자활사업 참여자의 조직헌신이 정서적 자활에 미치는 영향 및 경제적 스트레스의 조절효과에 관한 연구
A Study on the Influence of Organizational Devotion and Moderating Effect of Economic Stress on Emotional Self-Sufficiency among the Participants of Self-Sufficiency Program
0
조회
0
다운로드
17
인용
0
참고문헌
키워드
초록
본 연구는 자활사업 참여자들의 정서적 자활과 조직헌신의 관계를 분석하고 동시에 이들이 경험하는 경제적 스트레스의 조절효과를 검증하여 향후 국내 자활사업에 대한 실천적 함의를 제시하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 본 연구에서는 2012년 11월 대구광역시 자활근로사업 참여자를 대상으로 실시한 설문조사자료를 활용하였으며 698명이 최종 분석에 사용되었다. 변수간의 인과관계 및 조절효과 검증을 위해 다중선형회귀분석방법(Multiple Linear Regression Analysis)을 적용하였다. 주요 연구결과를 살펴보면 자활사업단에 소속된 자활참여자의 조직헌신 정도가 높을수록 정서적 자활 역시 증가하는 것으로 나타났다. 또한 조직헌신과 정서적 자활간의 관계에서 참여자들이 인식하는 경제적 스트레스 정도가 조절변수(moderating variable)로 기능하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과에 비춰본다면 향후 국내 자활사업 참여자들의 정서적 자활 향상을 위해서는 공동체의식교육 이외에 경제적 스트레스를 감소시킬 수 있는 다양한 정책적 노력이 필요함을 시사한다. 본 연구는 자활사업 참여자들의 정서적 자활에 대한 조직헌신과 경제적 스트레스 효과를 검증함으로써 향후 자활사업의 효과성 제고를 위한 실천적 개입의 기초자료를 제공해준다는 점에서 그 의의를 찾을 수 있다.
Abstract
This study explores the moderating effects of economic stress in the relationship between organizational devotion and emotional self-sufficiency of the self-sufficient program participants. 698 persons who lived in Taegu participated in this study. Multiple regression analysis was adopted. Results indicate that higher level of organizational devotion is positively related to the higher self-sufficiency. In addition,economic stress moderated the effect of organizational devotion on emotional self-sufficiency. Practical implications of this study are two folds; One is that in order to increase emotional self-sufficiency, sense of community should be put into consideration; The other is that approach for decreasing economic stress should be included in the program for self-sufficiency. Overall, this study lays a groundwork for the self-sufficiency of the participants in the self-sufficient program.
참고문헌 (61)
- 강남식, "여성 조건부 수급자들의 실태와 자활의욕에 관한 연구", 사회복지연구, 19, pp.1~29 (2002), 한국사회복지연구회
- 김교성, "취업대상 조건부수급자의 경제적 자활로의 진입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 한국사회복지학, 52, pp.5~32 (2003), 한국사회복지학회
- 김미연, "자활후견기관 종사자의 직무만족 실태와 제고방안에 관한 연구 : 인천광역시를 중심으로", 석사, 사회복지학, pp.2007
- 김선경, "저소득 자활 참여 여성의 우울감과 자활의지 : 가족지지의 조절효과 분석", 석사, 사회복지학전공, pp.2012
- 김성희, "사회복지사의 조직헌신과 이직의도에 관한 연구 : 지역사회복지관을 중심으로", 석사, 사회복지학, pp.2001
- 김승의, "자활사업참여자의 자활의욕 및 취업·창업관련 활동여부에 영향을 미치는 요인", 박사, 사회복지, pp.2007
- 金成漢, "社會福祉士의 離職意圖 決定要因에 關한 硏究", 박사, 사회복지학, pp.1997
- 김영미, "자활지원사업의 효과성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 여성참여자를 대상으로", 석사, 사회복지학, pp.2002
- 김인숙, "“자활” 개념의 재구성에 대한 탐색 : 성매매여성 자활 현장을 중심으로", 한국가족복지학, (22), pp.95~129 (2008), 한국가족사회복지학회
