중소기업 기술인력 수급원활화를 위한 정책지원방안-혁신형중소기업의 기술인력을 중심으로-
Stepping up a High-Tech Labor Supply for SMEs: Analyses and the Policies to Account for a High-Tech Labor Shortage in Innovative SMEs in Korea
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초록
중소기업 인력난은 중소기업의 경쟁력 취약에 그 근본적 원인이 있지만 그와 함께 인력수급의 미스매치의 원인에 대한 진단의 잘못에 기인한 바도 크다. 본 논문에서는 혁신형 중소기업의 기술인력을 중심으로 인력수급의 미스매치의 원인을 보상의 미스매치, 숙련의 미스매치, 정보의 미스매치의 3측면에서 기존 논의의 문제점을 검토하고 중소기업 인력문제 해결을 위한 기업, 교육훈련기관, 정부의 과제를 ‘인력육성형 기업’의 개념을 중심으로 제시하고 있다.
Abstract
Seemingly, a labor shortage in Korea may to a large degree be attributable to mistaken diagnoses, and consequently wrong treatment, in the imbalance between the supply and demand for skilled labor, albeit it is in essence owing to the fragility of SMEs’ competitiveness.This research focuses on the high-tech labor shortage occurring in innovative SMEs in Korea and portrays a mismatch between the supply and demand for labor from three aspects-the reward system, the skill level of labor, and information-discussing the problems identified in existing literature. It also proposes the role of businesses, educational and vocational training institutions, and the government with regard to the notion of the ‘human-capital-fostering firm’ which mean to ameliorate the imbalance.
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