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청년 취업자의 진로성숙도와 진로의사결정의 관계에서 구직효능감이 지니는 매개효과: 인과매개분석을 활용하여

The Mediating Role of Job Search Self-Efficacy in the Relationship between Career Maturity and Career Decision Making Among Youth Employees: Using a Causal Mediation Analysis

박현정|우예영
한국열린교육학회 (The Korea Association of Yeolin Education)|2024.07|열린교육연구 (The Journal of Yeolin Education)|제32권 제4호|pp. 43-63|DOI http://dx.doi.org/10.18230/tjye.2024.32.4.43

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진로성숙도진로의사결정career decision-makingcareer maturity구직효능감control variables인과매개분석청년 취업자통제변수youth Employeesjob search self-efficacycausal mediation analysis
주제분류교육학

초록

현대 직업현장에서는 진로의사결정이 더더욱 복잡해지고 있음에도 불구하고, 청년 취업자의 진로의사결정에 대한 논의는 부족한 실정이다. 따라서 본 연구에서는 청년 취업자에 초점을 맞추어 이들의 진로결정에 미치는 영향을 매개하는 변인으로서 구직효능감을 가정하고, 구직효능감이 진로성숙도와 진로의사결정 간의 관계를 매개하는지 살펴보고자 하였다. 이를 위해 청년패널2021(YP2021) 데이터의 청년 취업자 1992명을 대상으로, 전통적 매개분석결과와 통제변수를 투입한 전통적 매개분석 결과, 인과매개분석 결과를 비교하였다. 분석 결과 전통적 매개분석과 통제변수를 활용한 전통적 매개분석에서는 동일한 완전매개분석 결과가 제시되었다. 또한 인과매개분석을 통해, 직접효과의 경우 DE(0)과 DE(1) 모두 유의하지만 상반된 방향의 결과를 확인할 수 있었으며, 간접효과의 경우 IE(0)과 IE(1) 모두 양의 방향으로 유의한 것을 확인하였다. 이러한 결과를 바탕으로 청년 취업자의 진로의사결정에 대한 시사점을 논의하였다.

Abstract

Despite the increasing complexity of career decision-making in modern workplaces, there remains a lack of discussion regarding career decision-making among youth employees. Therefore, this study focused on youth employees and assumed job search self-efficacy as a mediating variable influencing their career decisions. We examined whether job search self-efficacy mediates the relationship between career maturity and career decision-making. To achieve this, we compared the results of traditional mediation analysis, traditional mediation analysis with control variables, and causal mediation analysis using data from the Youth Panel 2021, consisting of 1992 youth employees. The analysis revealed consistent results of complete mediation in both traditional mediation analysis and traditional mediation analysis with control variables. Additionally, through causal mediation analysis, it was found that for the direct effects, both DE (0) and DE (1) were significant but showed opposite directions of influence. For the indirect effects, both IE (0) and IE (1) were significant in a positive direction. Based on these findings, implications for career decision-making among young job seekers were discussed.

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