- 민진, "조직 효과성에 관한 개념 정의의 분석 및 재개념화", 한국행정학보, 37(2), pp.83~104 (2003), 한국행정학회
- 박능후, "국민기초생활보장제도 수급자의 근로동기 강화요인 연구", 사회보장연구, 21(4), pp.227~254 (2005), 한국사회보장학회
- 박영란, "저소득 모자가정 가구주의 자립의지(sense of self-reliance)에 영향을 미치는요인들에 관한 연구", 한국가족복지학, 3, pp.91~116 (1999)
- 보건복지부, "2007년 자활사업안내", 보건복지부, ~ (2007)
- 보건복지부, "보건복지백서" (2008), 보건복지부
- 보건복지부, "2012년 종합자활지원계획" (2012), 보건복지부
- 보건복지부, "2013년 자활사업안내", 보건복지부, ~ (2013)
- 일을 통한 빈곤탈출 지원 정책. 제56회 국정과제회의 보고서, "빈부격차", ~ (2004)
- 공계순, "지역아동센터 생활복지사의 직무환경과 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구", 한국가족복지학, 15(4), pp.23~48 (2010), 한국가족복지학회
- 송경아, "자활사업 만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 대전광역시 자활사업 참여 여성을 중심으로", 석사, 사회복지학, pp.2007
- 엄태영, "장애통합교육보조원 자활사업의 성과 영향요인 및 정서적자활의 매개효과에 관한 연구", 인문사회과학연구, (36), pp.191~220 (2012), 인문사회과학연구소
- 엄태영, "자활사업 참여자의 정서적 자활 영향요인 연구: 서울, 경인지역 장애아동 통합교육보조원 사업 참여자를 중심으로", 서울도시연구, 12(2), pp.169~187 (2011), 서울연구원
- 엄태영, "자활사업 참여자의 경제적 자활장벽 요인에 대한 정서적 자활의 영향에 관한 연구", 사회과학연구, 26(2), pp.229~248 (2010), 사회과학연구소
- 엄태영, "자활사업 실무자에 대한 만족도와 동료지지가 여성 자활근로 참여자의 정서적 자활에 미치는 영향과 자아존중감의 매개효과 검증 -대전지역 가사ㆍ간병사업 참여자를 중심으로", 한국사회복지조사연구, 18, pp.1~24 (2008), 사회복지연구소
- 오승환, "저소득 결손가족 청소년의 적응 결정요인", 박사, 사회복지학, pp.2001
- 유라미, "개인특성, 프로그램 참여특성, 돌봄부담이 자활효과에 미치는 영향", 생활과학연구논총, 15(2), pp.1~20 (2011)
- 유성렬, "실직 가구주 가정의 경제적 부담감이 가구주의 심리상태에 미치는 영향: 가족지지의 완충효과에 관한 실증적 분석", 한국사회복지학, 42, pp.397~422 (2000)
- 유태균, "자활후견기관사업 참여자가구의 제반 특성 및 경제적 어려움 정도에 영향을 미치는 요인에 관한 실증적 연구", 사회보장연구, 19(1), pp.105~133 (2003), 한국사회보장학회
- 기초보장 급여체계의 개선: 개별급여 방식을 중심으로, "유해미", 국회입법조사처, ~, pp.국회입법조사처 현안보고서 제 18호 (2008)
- 윤승재, "스포츠조직 종사자들의 직무만족, 조직몰입 및 직업몰입이 이직의도에 미치는 영향", 박사, 체육학, pp.2007
- 이수창, "직무특성과 조직몰입 간의 관계에 있어서 행정조직문화의 조절효과 분석: 경상북도 시 · 군을 중심으로", 한국지방자치연구, 10(2), pp.139~162 (2008), 대한지방자치학회
- 이영철, "자활사업 집행기관이 자활사업 참여자의 자활효과에 미치는 영향 - 위계선형모형(HLM)의 적용을 중심으로 -", 사회복지연구, 40(2), pp.227~252 (2009), 한국사회복지연구회
- 이인재, "자활후견기관 실무자 이직의도 결정요인", 사회복지연구, 22, pp.229~256 (2003), 한국사회복지연구회
- 이윤미, "변혁적 리더십과 조직몰입의 관계에 미치는 임파워먼트의 매개효과", Journal of Korean Academy of Nursing, 38(4), pp.603~611 (2008), 한국간호과학회
- 이상록, "자활사업에 대한 자활사업 참여자들의 인식과 태도가 자활사업의 성과에 미치는 영향", 사회복지연구, 21, pp.105~136 (2003), 한국사회복지연구회
- 이상록, "지역사회 탈빈곤 정책의 효과 분석: 경남, 전북지역 자활후견기관 운영의 성과 및 한계 분석과 개선방안의 모색", 한국사회복지학, 52, pp.241~272 (2003), 한국사회복지학회
- 이상은, "자활사업의 사회적 배제 감소효과", 사회복지연구, 43(3), pp.151~179 (2012), 한국사회복지연구회
- 이학준, "장애인복지관 팀장의 리더십이 팀원의 조직몰입에 미치는 영향", 석사, 사회복지, pp.2007
- 임정도, "병원종사자들의 조직유효성", 보건의료산업학회지, 5(2), pp.63~76 (2011), 보건의료산업학회
- 임진섭, "자활서비스의 질과 직무만족이 자활효과에 미치는 영향에 관한 연구: 자활사업 유형에 따른 차이를 중심으로", 사회복지연구, 41(3), pp.271~297 (2010), 한국사회복지연구회
