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자활사업 참여자의 정서적 자활에 영향을 미치는 요인

Factors Affecting Emotional Self-Sufficiency among Job Training Program Participants

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정서적 자활에 대한 개념이 중요하게 논의되고 있으나, 실제 연구에서는 경제적 자활의 차원에만 초점을 맞추는 경향이 강했으며, 정서적 자활을 측정하는 개념에 대한 연구도 제한적으로 수행되고 있다. 따라서 본 연구는 고용희망척도(Employment Hope Scale)를 국내에 적용하여 자활 참여자의 정서적 자활을 평가하는 틀로서의 가능성을 검증하고자 정서적 자활에 영향을 미치는 탐색적 연구를 실시하였다. 이를 위해 전국 지역자활센터 458명을 대상으로 다중회귀분석을 실시하였다. 주요 연구결과로서, 회복탄력성, 자활생각, 방해요인 등이 정서적 자활에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 자활 참여자의 심리 사회적 자원이 증가할수록 정서적 자활 수준이 높아지는 것이라 할 수 있다. 이를 토대로, 자활사업의 효과성 증진을 위한 정서적 자활의 중요성과 고용희망의 개념을 중심으로 한 교육의 필요성을 제언하였다.

Abstract

Although emotional self-sufficiency has been discussed importantly, recent research has mainly focused on economic self-sufficiency and the restrictive study of measuring emotional self-sufficiency being conducted. Therefore, by domestically appling the Employment Hope Scale(EHS), this study proposed the probability for measuring psychological self-sufficiency. And this study conducted exploratory study about factors affecting the emotional self-sufficiency. For this purpose, data were driven from 458 participants selected from the self-sufficiency centers national-wide, multi regression analysis was used to test the model. The study demonstrates that resilience, thinking about self-sufficiency and barrier to self-sufficiency affect on emotional self-sufficiency. That is, psycho-social resources of Self-Sufficiency Program Participants increase emotional self-sufficiency. Based on these findings, it is suggested to emphasize the importance of programs of emotional self-sufficiency and education contents are need which are based on and employment hope to increasing effect of self-sufficiency.

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