본문 바로가기
KERD
논문KCI 등재

대기업 해외주재원의 학습민첩성 및 현지적응과 직무성과의 관계

The Relationship among Learning Agility, Adjustment Job Performance of Expatriates in Large Corporation

이찬|심수영
한국농·산업교육학회 (The Korean Society for Agricultural Education and Human Resource Development)|2024.06|농업교육과 인적자원개발 (Journal of Agricultural Education and Human Resource Development)|제56권 제2호|pp. 61-80|DOI 10.23840/agehrd.2024.56.2.61

2

조회

0

다운로드

0

인용

0

참고문헌

키워드

직무성과adjustment현지적응job performance학습민첩성learning agility해외주재원expatriate
주제분류교육학

초록

이 연구는 해외주재원의 학습민첩성, 현지적응과 파견국에서의 직무성과의 관계를 구명하기 위해 시작되었다. 표본은 국내 대기업 A사의 해외주재원 총 280명으로, 분석은 R4.1.1과 PROCESS macro model 4를 활용하였다. 연구의 결론은 다음과 같다. 첫째, 해외주재원의 학습민첩성, 현지적응은 주재원이 지각하는 주관적 직무성과에 직접적인 영향을 미치는 요인이다. 따라서 주재원 선발 및 육성 시 학습민첩성을 고려함과 동시에 개발을 위한 교육 지원 및 업무문화 조성이 요구된다. 둘째, 해외주재원의 학습민첩성은 현지적응을 촉진하고, 이는 주관적 직무성과에 영향을 미친다. 따라서 주재원의 현지적응을 촉진하고 안정적인 생활 및 업무를 위하여 어떤 지원사항이 필요한지에 대해 지속적인 관심을 갖고 지원을 확대해 나갈 필요가 있다. 셋째, 학습민첩성과 객관적 직무성과의 관계에서 현지적응의 완전매개효과가 나타났다. 이는 해외주재원의 학습민첩성이 우수하더라도 현지적응이 선행되지 않는다면 기업이 인정하는 객관적 직무성과로 이어질 가능성이 낮아짐을 시사한다. 따라서 명확한 지침과 매뉴얼을 통해 현지 업무수행과 관련한 모호성을 사전에 해소해 줄 필요가 있다.

Abstract

This study was initiated to elucidate the relationship between expatriates' learning agility, local adaptation, and job performance in the host country. The sample consisted of 280 expatriates from the domestic major company, Company A, and the analysis utilized R4.1.1 and PROCESS macro model 4. The conclusions of the study are as follows. Firstly, expatriates' learning agility and local adaptation are factors directly influencing the subjective job performance perceived by expatriates. Therefore, when selecting and nurturing expatriates, consideration of learning agility is essential, along with the need for education support and the cultivation of a work culture for development. Secondly, expatriates' learning agility promotes local adaptation, which in turn affects subjective job performance. Therefore, there is a need for sustained attention and expanded support for stable living and work after expatriation. Expatriates' learning agility fosters local adaptation, indicating an elevation in subjective job performance. Hence, ongoing attention is required to promote expatriates' local adaptation and expand support for stable living and work. Thirdly, a complete mediating effect of local adaptation was observed in the relationship between learning agility and objective job performance. This suggests that even if expatriates have excellent learning agility, the likelihood of translating into objectively recognized job performance by the company is low without preceding local adaptation. Therefore, there is a need to proactively address ambiguities in local job performance through clear guidelines and manuals to enhance expatriates' success.

참고문헌 (39)