- 정원오, "자활사업에 대한 참여자들의 주관적 평가와 자립전망-경기지역 참여자들을 중심으로-", 사회복지연구, (28), pp.35~67 (2005), 한국사회복지연구회
- 자활사업참여자의 자활의욕 고취를 위한 교육프로그램 효과성 분석 및개선방안 보고서, "정원철", (재)중앙자활센터, ~ (2011)
- 鄭宇鎭, "체육교사의 학교조직에 대한 헌신도와 효과성과의 관계에 관한 실증적 연구", 박사, 체육학, pp.1995
- 정재욱, "자활근로사업 참여자의 참여효과성 영향요인에 관한 연구", 지역발전연구, 11(1), pp.127~156 (2011)
- 조정식, "차기정부의 탈빈곤정책과 자활정책의 방향과 과제", 차기정부의 탈빈곤 정책과 자활정책의 방향과 과제 토론회 자료집, ~ (2012)
- 최종희, "사회적 지지가 자활대상자의 자립의지에 미치는 영향에 관한 연구", 석사, 사회복지정책, pp.2010
- 表溶泰, "리더십類型 組織沒入 凝集力 離職意圖의 關係에 관한 硏究 : 호텔 從事者 中心으로", 박사, 인사·조직, pp.1999
- 하미영, "취업대상 조건부수급자의 경제적 자활에 영향을 미치는 요인에 관한 연구", 석사, 사회복지학, pp.2002
- Angel, H. L., "An empirical assessment of organizational commitment organizational effectiveness", Administration Science Qualrtely, 26, pp.1~14 (1981)
- Conger, R. D., "A Family process model of economic hardship and influences on adjustment of early adolescent boys", Child Development, 63, pp.526~541 (1992)
- Glisson, C., "The effects of organizational climate and interorganizational coordination on the quality and outcomes of children’s service systems", Child Abuse & Neglect, 22(5), pp.401~421 (1998)
- Greenberg, J., "Behavior in Organizations" (1995), Prentice-Hall
- Halvorsen, K., "Symbolic purpose and factual consequences of the concepts self-reliance and dependency in contemporary discourses on welfare", Scandinavian Journal of Social Welfare, 7(1), pp.56~64 (1998)
- Hariss, K. M., "Life after Welfare: Women, Work, and Repeat Dependency", American Journal of Sociology, 99, pp.317~352 (1996)
- Hawkins, R. L., "How Low-Income Single Mothers Leave Welfare for Economic Self-sufficiency: The Role of Psychological Adaptation for High-risk TANF Recipient", 박사, pp.2002
- Leong, C., "The moderating effect of organizational commitment on the occupational stress outcome relationship", Human Relations, 49(10), pp.1345~1363 (1996)
- Mowday, R. T., "The measurement of organizational commitment", Journal of Vocational Behavior, 14, pp.224~225 (1979)
- Nicolas, G., "Experiences of Women on Public Assistance", Journal of Social Issues, 57(2), pp.299~309 (2001)
- Porter, L. W., "The measurement of organizational commitment", Journal of Vocational Behavior, 14, pp.224~247 (1979)
- Porter, L. W., "Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover among Psychiatric Technicians", Journal of Applied Psychology, 59, pp.603~609 (1974)
- Robbins, S., P., "Organization Theory. The Structure and Design of Organizations", pp.5~ (1983), Prentice-Hall
- Scholl, R W., "Differentiating Organizational Committment form Expectancy as a Motivating Force", Academy of Management Review, 6, pp.589~599 (1981)