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내부비교와 외부비교에 의한 분배공정성 지각의 효과

The Effects of Internal and External Equity on the Organizational Effectiveness

김민수|권성우|강성춘
한국중소기업학회|2007.03|중소기업연구|제29권 제1호|pp. 1-20

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조직몰입Organizational Commitment분배공정성절차공정성Distributive JusticeProcedural JusticeEquity형평성
주제분류경영학

초록

본 연구에서는 내부 및 외부 분배공정성이 조직효과성에 미치는 영향력을 성과배분제를 실시하는 회사를 대상으로 살펴보았다. 조직구성원들이 지각하는 내부분배공정성은 급여만족에 유의미한 영향을 미쳤고, 외부 분배공정성은 조직몰입, 이직의도, 직무만족, 급여만족에 유의미한 영향을 미쳤다. 절차공정성은 조직효과성에 유의미한 영향력을 가지지 못하였다. 한편, 조직구성원들의 외부 분배공정성 지각이 조직효과성에 미치는 영향력은 절차공정성에 의해서 조절되었다. 즉, 외부 분배공정성의 조직몰입에 대한 효과는 절차공정성이 낮은 경우에 더 강한 것으로 나타났다. 현장적 시사점으로는 중소기업이 근로자들의 급여수준을 결정할 때, 외부 분배공정성을 충분히 고려하여야 한다는 것이다.

Abstract

This study investigates the effects of internal and external equity on the organizational effectiveness in gainsharing companies. Internal equity influenced pay satisfaction and external equity had significant effects on organizational commitment, intention to leave, job satisfaction, and pay satisfaction. Procedural justice did not have any significant effect on the organizational effectiveness. The effects of external equity on organizational commitment, however, was moderated by procedural justice. More specifically, the lower the level of procedural justice was, the stronger effect of external equity had on organizational commitment. One of the practical implications of the current study is that companies need to pay attention to external equity when they determine the level of pay.

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