]
- 곽미선, "근로자의 이직 결정 요인 및 성과 분석", 2018년한국노동패널 학술대회 (2018)
- 김성훈, "경력직 직장이동에 대한 연구: 비생산직 외부노동시장의 확대를 중심으로", 산업노동연구, 14(1), pp.53~89 (2008), 한국산업노동학회[DOI]
- 김수원, "기업 내 조직문화가 내·외부 역량과 직장 만족에 미치는 영향", 2021 KRIVET 패널 학술대회 논문집 : 인적자본기업패널, pp.27~47 (2021)
- 김은석, "청년근로자의 직무만족이 자발적 이직에 미치는 영향", 進路敎育硏究, 27(3), pp.47~64 (2014), 한국진로교육학회
- 김정은, "연령별 이직의사 결정요인에 대한 연구:요인별 직무만족, 요인별 생활만족을 중심으로", 노동정책연구, 17(1), pp.55~84 (2017), 한국노동연구원[DOI]
- 김종욱, "청년 졸업자 주요 고용지표 현황", 노동리뷰, 157, pp.85~88 (2018)
- 김지영, "조직 초기진입자가 인식한 조직문화와 조직특성이 무형식학습을 매개로 직무만족에 미치는 영향", HRD연구, 21(1), pp.67~92 (2019), 한국인력개발학회[DOI]
- 김진하, "이직으로 행복해지는가? KLIPS를 이용한 이직 전후 직무만족의 변화 분석", 노동정책연구, 17(2), pp.67~88 (2017), 한국노동연구원[DOI]
- 김진희, "혁신적 조직문화와 참여가 성과와 이직의도에 미치는 효과", 문화기술의 융합, 4(1), pp.51~56 (2018), 국제문화기술진흥원[DOI]
- 대졸청년층의 첫 직장 진입 및 이탈 현황분석: 사업체 규모 및 고용형태를 중심으로, "김하영", 2~10, pp.고용동향 브리프 6 (2016)
- 김현옥, "임금수준과 이직의도와의 관계에서 조직문화의 조절효과: 세대간의 차이를 중심으로", 2021 KRIVET 패널 학술대회 논문집 : 인적자본기업패널, pp.3~26 (2021)
- 경기도 청년의 경제활동현황 및 조기퇴직 실태와 과제, "남승연", (재)경기도가족여성연구원, 18~22, pp.이슈분석 제118호 (2018)
- 노용진, "기업 내 교육훈련의 영향요인에 관한 미시적 접근 -생산직 근로자를 중심으로-", 산업관계연구, 19(3), pp.27~55 (2009), 한국고용노사관계학회
- 노용진, "중소제조업 생산직 근로자들에게 무형적 보상의 금전적 가치는 어느 정도인가?", 산업관계연구, 31(2), pp.1~28 (2021), 한국고용노사관계학회
- 문보영, "Elastic Net을 활용한 대졸 초기 경력자의 이직의도 결정요인 분석", 평생교육 · HRD연구, 17(4), pp.201~223 (2021), 한국평생교육ㆍHRD연구소[DOI]
- 문영만, "청년 취업자의 기업규모별 이직 결정요인 및 임금효과", 산업노동연구, 23(2), pp.195~230 (2017), 한국산업노동학회
- 민인식, "STATA 고급 패널데이터 분석" (2018), 지필미디어
- 박은규, "대졸 청년층의 초기 노동시장에서의 이직 결정요인 및 임금효과 분석", 직업과 자격 연구, 10(1), pp.65~89 (2021), (사)한국직업자격학회[DOI]
- 박은선, "신입사원의 직무만족과 임금수준이 이직의도에 미치는 영향: 신뢰의 조절효과를 중심으로", 기업경영연구, 24(6), pp.1~19 (2017), 한국기업경영학회
- 박준혁, "경력사원 조기이직의 영향요인에 대한 연구", 질서경제저널, 16(2), pp.37~54 (2013), 한국질서경제학회
- 박지성, "조직문화 유형이 기업내부노동시장 활용에 미치는 영향에 관한 연구 : 환경 역동성의 조절효과", 노동정책연구, 19(4), pp.1~31 (2019), 한국노동연구원[DOI]
- 박진, "생애 첫 전일제 일자이에서의 자발적 이직 결정요인", 중소기업정책연구, 2(4), pp.1~38 (2017), 중소벤처기업연구원[DOI]
- 신입사원 조기퇴사 실태 및 정주환경 개선 방안_조기퇴사 이유, "부산상공회의소", ~ (2013)
- 2022년도 산업기술인력 수급 실태조사 결과, "산업통상자원부", ~ (2022)
- 서동희, "경력정체, 심리적 계약위반, 서열관계 스트레스에 따른 항공사 경력직객실승무원의 이직의도를 완화시켜주는 긍정심리자본의 효과 연구", 한국항공경영학회지, 15(1), pp.19~42 (2017), 한국항공경영학회
- 석재은, "재가 장기요양에서 경력직 요양보호사 역할모형 개발에 관한 탐색적 연구", 노인복지연구, 73(2), pp.107~140 (2018), 한국노인복지학회[DOI]
- 신강원, "SUR 모형을 이용한 강수량과 대중교통 승객 수간 관계 분석", 대한교통학회지, 32(2), pp.83~92 (2014), 대한교통학회[DOI]
- 신선임, "대기업 대졸 신입사원의 이직고민 경험에 대한 현상학적 연구", 상담학연구, 17(3), pp.503~525 (2016), 한국상담학회[DOI]
