독립근로자의 경력개발 의미와 과정에 관한 질적 연구
A Qualitative Study on the Independent Workers’ Career Development Process
1
조회
0
다운로드
15
인용
0
참고문헌
키워드
초록
이 연구는 독립근로자의 경력개발의 의미와 과정을 살펴보는 것을 목적으로 한다. 이를 위하여 독립근로자들은 스스로 경력개발을 어떻게 정의하고 있는가, 독립근로자들의 경력개발 과정은 어떻게 이루어지는가를 연구문제로 설정하였다. 연구문제를 위하여 질적 연구를 수행하였다. 연구를 위하여 총 9명의 연구대상자를 선정하여 인터뷰를 실시하였다. 자료분석을 위해서는 Glaser & Strauss(1968)가 근거이론을 발전시킬 의도로 개발한 일정비교분석(Constant Comparative Theory)을 사용하였다. 연구결과, 독립근로자들은 스스로의 경력개발에 대해서 수평적 업무 영역 확대를 의미하는 넓이의 확장과 새로운 일을 위한 준비기로 생각하고 있었다. 반면 전공 또는 업무의 특성 상 경력개발 자체에 전혀 관심을 두지 않는 경우도 있었다. 독립근로자들이 인지하고 있는 경력개발 과정은 느슨한 사회적 관계의 이용, 학연과 직연 등 연고주의적인 성격을 띠고 있는 집단의 도움, 들어오는 일의 내용과 수입의 안정성, 타인으로부터의 인정으로 경력개발을 이루어 나가고 있었다. 연구결과를 바탕으로 독립근로자들의 경력개발은 전통적인 임금근로자의 경력개발 방식과는 차이가 있지만, 독립근로자들의 경력개발과정을 살펴보면 결국 조직 내 경력개발은 개인의 책임만으로는 단정할 수 없음을 시사한다. 또한 독립근로자는 결코 독립적인 존재가 아니며 이러한 비독립성은 독립근로자들의 경력개발 과정이 타자의존적일 수밖에 없음을 보여준다. 이들의 경력개발은 업무 숙련도나 개인적인 성장과 학습을 목적으로 이루어지는 것이 아니라 독립근로자로서의 존속 자체를 목적으로 독립근로자들의 경력개발은 무엇보다 학력과 직연 등 연고주의적인 사회적 관계에 많은 영향을 받고 있었다.
Abstract
This qualitative study examined how independent workers achieve career development. Afterwards, the selected research subjects were interviewed. A total of 9 people were selected as the final research subjects. For data analysis, this study used the constant comparative theory, which was developed by Glaser & Strauss(1968) with the intention to develop the Grounded Theory. The research results are as follows. First, what are the definitions of the career development process of the independent workers?, Second, what are the key factors of the developed career as an independent worker? The career development forms of an independent worker using the social networks can be classified into 3 types. The first type is constructing a personally differentiated domain to make efforts to expand one’s coverage. The second type of career development form is to understand it as a process for switching to another field or for changing jobs. Lastly, an independent worker may not be interested in the career development process itself. The important factors for career development include using the loose networks to notify the change in one’s position, and the nepotism based on the school-firm ties. In addition, since there are no objective indicators to verify one’s level of career development, subjects determined their own standard through the content of work, stability of income and recognition of others. This study reached the following conclusion based on the research results. First, an independent worker cannot be viewed as independent beings. Second, an independent worker possess inherent limitations due to in-group properties.
참고문헌 (35)
- 공병호, "1인 기업가로 홀로서기" (2003), 21세기북스
- 김정환, "공식적 일터학습 참여와 학습 재정지원이 비정규근로자의 조직몰입에 미치는 영향", HRD연구, 15(1), pp.83~105 (2013), 한국인력개발학회
- 나재권, "프리랜서의 여가인식에 관한 연구", 석사, 체육교육, pp.2002
- 박순용, "질적연구방법 Ⅰ.", 연세대학교 대학원, ~ (2008)
- 박용호, "기업의 학습조직 구축정도, 자기주도 학습능력, 프로티언 경력태도의 구조적 관계", HRD연구, 15(2), pp.53~79 (2013), 한국인력개발학회
- 양승애, "질적연구 방법론" (2004), 이화여자대학교 출판부
- 이재홍, "1인 창조기업을 100% 성공시키는 CEO DNA" (2009), 부연사
- 장지현, "성별과 학력이 개발지원 관계망 특성을 매개로 개발지원 기능에 미치는 영향", HRD연구, 14(1), pp.27~46 (2012), 한국인력개발학회
- 장원섭, "인적자원개발: 이론과 실천" (2011), 학지사
- 조용환, "질적 연구 –방법과 사례" (2002), 교육과학사
- 하은진, "방송구성작가 프리랜서 고용에 대한 연구 : 부산지역 사례를 중심으로", 석사, 사회학, pp.2007
- 대졸청년층 직장적응능력향상 프로그램 개발, "한국고용정보원", 한국고용정보원, ~ (2007)
- 황준욱, "프리랜서 고용관계 연구" (2009), 한국노동연구원
- 홍성욱, "자유롭게 일하는 아빠" (2003), 에듀포넷(주)
- Arthur, M. B., "The boundaryless career: A new employment principle for a new organizational era" (1996), Oxford University Press
- Arthur, M. B., "The boundaryless career: A new perspective for organizational inquiry", Journal of Organizational Behavior, 15(4), pp.295~306 (1994)
- Bridges, W., "Jobshift: How to prosper in a workplace without jobs" (1994), Addison-Wesley
- Cavanaugh, M. A, "Antecedents and consequences of relational components of the new psychological contract", Journal of Organizational Behavior, 20(3), pp.323~340 (1999)
- Chudzikowski, K., "In search of the blue flower: Grand social theories and career research", Human Relations, 64(1), pp.19~36 (2011)
- Collin, A., "The future of career" (2001), Cambridge University Press
- Cochran-Smith, M., "Learning to teach against the grain", Harvard educational review, 61(3), pp.279~311 (1991)
- DeFillippi, R. J., "The boundaryless career: A competency-based perspective", Journal of Organizational Behavior, 15(0), pp.307~324 (1994)
- Englisch, G., "잡노마드 사회: 직업의 유랑자들" (2001), 문예출판사
- Glaser, B. G., "근거이론의 발견: 질적 연구전략" (2011), 학지사
- Grantham, C., "직업의 미래" (1999), 미래의 창
- Granovetter, M. S., "The strength of weak ties", American Journal of Sociology, 78(6), pp.1360~1380 (1973)
- Greenhaus, J. H., "Effects of race on organizational experiences, job performance evaluations, and career outcomes", Academy of Management Journal, 33(1), pp.64~86 (1990)
- Hall, D. T., "Careers in organizations" (1976), Scott, Foresman
- Hall, D. T., "Protean careers of the 21st century", Academy of Management Executive, 10, pp.8~16 (1996)
- Hall, D. T., "Career in and out of organization" (2002), Sage Publications
- Handy, C., "비이성의 시대" (1989), 21세기 북스
- Pink, D. H., "프리에이전트의 시대가 오고 있다" (2001), 에코 리브르
- Strauss, G., "Human relations-1968 style", Industrial Relations : A Journal of Economy and Society, 7(3), pp.262~276 (1968)
- Young, R. A., "12 Reconceptualising career theory and research: An action- theoretical perspective, In The future of career" (2000), Cambridge University Press
- 조선일보, "조선일보", ~ (2011)