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조합원이 인식한 협동조합 원칙 준수와 조직성과 간의 실증연구

An Empirical Study on the Relationship Between Member Perceived Adherence to Co-operative Principles and Organizational Performance

박상선|정유리
한국협동조합학회 (Korean Society For Cooperative Studies)|2023.12|한국협동조합연구 (THE KOREAN JOURNAL OF COOPERATIVE STUDIES)|제41권 제4호|pp. 69-94|DOI 10.35412/kjcs.2023.41.4.004

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협동조합 원칙협동조합 조직성과협동조합 정체성 선언문Co-operative PrinciplesCo-operative Organizational PerformanceStatement on the Co-operative Identity
주제분류농업경제학

초록

본 연구의 목적은 조합원이 인식하는 협동조합 원칙 준수가 조직성과에 미치는 영향을 파악하여 협동조합 운영에 실무적 도움을 주고, 협동조합 연구에 기여하는 것이다. 국제협동조합연맹(ICA)은「협동조합 정체성 선언문」을 통해 협동조합의 정의와 가치, 원칙을 밝히고 있다. 협동조합은 상호성, 민주성, 호혜와 협력을 바탕으로 자발적으로 모인 조합원들이 공동으로 소유하고 민주적으로 운영되는 사업체를 통해 공통의 목적을 실현해 나가는 조직이다. 협동조합은 국제적으로 합의된 정의, 가치, 원칙을 가지고 있다. 협동조합 원칙은 가치를 기반으로 한 7개의 지침으로 구성되어 있고, 이것은 조합 운영과 거버넌스에 필요한 세부적인 안내와 조언을 제공하고 있다. 협동조합의 소유자, 이용자, 운영자로서 조합원의 이익과 목표는 협동조합의 그것과 같다. 따라서 조합원이 자신의 협동조합에 대해 느끼는 만족감, 동일시 등을 조직성과로 보고, 협동조합 원칙 준수는 조직성과에 긍정적 영향을 미칠 것으로 예상하고 실증연구를 진행하였다. 연구 결과, 조합원이 인식하는 협동조합원칙 준수는 조직성과에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 탐색적 요인분석 결과협동조합 7원칙이 5개의 원칙으로 묶이는 것으로 나타나 새로운 연구 과제를 제시하였다. 본 연구의 시사점은 첫째, 협동조합 조합원이 인식하는 원칙 준수와 조직성과 간의 긍정적 결과를 도출한실증연구라는 점 둘째, 조합원은 협동조합 7원칙을 5개의 원칙으로 인식하고 있다는 사실을 밝힌것이다.

Abstract

The purpose of this study is to identify the impact of adherence to co-operative principles, as perceived by members, on organizational performance, thereby providing practical information to co-operative management and contributing to co-operative research. The International Co-operative Alliance (ICA) identifies the definition, values, and principles of co-operatives through Statement on the Co-operative Identity. A co-operative is an organization of voluntary members based on mutuality, democracy, reciprocity, and cooperation to achieve a common purpose through a jointly owned and democratically governed business enterprise. Co-operatives have an internationally agreed upon definition, values, and principles. The Co-operative Principles are a set of seven value-based guidelines that provide detailed guidance and advice on the operation and governance of co-operatives. As owners, users, and operators of a co-operative, the interests and goals of the members are the same as those of the co-operative. Therefore, this study conducted empirical research with an expectation that member satisfaction and identification with co-operative would be viewed as organizational performance, and that compliance with co-operative principles would have a positive impact on organizational performance. The results of the study confirmed that compliance with co-operative principles, as perceived by members, has a significant effect on organizational performance. In addition, the exploratory factor analysis showed that the seven co-operative principles were grouped into five principles, suggesting new research issues. The implications of this study are that this is the first empirical study to find a positive relationship between compliance with co-operative principles as perceived by co-operative members and organizational performance, and that members perceive the seven co-operative principles as five principles.

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