- 엄동욱, "대졸 신입사원의 조기퇴사 실태와 원인: 기업 인적자원관리(HRM)에의 시사점을 중심으로", 직업능력개발연구, 11(2), pp.237~260 (2008), 한국직업능력연구원[DOI]
- 옥지호, "동상이몽의 조직문화: 조직문화에 대한 조직 구성원의 인식 차이가 신입사원이직률에 미치는 영향", 한국경영학회 제12회 융합학술대회, pp.847~869 (2019)
- 옥지호, "조직구성원 간 지각된 조직문화의 차이가 신입사원의 이직률에 미치는 영향", 경영교육연구, 35(6), pp.117~141 (2020), 한국경영교육학회[DOI]
- 원호은, "텍스트 빅데이터 분석을 통한 조직 구성원의 조직 평가 토픽 추출: 이직과 연관성 탐색을 중심으로", 한국심리학회지:일반, 41(2), pp.163~196 (2022), 한국심리학회[DOI]
- 이다원, "정서노동 전략과 상태정서가 직무탈진과 이직의도에 미치는 영향 ― 금융서비스업 종사자들을 대상으로 ―", 인간연구, (21), pp.111~139 (2011), 인간학연구소
- 이동선, "조직문화와 조직특성이 조직몰입과 조직스트레스에 미치는 영향 - 성별의 조절효과를 중심으로 -", 인적자원관리연구, 24(4), pp.83~104 (2017), 한국인적자원관리학회
- 이시균, "비정규직 활용이 기업성과에 미치는 영향", 노동리뷰, 19, pp.65~76 (2006)
- 이영민, "대졸 초기 경력자의 자발적 이직 결정요인 및 효과분석", 기업교육과인재연구, 12(1), pp.129~153 (2010), 한국기업교육학회
- 이은정, "랜덤 포레스트를 활용한 대졸 신입사원 조기이직 예측 결정요인 탐색", 기업교육과인재연구, 22(1), pp.163~193 (2020), 한국기업교육학회[DOI]
- 이재명, "금융기관 종사자의 이직 및 창업의도에 영향을 미치는 요인 연구", 벤처창업연구, 10(5), pp.151~163 (2015), 한국벤처창업학회[DOI]
- 이지은, "기업의 교육훈련 투자가 조기 퇴사율에 미치는 영향 : 조직몰입 및 직무만족의 매개효과를 중심으로", 직업능력개발연구, 25(1), pp.161~186 (2022), 한국직업능력연구원
- 장서영, "대졸 초기경력자의 조직적응에 관한 질적 연구: 이직고려사유와 이에 대한 대응실태를 중심으로", Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE), 11(3), pp.105~138 (2008), 한국성인교육학회[DOI]
- 정다운, "조직문화와 혁신행동 간의 관계에서 조직신뢰, 의사소통의 매개효과: 제조업을 중심으로", 아태비즈니스연구, 10(1), pp.39~54 (2019), 경영경제연구소[DOI]
- 정도범, "대졸 청년층의 이직의도에 영향을 미치는 주요 요인 : 정규직 여부에 따른 비교 및 분석", 노동정책연구, 19(3), pp.93~127 (2019), 한국노동연구원[DOI]
- 중소기업중앙회, "MZ세대가 희망하는 중소기업 일자리 조건", 중소기업중앙회, ~ (2022)
- 정성호, "Stata로 배우는 구조방정식모형" (2016), 한나래아카데미
- 정유리, "조직공정성, 조직문화 및 감성지능이 경력직 재취업 간호사의 재직의도에 미치는 영향", 간호행정학회지, 26(5), pp.501~510 (2020), 간호행정학회[DOI]
- 지민웅, "생애 첫 전일제 일자리에서의 자발적 이직 결정요인: 입사 초기에 발생하고 있는 높은 수준의 이직 문제를 중심으로", 2017년 서울행정학회 학술대회발표논문집, pp.189~211 (2017)
- 최명원, "멘토링 실행이 조직에 미치는 영향 연구: 멘토링 효과인식과 조직문화의 조절된 매개 모델", HRD연구, 19(2), pp.133~159 (2017), 한국인력개발학회[DOI]
- 탁진국, "신입사원의 이직의도에 영향을 미치는 작업환경 변수에 관한 연구", 응용통계연구, 21(3), pp.469~484 (2008), 한국통계학회
- 통계청, "행정자료를 활용한 「2020년 일자리 이동통계 결과」", 통계청, ~ (2022)
- 통계청, "2023년 5월 경제활동인구조사 청년층 부가조사 결과 보도자료", ~ (2023)
- 2017년 신규인력 채용동태 및 전망조사 결과, "한국경영자총협회", ~ (2017)
- 2019년 신입사원 채용실태 조사 결과, "한국경영자총협회", ~ (2019)
- 한국직업능력연구원, "「인적자본 기업패널」사용자 지침서", 한국직업능력연구원, ~ (2022)
- 한애리, "신입사원의 이직의도 영향요인 분석: 직무요구자원모델을 중심으로", 한국직업능력연구원 학술대회논문 (2022)
- 황광훈, "청년층의 이직 결정요인 및 임금효과 분석", 직업능력개발연구, 22(1), pp.137~172 (2019), 한국직업능력연구원[DOI]
- 황광훈, "첫 일자리 이탈 영향요인 분석", 노동경제논집, 43(2), pp.41~74 (2020), 한국노동경제학회
- 황광훈, "청년층의 노동시장 진입 및 정착과정에 관한 실증연구", 한국고용정보원2022 고용패널조사 학술대회 자료집, pp.3~32 (2022)