  1. "MZ 직장인 "해외근무 싫어"…기업 주재원 선발 '비상'" (2022)[URL]
  2. 권해도, "소비자 만족에 관한 연구: 기대불일치 파라다임을 중심으로", 박사, pp.1990
  3. 김미리내, "학습민첩성이 조직구성원의 직무성과에 미치는 영향", 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 25(2), pp.15~32 (2016)
  4. 김시은, "일반기업 근로자를 대상으로 한 학습민첩성과 직무성과 간의 관계 연구", 인적자원관리연구, 45(3), pp.99~115 (2017)
  5. 김정진, "해외파견 귀임자의 효과적인 귀임적응에 관한 연구 : 국내 대기업을 중심으로", 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 23(2), pp.251~273 (2010)
  6. 도신하, "해외주재원의 현지적응에 영향을 미치는 요인에 관한 실증연구 :중국 IT기업-화웨이(華爲)를 중심으로", 석사, 경영학(인사관리), pp.2011
  7. 박미선, "자기인지 방식이 직무성과에 미치는 영향", 심리학연구, 12(1), pp.45~67 (2011)
  8. 신지현, "직무몰입과 직무성과의 상관관계 분석", 조직관리연구, 37(4), pp.203~220 (2019)
  9. 유현희, "직무성과와 직무만족의 관계에 관한 연구", 한국경영학회지, 48(3), pp.59~82 (2020)
  10. 이성희, "조직구성원 개인의 직무성과 결정 요인에 관한 연구", 인적자원관리연구, 29(2), pp.35~56 (2011)
  11. 이정욱, "대기업 연구개발 인력의 직무성과와 자기효능감, 개인창의성 및 조직몰입의 인과적 관계", 산업교육연구, 24, pp.21~48 (2012)
  12. 이진주, "학습민첩성에 대한 메타분석 : 최근 10년(2011~2020)간 발표 된 국내 문헌을 중심으로", 기업교육과 인재연구, 23(1), pp.27~63 (2021)
  13. 이치카와, "개인적 요인과 직무관련 요인이 해외주재원의 업무적응 및 직무성과에 미치는 영향", 인사조직연구, 26(2), pp.53~81 (2018)
  14. 이형주, "직무성과의 결정요인에 관한 연구", 경영학연구, 34(2), pp.1~24 (2005)
  15. 이희정, "심리적 안전감과 상사신뢰가 조직몰입 및 직무성과에 미치는 영향 : 조직후원인식의 매개효과", HRD 연구, 11(2), pp.179~202 (2009)
  16. 정은정, "HRD 영역에서의 직무수행 평가", 인적자원개발연구, 18(2), pp.33~54 (2010)
  17. 정홍인, "학습민첩성이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 일 몰입의 매개 효과를 중심으로", 평생교육·HRD연구, 14(1), pp.113~144 (2018)
  18. 조휘일, "한국 사회복지분야의 자원봉사 행동과 관련된 개인 및 조직특성에 관한 연구", 한국사회복지학, 18(1), pp.117~150 (1991)
  19. 한만주, "해외주재원 파견교육 및 조직지원이 현지적응 및 경력몰입에 미치는 영향 : 국내 건설사를 중심으로", 기업교육과인재연구, 14(2), pp.179~202 (2012)
  20. Bedford, "The role of learning agility in workplace performance and career advancement", doctor, pp.2011
  21. Bhaskar-Shrinivas, P., "Input-based and time-based models of international adjustment : Meta-analytic evidence and theoretical extensions", Academy of Management Journal, 48(2), pp.257~281 (2005)
  22. Black, S., "Global assignments: Successfully expatriating and repatriating international managers" (1992), Jossey-Bass
  23. Daniels, J. D., "InternationalBusiness: Environments and Operations, Reading" (1976), Addison-Wesley PublishingCompany
  24. Dries, N., "The role of learning agility in the development of talent", Human Resource Management Review, 22(4), pp.242~254 (2012)
  25. Eichinger, R. W., "FYI for learning agility", pp.2010, Korn
  26. Fayerweather, J., "Host National Attitudes Toward Multinational Corporations", pp.1~43 (1982), Praeger
  27. Fontaine, G., "Managing international assignments: The strategy for success" (1989), Prentice Hall
  28. John & Sons, "The role of expatriates in multinational corporations" (1982), John Wiley & Sons
  29. Johnson, C. D., "In Search of Traditional and Contemporary Career Success", doctor, pp.2001
  30. Kraimer, M. L., "Sources of support and expatriate performance : The mediating role of expatriate adjustment", Personnel psychology, 54(1), pp.71~99 (2001)
  31. Leksell, L., "The internationalization process of the firm : From exporting to joint ventures", Management International Review, 24(2), pp.11~22 (1984)
  32. Lombardo, M. M., "High potentials as high learners", Human Resource Management, 39(4), pp.321~329 (2000)
  33. Murray, F., "SMR Forum: Global managers for global business", Sloan Management Review, 0, pp.75~80 (1986)
  34. Parker, B., "Initial examination of a model of intercultural adjustment", International Journal of Intercultural Relations, 17(3), pp.355~379 (1993)
  35. Piercy, N. F., "Driving organizational citizenship behaviors and salesperson in-role behavior performance", Marketing Letters, 9(1), pp.83~101 (1998)
  36. Sparrowe, R. T., "Social networks and the performance of individuals and groups", Academy of Management Journal, 44(2), pp.316~325 (2001)
  37. Torbiorn, I., "Living Abroad: Personal Adjustment and Personal Policy in the Overseas Setting" (1982), Wiley
  38. Williams, L. J., "Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors", Journal of Management, 17(3), pp.601~617 (1991)
  39. Wright, P. M., "Human resources and the resource-based view of the firm", Journal of Management, 27(6), pp.701~721 (2001)

관련 논문AI추천

대기업 해외주재원의 역할명확성과 현지적응의 관계에서 조직내 리더경험의 조절효과이 찬, 심수영한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2024 · 제26권 제2호해외주재원 귀임교육이 귀임적응에 미치는 영향박성민한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2011 · 제13권 제1호국내 대기업 사무직 근로자의 학습민첩성 영향 요인 연구정진철, 최혜빈한국기업교육학회 · 기업교육과인재연구2021 · 제23권 제4호해외파견 관리자의 국제경험이 현지적응에 미치는 영향권종욱, 김재창, 김정원한국인적자원관리학회 · 인적자원관리연구2009 · 제16권 제3호한국인 주재원 업무수행결과에 영향을 미치는 요인 분석: A사 중심으로리상섭, 최효식한국성인교육학회 · Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE)2006 · 제9권 제3호주재원의 글로벌역량과 이문화적응의 관계: 커리어비전의 조절된 조절-매개효과를 중심으로강승혜, 김영식, 노상충한국산업및조직심리학회 · 한국심리학회지: 산업 및 조직2021 · 제34권 제4호

이 간행물의 다른 논문 (2건)

국내 근로자의 조직변화태도에 관한 연구동향 분석전지연, 김진모, 김은아, 박동현pp. 1-29체계적 문헌고찰을 활용한 국내 전직지원 연구 동향 분석홍아정, 김혜윤pp. 31-60
원문 보기