대졸 청년층 신입사원의 첫 일자리 적응 잠재 유형과 조기 이직과의 관계 분석
The relationship between university graduate newcomers’work adjustment and early turn over
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본 연구는 대졸 청년층 초기 경력자에게 첫 일자리에서의 안정적인 적응을 위한 가이드를 제공하고 기업 차원에서는 신입사원의 조기 이직을 방지하기 위한 시사점을 제시하는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위해 잠재 프로파일 분석을 활용하여 대졸 청년층의 첫 일자리에서의 적응 유형 잠재 집단을 도출하였으며, 생존분석을 통해 잠재 집단별 조기이직 여부와 시점이 어떻게 차별적으로 나타나고 있는지를 확인하였다. 분석결과 대졸 청년층의 첫 일자리 적응 유형은 ‘전반적 불만족’ ,‘임금, 고용 안정성 만족’ ,‘근로시간 만족’, ‘전반적 만족’, ‘인간관계, 적성 만족’의 총 다섯 개 잠재집단으로 도출되었다. 전체 분석대상에 대한 카플란 마이어 생존 곡선을 확인한 결과 조기이직 위험률은 초기 5개월 동안 증가하다가 감소한 뒤 1년에 도달하는 시점에 다시 최고치를 기록한 이후 점차 안정화 되는 경향을 보여주었다. 카플란 마이어 생존 함수를 적용하여 첫 일자리 적응 유형 잠재집단별 조기이직 발생 시점의 차이를 확인한 결과, 임금, 고용 안정성, 근로시간과 같은 기업의 조직 구조적 요인에 대한 만족도가 높은 집단의 경우 관찰기간 중기에 이르기까지는 상대적으로 높은 조기이직 생존율을 보여주었으나, 후기에 이르면서 점차 상대적으로 낮은 생존율을 보여주었다. 반면 ‘인간관계, 적성 만족’ 집단의 경우, 입사 직후 초기 시점에는 상대적으로 낮은 조기이직 생존율을 기록하였으나, 시간이 경과할수록 타 집단 대비 높은 생존율을 보여주는 경향성이 발견되었다. 이를 바탕으로 하여, 직업 세계 진입 이전에 선행되어야 하는 진로 설계 지원의 중요성과 입사 이후 조직 차원에서 제공되어야 하는 신입사원 조기 전력화를 위한 선제적인 지원의 방향에 대해 제언하였다.
Abstract
This study aims to provide an implication for supporting university graduate newcomers to adapt to their first jobs. To this end, latent profile analysis and survival analysis were conducted using data from the Graduates Occupational Mobility Survey by the Korea Employment Information Service. As a result of the analysis, five latent profile groups were constructed, which were “general dissatisfaction,” “wage and job stability satisfaction,” “working hours satisfaction,” “general satisfaction,” and “coworkers relationships and job aptitude satisfaction.” The groups presenting high satisfaction with organizational structural factors such as wages, job stability and working hours showed relatively high survival rates until the middle of the observation period. But it changed to be relatively low as getting to the end. On the other hand, in the case of the “coworkers relationships satisfaction” group, the survival rate was relatively low in the beginning, but it was turned out to be higher than other groups at the end. The results of this study confirmed the need for career education offering realistic job preview and social supports helping newcomers adjust to their first jobs at the organizational level
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