- 황승배, "중년위기 지각이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 : 자기효능감과 사회적 지원의 조절효과", 조직과 인사관리연구, 36(4), pp.59~98 (2012), 한국인사관리학회
- When should you adjust standard errors for clustering?, "Abadie, A.", National Bureau of Economic Research, ~, pp.No. w24003 (2017)
- Advisory Board, "Stop Turnover in the First Three Years" (2016), Advisory Board Company
- Ajzen, I., "Perceived behavioral control, self‐efficacy, locus of control, and the theory of planned behavior", Journal of applied social psychology, 32(4), pp.665~683 (2002)
- Allen, D. G., "Retaining talent: replacing misconceptions with evidence-based strategies", Academy of Management Perspectives, 24, pp.48~65 (2010)
- Allen, D. G., "Turnover intentions and voluntary turnover : the moderating roles of self-monitoring, locus of control, proactive personality, and risk aversion", Journal of applied psychology, 90(5), pp.980~990 (2005)
- Bhattacharya, S., "Cultural factors affecting early turnover intention moderated by person-job fit and person-supervisor fit", International Journal of Indian Culture and Business Management, 17(3), pp.338~358 (2018)
- Breusch, T., "The lagrange multiplier test and its applications for the error components model with incomplete panels", Review of Economic Studies, 47(1), pp.239~253 (1980)
- Cech, E. A., "LGBT workplace inequality in the federal workforce:Intersectional processes, organizational contexts, and turnover considerations", Ilr Review, 73(1), pp.25~60 (2020)
- Cech, E. A., "LGBT workplace inequality in the federal workforce:Intersectional processes, organizational contexts, and turnover considerations", Ilr Review, 73(1), pp.25~60 (2020)
- De Hauw, S., "Millennials’ career perspective and psychological contract expectations : does the recession lead to lowered expectations?", Journal of business and psychology, 25(2), pp.293~302 (2010)
- Freese, C., "The impact of organizational changes on psychological contracts : A longitudinal study", Personnel Review, 40(4), pp.404~422 (2011)
- Habib, S., "The impact of organizational culture on job satisfaction, employees commitment and turn over intention", Advances in Economics and Business, 2(6), pp.215~222 (2014)
- Harris, K. J., "An examination of the curvilinear relationship between leader–member exchange and intent to turnover", Journal of Organizational Behavior, 26(4), pp.363~378 (2005)
- Holtom, B. C., "Turnover and retention research: a glance at the past, a closer review of the present, and a venture into the future", Academy of Management annals, 2(1), pp.231~274 (2008)
