학습조직과 조직유효성의 관계에 대한 메타분석
A meta analysis on the relationship between learning organization and organizational effectiveness
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초록
본 연구는 학습조직과 조직유효성의 관계에 대한 연구물들을 분석하여 학습조직과 조직유효성 간의 효과크기 및 두 변수의 효과크기와 조절변수와의 관계를 살펴보는 것을 연구목적으로 하였다. 분석대상 논문을 바탕으로 두 변수 간의 효과크기 산출 및 조절변수에 대한 분석을 메타분석 전용 프로그램인 CMA(Comprehensive Meta Analysis) 2.0을 활용하였다. 분석결과를 살펴보면, 첫째, 학습조직과 조직유효성 간의 평균 효과크기는 통계적으로 유의하였으며, 연구 결과는 타당한 것으로 나타났다. 둘째, 조직유효성의 하위변수 중 조직효과성이 효과크기가 가장 높았으며, 학습조직의 하위변수 중에서는 전략적 리더십이 효과크기가 가장 높았다. 학습조직 하위변수들과 조직유효성 하위변수들 간의 효과크기를 분석한 결과, 팀학습 및 협력과 직무만족이 가장 높은 효과크기를 보였다. 셋째, 조직의 특성인 조직유형, 조직규모로 조절효과 분석을 실시한 결과, 조직유형에서는 집단 간 효과크기 차이가 없는 것으로 나타났으나, 영리 조직과 비영리 조직 내 하위집단 분석에서는 집단 간 차이가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 논문유형, 측정도구, 출판연도와 표본 수에 따라 조절효과 분석을 실시한 결과, 논문유형에서는 박사 학위논문이 효과크기가 높게 나타났으며, 측정도구별 분석에서는 두 변수 모두 도구별 효과크기의 차이가 있음이 확인되었다. 출판연도와 표본 수는 메타회귀분석을 실시하였으나 통계적으로 유의하지 않았다. 이상의 분석결과를 기초로 하여 논의와 시사점, 그리고 연구의 한계점을 제시하였다.
Abstract
The purpose of this study was to analyze the effect size and moderator relationship between learning organization and organizational effectiveness. In order to achieve the purpose of this study, CMA(Comprehensive Meta Analysis) 2.0 which is a specialized program for Meta analysis was utilized. The findings were as follows: Firstly, average effect size between learning organization and organization effectiveness showed a statistically significant relationship Secondly, among the effect sizes between learning organization and sub-factor of organizational effectiveness, organizational effectiveness showed the highest effect size. Thirdly, among the effect sizes between sub-factor of learning organization and organizational effectiveness, strategic leadership of learning organization showed the highest effect size. Fourthly, among the effect sizes between sub-factor of learning organization and sub-factor of organizational effectiveness, team learning, cooperation and job satisfaction showed the highest effect sizes. Lastly, the analyse of moderating effects on organizational types profit organization and on-profit organization which refer to characteristics of organization did not show any significant differences. However, sub-factors of profit organization and non-profit organization showed a significant difference. Based on the result, some implication and of limits of this study were discussed.
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