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장애수용이 장애인의 취업에 미치는 영향 : 취업준비행동의 매개효과 검증

The Effect of Disability Acceptance on Employment of Persons with Disabilities: Mediating Effect of Job Preparation Behavior

임유진|김영애
한국장애인복지학회 (Korea Academy of Disability and Welfare)|2018.03|한국장애인복지학 (Journal of Disability and Welfare)|제39권 제39호|pp. 103-126|DOI 10.22779/kadw.2018.39.39.103

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매개효과EmploymentMediating Effect취업준비행동장애수용Acceptance of Disability취업Job Preparation Behavior

초록

본 연구는 장애인의 장애수용과 취업 간의 관계 및 이들 간의 관계에서 취업준비행동의 매개효과를 검증하는 것을 목적으로 한다. 이를 위하여 고용노동부와 한국장애인고용공단이 2016년 실시한 장애인고용패널조사 2차웨이브 1차년도 원자료의 4,070명을 대상으로 분석을 실시하였다. 분석방법은 변수간의 인과관계 검증을 위해 다중회귀분석과 로지스틱 회귀분석을 활용하였고, 매개효과 분석을 위해 Baron과 Kenny(1986)의 단계적 분석방법을 사용하였으며 Sobel test를 통해 매개효과 유의도에 대한 추가적인 검증을 실시하였다. 분석결과 장애인의 장애수용은 취업준비행동을 매개로 취업에 영향을 미침과 동시에 직접적으로도 영향을 미치는 부분매개효과가 있는 것으로 검증되었으며, Sobel test 결과 매개효과는 통계적으로도 유의미한 것으로 검증되었다. 즉, 장애인의 높은 장애수용정도는 취업준비행동을 촉진시켜 취업 할 가능성을 높이는 것으로 나타났다. 이에 따라 본 연구에서는 이러한 결과를 바탕으로 취업, 장애수용 및 취업준비행동과 관련된 장애수용도를 높일 수 있는 심리상담 프로그램 확대 등 정책적․실천적 방안을 제언하였다.

Abstract

The purpose of this study is to examine the effects of the disability acceptance on employment and to investigate the mediating effects of job preparation behavior on the relationship between employment and disability acceptance of disabled. For the study, a total of 4,070 respondents were extracted from the raw data(2nd wave, 1st Survey) of Panel Survey of Employment for the Disabled(PSED), conducted by the Ministry of Employment and Labor and the Korea Employment Agency for the Disabled. Both multiple linear and logistic regression analysis were used for the casual relationship between variables. For the mediating effect analysis, the casual step approach method of Baron and Kenny(1986) was used and further validation of significance of the mediation effect was performed through the Sobel test. As a result of the analysis, it was proved that the acceptance of disability of the disabled has a partial mediating effect on the employment as well as directly affecting the employment through the job preparation behavior. Also, Sobel test results showed that the mediator effect is statistically significant. To conclude, high acceptance of the disability increased the possibility of employment by facilitating the job preparation behavior. Based on these results, this study suggested policy and practical implication such as expansion of psychological counseling program to increase acceptance of disability related to employment, disability acceptance and job preparation behavior.

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