- Hu, L. T., "Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis : Conventional criteria versus new alternatives", Structural equation modeling : a multidisciplinary journal, 6(1), pp.1~55 (1999)
- Jovanovic, B., "Job Matching and the Theory of Turnover", Journal of Political Economy, 87(5), pp.972~990 (1979)
- Kobayashi, T., "Why Do Young Workers Quickly Leave Their First Jobs? : Discussion of Changes in the Japanese Employment System", Nihon Rōdō Kenkyū Zasshi, 58(2), pp.38~58 (2016)
- Lukianchuk, G., "The impact of enterprise risk management on firm performance of small and medium enterprises", European Scientific Journal, 11(13), pp.408~427 (2015)
- McElroy, J. C., "Turnover and organizational performance: a comparative analysis of the effects of voluntary, involuntary, and reduction-in-force turnover", The Journal of Applied Psychology, 86(6), pp.1294~1299 (2001)
- Milkovich, G. T., "Compensation" (1999), McGraw-Hill
- Moon, H. R., "Seemingly unrelated regressions", The new palgrave dictionary of economics, 1(9) (2006)
- Mowday, R.T., "Employee-organizational Linkages: the Psychology of commitment, absenteeism and turnover" (1982), Academic Press
- Quinn, R. E., "Organizational culture", pp.315~334 (1985), Sage Publications, Inc
- Radas, S., "The effects of public support schemes on small and medium enterprises", Technovation, 38, pp.15~30 (2015)
- Saito, H., "Influence of Occupational Stress on the Early Turnover of Young Employees" (2016)
- Shipman, K., "An organizational analysis of how managers must understand the mental health impact of teleworking during COVID-19 on employees", International Journal of Organizational Analysis, 31(4), pp.1081~1104 (2023)
- Sun, Y., "Some overall properties of seemingly unrelated regression models", AStA Advances in Statistical Analysis, 98, pp.103~120 (2014)
- Takeshita, R., "Early turnover of young workers in Japan", Int J Soc Sci Econ Res, 7(1), pp.1~12 (2022)
- Wong, M., "Generational differences in personality and motivation: do they exist and what are the implications for the workplace?", Journal of managerial psychology, 23(8), pp.878~890 (2008)
- Xie, D., "Economic, organizational and psychological determinants of early turnover : evidence from a pharmaceutical company in China", Employee Relations : The International Journal, 44(2), pp.356~370 (2022)
- "White-collar job-hopping index survey report 2018 spring" (2018)[URL]
